Gestione dei dipendenti: la migliore app per riunioni 1-to-1 (confronto)

Se il tuo percorso come dirigente è stato una carriera da tennista professionista, allora gli incontri 1 contro 1 sono le partite settimanali che decidono chi vince e chi perde. Ti do un consiglio: non dimenticare di procurarti la racchetta da tennis Nimbus 2000… Il che ci porta all’argomento: Le migliori applicazioni digitali gratuite per la valutazione dei dipendenti o per le riunioni individuali.

Qui confrontiamo 3 alternative:

• Echometer
• Leapsome
• Lattice

Testimonianze e recensioni dei clienti Echometer | Retrospettiva Da Remoto

Recensione di Echometer su Capterra: ⭐️⭐️⭐️⭐️☆ (4,5/5)

Breve presentazione sul sito web di Echometer

“Il modo più veloce per i team leader più impegnati di migliorare i risultati del proprio team: Combinare le riunioni 1:1 con le retrospettive agili”.

Echometer Sito web

Screenshot del software Echometer

Come si presenta la libreria di modelli in Echometer? Come sono organizzati i compiti e come è integrata la funzione di indagine nel colloquio di valutazione digitale?

Di seguito troverai degli screenshot che ti daranno letteralmente un’immagine migliore.

Screenshot del software Echometer

Una biblioteca di spunti di conversazione

Pro e contro: strumento Echometer per incontri individuali

☀️ Pro ☀️	🌧 Contra 🌧
👍 Struttura intuitiva e che fa risparmiare tempo	💔 Specialmente per team IT remoti
👍 Modelli con solide basi psicologiche e ampie possibilità di analisi per un lavoro basato sui dati	👎 Include solo lo strumento 1:1 e lo strumento retro: Nessuna soluzione HR olistica
👍 Strumento integrato per la retrospettiva del team
👍 Con più di 5 membri del team: il prezzo più conveniente

Modello di prezzo, prova gratuita e accesso a Echometer

• Versione gratuita: Sì (fino a due serie 1:1)
• Prezzo base: a partire da €29 per manager al mese, ovvero €29 per un manager con un team di 10 persone.

Puoi trovare l’intero modello di prezzo qui:  Modello di prezzo Echometer .

In sintesi, Echometer è un’ottima applicazione, forse la migliore per le riunioni individuali, soprattutto per i manager del settore IT. Puoi farti un’idea personale giocando con il modello di riunione individuale qui sotto.

Abbiamo reso possibile questo accesso senza login, in modo che gli utenti possano farsi un’idea delle funzioni della nostra app senza troppi sforzi. Inoltre, alcuni dei nostri software possono essere utilizzati in modo permanente e gratuito. Per saperne di più, consulta la nostra pagina dedicata al modello di prezzo..

Il modello seguente è un altro esempio che puoi esplorare. Naturalmente puoi personalizzarlo e creare i tuoi modelli nel nostro software.

Perché conviene un’applicazione software 1-to-1

Vale la pena introdurre un’applicazione software online per le riunioni 1 a 1 o con i dipendenti? Certo: i check-in delle riunioni 1-to-1 sono le conversazioni più importanti per un manager. Te ne sei reso conto?

In quale altro luogo puoi migliorare le regolazioni nella sala macchine del tuo team se non nelle riunioni faccia a faccia? Ecco perché vale la pena utilizzare un’applicazione software (possibilmente gratuita e senza login) che ti faccia risparmiare tempo con la preparazione digitale e il follow-up durante i colloqui di valutazione, ti suggerisca buone domande e attiri la tua attenzione sulle tendenze.

