Indice Se Sherlock Holmes fosse il capo di una squadra, cosa farebbe? Sì, proprio così. Si prenderebbe gioco

Quale pensi sia la riunione più importante per te come manager? Dove puoi avere l'impatto più grande, e forse più duraturo, sulle persone che lavorano per te?

Non ho dovuto studiare psicologia per saperlo: Una leadership di squadra di successo è possibile solo attraverso una comunicazione sana e regolare. 

Nelle valutazioni dei dipendenti, soprattutto quando si tratta di valutazioni delle prestazioni, c'è un problema perenne: il comportamento comunicativo dei dipendenti. E questo

Le conversazioni individuali di successo sono uno strumento importante per i manager per costruire un rapporto forte con i propri dipendenti e per motivarli.

Valutazione scritta delle prestazioni per gli sviluppatori di software nel 2025? In un ambiente di lavoro moderno che enfatizza la cultura del feedback e dello sviluppo continuo, le valutazioni scritte delle performance

Quando sei a capo di diversi ruoli nello sviluppo di software IT nella tua zona, c'è un sacco di feedback nelle riunioni individuali e in quelle precedenti.

Hai un nuovo dipendente nel tuo team, un nuovo membro del team o un nuovo diretto collaboratore che riferisce a te.

Quando si introducono incontri one-to-one tra manager e dipendenti, l'e-mail di invito ai membri del team è di solito uno dei passaggi più importanti.

Un feedback specifico sulle prestazioni, spesso sotto forma di "performance review", svolge un ruolo centrale nell'ulteriore sviluppo degli sviluppatori di software. In