Un’ipotesi audace: con colloqui individuali eccezionalmente buoni con i dipendenti puoi raggiungere al meglio tutte le tue sfide e i tuoi obiettivi professionali, forse anche salire di livello nel tennis 😉

Naturalmente, l’interazione tra i dipendenti in un sistema di team o di gruppo è altrettanto importante. Ecco perché il team Retrospettiva -I workshop sono un altro strumento fondamentale nella cassetta degli attrezzi della gestione. Tuttavia, questo sistema di gruppo è inevitabilmente “cogestito” da ogni membro del team. A questo proposito, dovresti considerare ogni singolo membro del team come un domino che può innescare cambiamenti positivi nel team come una valanga. In questo modo l’onere della leadership non ricade più solo su di te come manager.

Il diagramma spiega bene dove si svolge in pratica una leadership olistica intelligente del team: Nelle riunioni 1-1 e nei workshop retrospettivi del team (virtuali, remoti o in ufficio).

Che sia senior o junior, ogni membro del team deve contribuire positivamente al flusso di lavoro del team e “guidare” in qualche modo. L’atteggiamento secondo cui “tutti i membri del team hanno un ruolo di leadership e devono dare il buon esempio” è qualcosa che puoi trasmettere e formare particolarmente bene nei colloqui di valutazione con supporto digitale o nelle riunioni di controllo 1 a 1. In altre parole, sono lo strumento più importante per la soddisfazione dei tuoi dipendenti. In altre parole, sono il tuo strumento più importante per la soddisfazione dei dipendenti.

Quindi, consideri gli incontri 1-to-1 come i tuoi incontri più importanti (sia virtuali che in ufficio)? Oppure concentri il tuo tempo a fare una buona impressione sul capo per avanzare nella tua carriera?

A proposito, nel video che segue ho cercato di spiegare in breve le mie quattro caratteristiche preferite di Echometer. Puoi anche ascoltare la testimonianza di un cliente di Echometer che è estremamente soddisfatto di Echometer. Dai un’occhiata:

Play

Supponiamo che siamo d’accordo: vedete le riunioni regolari dei dipendenti o le riunioni 1-to-1 con l’importanza che meritano. Allora sarete d’accordo che un’applicazione software per le riunioni one-to-one è utile (soprattutto se è gratuita e potete provarla senza effettuare il login). Qui di seguito vorrei illustrare quali sono le caratteristiche di una buona app per riunioni one-to-one, quali sono le app software gratuite attualmente disponibili sul mercato e come si confrontano le varie app migliori. In alto potete provare una delle app senza effettuare il login.

Iniziamo con un’interessante panoramica dei colloqui di valutazione digitali e delle app per incontri one-to-one in una tabella (alcune delle quali possono essere testate gratuitamente). Le informazioni provengono dai dati pubblicamente accessibili delle aziende.

Funzionalità	Echometer	Leapsome	Lattice
Note condivise	✅ Sì	✅ Sì	✅ Sì
Note private	✅ Sì	✅ Sì	✅ Sì
Gestione dei compiti	✅ Sì	✅ Sì	✅ Sì
Panoramica dei compiti	✅ Sì	✅ Sì	⚠️ Parzialmente
Prodotto principale dell’azienda	✅ Sì	❌ No	❌ No
Gruppo target	Industria IT	Tutti i settori	Tutti i settori
Suggerimenti di domande (visive)	✅ Sì	❌ No	❌ No
Sondaggio Health Check integrato	✅ Sì	❌ No	⚠️ Parzialmente
Fondamento psicologico esplicito	✅ Sì	❌ No	❌ No
Modelli definibili	✅ Sì	❌ No	✅ Sì
Promemoria automatico degli appuntamenti	✅ Sì	⚠️ Parzialmente	✅ Sì
Trend numerici integrati	✅ Sì	❌ No	❌ No
Riconoscimento dei modelli e filtri: Tag	✅ Sì	❌ No	❌ No
1-1 Misure proposte	✅ Sì	❌ No	❌ No
Strumento agile integrato per la retrospettiva	✅ Sì	❌ No	❌ No
Test possibile senza login	✅ Sì	❌ No	❌ No

Prezzi (mensili):

• Echometer: Parzialmente gratuito (maggiori informazioni di seguito)
• Leapsome: A partire da 8$/membro del team
• Lattice: A partire da 11$/membro del team

Echometer rispetto ad altre applicazioni software 1:1

Qui sopra vi è stata fornita una panoramica approssimativa dei maggiori (e forse migliori) fornitori di applicazioni software per la valutazione dei dipendenti e le riunioni 1-to-1. Di seguito, vorrei approfondire gli altri strumenti oltre a Echometer: Leapsome e Lattice. Di ciascuno di essi vedrete una breve descrizione, le recensioni e gli screenshot.

Testimonianze e recensioni dei clienti Leapsome

Recensione di Leapsome su Capterra: ⭐️⭐️⭐️⭐️☆ (4,5/5)

Breve presentazione sul sito web di Leapsome

“La piattaforma per le risorse umane basata sull’intelligenza artificiale per l’eccellenza delle risorse umane e team ad alte prestazioni. Automatizza, collega e semplifica tutti i processi delle risorse umane, dall’onboarding alla gestione delle prestazioni, fino alla fidelizzazione e allo sviluppo dei dipendenti.”

Sito web di Leapsome: https://www.leapsome.com/

Screenshot del software Leapsome

Come sono organizzati i compiti in Leapsome? Dai un’occhiata ad altre due schermate dello strumento qui sotto per farti un’idea più precisa.

Altre schermate del software Leapsome

Le attività o le azioni individuali sono organizzate qui

**Pro e contro: Strumento Leapsome per**Incontri individuali

☀️ Pro ☀️	🌧 Contra 🌧
👍 Facile da capire	💔 Una delle tante funzionalità della suite HR di Leapsome, quindi a volte realizzata senza amore
👍 Modelli creabili	💔 Poche caratteristiche speciali come strumento 1-1, principalmente funzione di note

Modello di prezzo vantaggioso, prova e accesso gratuiti

• Prova gratuita: Sì (durata non trasparente)
• Versione gratuita (dopo la prova gratuita): Sì
• Prezzo base (dopo la prova gratuita): A partire da 8$ per membro del team al mese, ad esempio 80$ al mese per 10 membri del team.

Puoi trovare l’intero modello di prezzo qui: Modello di prezzo Leapsome (Inglese).

In sintesi, Leapsome offre un’applicazione software 1-to-1 un po’ più semplice ma funzionale che non si rivolge a settori specifici (come quello informatico).

Testimonianze e recensioni dei clienti

Recensione di Lattice su Capterra: ⭐️⭐️⭐️⭐️☆ (4,5/5)

Breve presentazione sul sito web di Lattice

“La piattaforma HR che le persone amano. Con HRIS, Lattice consente a oltre 5.000 team HR strategici di gestire le informazioni sui dipendenti, aumentare le prestazioni, acquisire il morale del team e ottenere informazioni importanti, tutto in un unico posto.”

Sito web di Lattice: https://lattice.com/

Schermate del software Lattice

Purtroppo non è possibile accedere all’intera applicazione del software Lattice 1-to-1 gratuitamente. A quanto pare, è obbligatorio prenotare un appuntamento dimostrativo. Tuttavia, sul sito web sono disponibili vari altri modi per farsi un’idea dell’applicazione. Abbiamo visualizzato il cuore della funzione One-to-One della Lattice App Suite in uno screenshot qui sotto.

Altre schermate del software Lattice

Nella riunione virtuale 1-1

Panoramica della gestione dei compiti, dei modelli e della funzione note

Pro e contro: strumento Lattice per le riunioni individuali

☀️ Pro ☀️	🌧 Contra 🌧
👍 Facile da capire	💔 Una delle tante funzionalità della piattaforma HR di Lattice, quindi a volte realizzata senza amore
👍 Modelli creabili	💔 Purtroppo non c’è accesso diretto all’app del software. Per questo è necessario prenotare un appuntamento dimostrativo.

Modello di prezzo Lattice, prova e accesso gratuiti

• Prova gratuita: Sì (durata non trasparente)
• Versione gratuita (dopo la prova gratuita): No
• Prezzo base (dopo la prova gratuita): A partire da 11$ per membro del team al mese, ad esempio 111$ al mese per 10 membri del team.

Puoi trovare l’intero modello di prezzo qui: Modello di prezzo a reticolo (Inglese).

In sintesi, Lattice offre un’utile applicazione software per la valutazione dei dipendenti che si rivela davvero efficace quando si utilizzano altre funzionalità della piattaforma HR.

Ora hai un buon feeling con i vari software digitali o virtuali per la valutazione dei dipendenti o per le riunioni 1-to-1 (purtroppo solo alcuni sono gratuiti e non richiedono un login), tutti in grado di fungere da validi strumenti per la soddisfazione dei dipendenti. Ma come puoi prendere una buona decisione? Vorrei aiutarti a farlo indicandoti cinque criteri per definire un buon software digitale per la valutazione dei dipendenti o per le riunioni one-to-one (oltre al prezzo e alle opzioni di accesso).

Prima di tutto, probabilmente non esiste la “migliore” applicazione software per la valutazione dei dipendenti o per le riunioni one-to-one. Semmai esiste la “tua” migliore applicazione software per riunioni one-to-one. Perché? Semplicemente perché i requisiti di una buona applicazione software sono determinati da te. Ma se non sei sicuro di ciò che ti serve, i cinque punti seguenti ti aiuteranno.

Una cosa in anticipo: quando si tratta del miglior software app, si tratta di qualità. A questo proposito, non si può presumere che questi punti siano gratuiti, ma forse si può, come con il software Echometer, farsi un’idea senza effettuare il login.

1. rafforza il rapporto tra manager e dipendente

La migliore applicazione software possibile crea un rapporto di fiducia e sostenibile tra manager e dipendenti. Grazie a modelli di domande mirate che aiutano a conoscersi e a creare fiducia, lo strumento online può promuovere un clima di dialogo più personale e contribuire in modo duraturo alla soddisfazione dei dipendenti.

Possono essere semplici modelli di domande come “Cosa ti è piaciuto particolarmente di recente?” o “C’è qualcosa che vorresti sviluppare ulteriormente nel tuo ruolo?” (Leggi di più: 129 ingegnose domande per incontri individuali da parte di uno psicologo ). Queste domande incoraggiano l’auto-riflessione e forniscono ai manager spunti di riflessione che spesso si perdono nel lavoro quotidiano. 

La funzione delle note dovrebbe essere ampiamente trasparente, in modo che gli obiettivi concordati e i punti importanti della discussione rimangano sempre accessibili a entrambe le parti; inoltre, l’apertura contribuisce alla fiducia, alla soddisfazione e all’impegno reciproci.

2. risparmia tempo

Risparmiare tempo è un fattore chiave per manager e dipendenti. La migliore app per la valutazione dei dipendenti o per le riunioni 1-to-1 offre quindi non solo suggerimenti per le domande e un sistema intuitivo in cui i contenuti vengono archiviati in una posizione centrale – invece di appunti sparsi su piattaforme diverse come Apple Notes, Google Docs o Miro. 

Dovrebbe anche essere possibile richiamare tutti gli argomenti, le note e i compiti in un unico posto e utilizzare promemoria automatici per garantire che non vengano dimenticati accordi o compiti successivi. 

Lo strumento per riunioni online 1-1 dovrebbe anche offrire la possibilità di creare modelli personalizzati per diversi scenari, in modo che i manager possano personalizzare le riunioni e renderle più efficienti. 

Si può trattare di modelli per gli appuntamenti di onboarding one-to-one per i nuovi dipendenti, di modelli con domande per rompere il ghiaccio per conoscersi, ma anche di domande Health Check che aiutano a farsi un’idea dell’impegno, della soddisfazione e della fedeltà del dipendente nei confronti dell’azienda. L’applicazione software di valutazione digitale dei dipendenti Echometer, in parte gratuita, offre workshop 1-to-1 già pronti per tutti questi casi d’uso.

3. è motivante

La motivazione deriva dal successo e dal riconoscimento dei progressi. I migliori colloqui di valutazione o le migliori applicazioni software per le riunioni 1-to-1 evidenziano le tendenze e gli schemi delle discussioni che sono preziosi per entrambe le parti. 

Ad esempio, potrebbe mostrare regolarmente una panoramica dei compiti completati con successo o dei progressi compiuti verso gli obiettivi definiti più di recente. In questo modo si rafforza la motivazione a continuare a lavorare sui miglioramenti. 

Inoltre, l’interfaccia utente deve essere progettata in modo accattivante e chiaro, in modo che sia piacevole da usare e aumenti (o almeno non inibisca) la motivazione a partecipare attivamente alla valutazione dei dipendenti o all’incontro 1 a 1. Solo se questo criterio è soddisfatto, gli strumenti di soddisfazione dei dipendenti saranno divertenti per entrambe le parti. Solo se questo criterio è soddisfatto, gli strumenti di soddisfazione dei dipendenti saranno divertenti per entrambe le parti.

4. facile accesso

Un’introduzione semplice è essenziale per reagire positivamente ai nuovi strumenti online nella vita lavorativa quotidiana. Molti professionisti hanno un’avversione per le nuove applicazioni software. 

Come già accennato sopra, un design semplice aiuta in questo. Ma anche una versione gratuita, come quella offerta dal software Echometer (testabile in basso senza login), può facilitare l’accesso senza impegno e dare agli utenti la possibilità di familiarizzare prima con le funzioni senza obblighi. 

La guida per l’utente deve essere così intuitiva che i risultati desiderati possono essere raggiunti senza bisogno di molta dimestichezza. Questo approccio a bassa soglia è particolarmente utile quando si introducono nuove applicazioni software in team e aziende di grandi dimensioni, dove a volte si ostacolano gli orrendi processi burocratici dell’organizzazione.

5. crea progresso e promuove un ulteriore sviluppo

La cosa forse più importante dei migliori strumenti digitali per i colloqui con i dipendenti o per le riunioni 1-a-1 Jour Fixe è che consentono un ulteriore sviluppo positivo del coachee. Lo strumento software (possibilmente gratuito) dovrebbe supportare, idealmente con domande basate su principi psicologici, che siano mirate al contesto specifico e alle esigenze specifiche dei dipendenti. 

Ad esempio, le domande sullo sviluppo personale potrebbero essere adattate al contesto del settore, come nel caso di Echometer per il settore IT: se l’applicazione software sa già che gli sviluppatori di software spesso mancano di soft skills, che non entrano abbastanza in empatia con i loro clienti finali o che non riflettono sufficientemente sui loro cicli di feedback di consegna, può offrire modelli di domande molto mirate per le sfide corrispondenti.

A prescindere da questo, lo strumento software online (possibilmente gratuito) dovrebbe offrire la possibilità di registrare i compiti, inviare promemoria automatici e fornire una panoramica dei compiti aperti e completati. Questo rafforza l’impegno del dipendente.

In generale, un buon strumento di valutazione o di riunione 1 a 1 rende più facile per i manager avere conversazioni strutturate e produttive che si concentrano sulla creazione di relazioni e sui progressi. Con un buon software, le riunioni one-to-one possono diventare lo strumento centrale della gestione dei dipendenti che dovrebbero essere.

Il testo dovrebbe averti fornito una buona panoramica degli strumenti più popolari (e forse anche i migliori) per la valutazione dei dipendenti o per le riunioni individuali e, si spera, averti reso più facile decidere quale software o applicazione online vorresti provare.

Ti auguro una buona partita a tennis 😉

Tra l’altro, puoi facilmente provare il software Echometer 1-to-1 gratuitamente, ad esempio giocando con il modello di incontro uno-a-uno qui sotto. Non preoccuparti, ovviamente troverai anche molte altre domande suggerite nello strumento: