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Comment utiliser avec succès les mesures des rétrospectives

C’est pourquoi tu dois créer des mesures

Attention, la mesure n’est pas la même que l’objectif : Garde à l’esprit dès le début que les mesures et les objectifs ne sont pas la même chose.
Une fois que tu as identifié et défini un problème dans ta rétro, il faut le résoudre. Pour cela, tu te fixes un objectif. Pour cela, tu peux utiliser la formule SMART. Les bons objectifs doivent être spécifiques, mesurables, attrayants, réalistes et datés. Tu dois également veiller à te fixer le bon type d’objectif (objectif d’apprentissage ou objectif de performance).

En savoir plus et consulter l’article « Fixer des objectifs qui font vraiment avancer les équipes %E2%80%9D

Ce qui n’est pas important dans la formulation des objectifs, c’est la manière d’atteindre l’objectif et c’est là que les mesures entrent en jeu. Il s’agit maintenant de réfléchir aux mesures que tu peux prendre pour atteindre progressivement l’objectif.

Ce qui caractérise les bonnes mesures

Certaines choses qui s’appliquent aux bons objectifs peuvent également être appliquées aux mesures. Par exemple, les mesures, tout comme les objectifs, doivent être formulées de la manière la plus concrète possible. Cependant, les mesures ne doivent pas être trop ambitieuses. Même de petites mesures, par exemple l’enregistrement d’une réunion de suivi ou la création d’un espace de discussion sur un thème particulier, peuvent déjà apporter des améliorations. Une mesure peut aussi servir de petite expérience. Si tout le monde n’est pas convaincu que la mesure sera un succès, tu peux limiter la mesure à une certaine période. Car tant que rien ne s’oppose explicitement à cette mesure, l’expérience en vaut souvent la peine.

Lisez notre blog pour en savoir plus Conseils et exemples de bonnes mesures issues des rétrospectives

Comment créer de bonnes mesures

Après la collecte et la priorisation, place au brainstorming des mesures.
Vous pouvez bien sûr noter des idées pendant la première moitié de la rétro, MAIS ce n’est qu’après la priorisation que des mesures concrètes seront définies. Cela préserve la structure de votre rétro et facilite également la planification du temps.
Si vous n’avez pas directement d’idée de mesure pour un sujet, il existe différentes méthodes par exemple : « The 5 Why ? » ou la « Matrice Impact-Effort », que l’on peut utiliser ensemble en équipe. Echometer vous propose même des modèles de tableau blanc, afin que vous puissiez commencer directement le brainstorming des mesures avec une préparation minimale.

Non seulement tu obtiendras de bonnes mesures, mais cela apportera aussi plus d’interactivité à ta rétro. Le brainstorming des actions peut également être déplacé vers des sessions de breakout si le temps de la rétro est trop court.

Retrieve valuable action items using Echometers Whiteboard Templates

Voici comment tu travailles avec succès avec tes mesures

Tu as créé la mesure, mais que faire maintenant ? Créer une mesure n’est pas suffisant pour le moment. Maintenant, il faut mettre en œuvre la mesure. Il ne faut pas non plus oublier d’évaluer l’efficacité de la mesure. Pour que tu aies les meilleures conditions possibles, tu dois prendre en compte les points suivants :

Définir un petit nombre d’actions prioritaires

Ce point s’explique presque de lui-même. Plus tu crées de mesures, plus il est difficile de garder une vue d’ensemble et de savoir quelles mesures sont terminées et lesquelles sont encore en cours. C’est pourquoi il est préférable de ne pas avoir trop de mesures en cours à la fois. Il est utile de se concentrer sur les thèmes qui ont reçu le plus de voix lors du vote.

Établir une révision des mesures

Pour que les mesures ne soient pas oubliées à la fin, il est utile de mettre en place une revue régulière des mesures dans ton sprint. Le statut de chaque mesure peut y être brièvement évalué. La rétro est un bon moyen de le faire, mais tu peux aussi organiser une réunion supplémentaire si tu ne fais pas de rétros régulièrement.

Une personne responsable par mesure

Pour chaque mesure, il devrait y avoir une personne qui en est responsable. Cette personne a une vue d’ensemble et peut ensuite présenter les progrès actuels dans la revue des mesures.

Si tu as besoin de 17 conseils supplémentaires pour créer de bons objets d’action, n’hésite pas à consulter notre eBook gratuit.

eBook : 17 conseils pour de bons objets d’action

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FAQ sur Outil de rétrospective

Les réponses les plus importantes pour tous ceux qui souhaitent découvrir notre Outil de rétrospective.

Quel est le ROI de la version payante d'Echometer bsp?

De bonnes rétrospectives d’équipe sont un véritable atout pour les entreprises. Elles ont un impact positif sur la productivité, l’engagement et la satisfaction. Avec Echometer, vous pouvez renforcer cet avantage de manière tangible et mesurable.

Nos données montrent que les équipes obtiennent en moyenne une augmentation du retour sur investissement de +120 % par rétrospective lorsqu’elles utilisent Echometer. Le calcul du ROI rend toutes les hypothèses transparentes, de sorte que vous pouvez saisir les effets de la manière la plus réaliste possible.

Leviers importants :

  • Gain de temps : La préparation des rétrospectives, les sessions en direct et le suivi sont beaucoup plus rapides grâce aux modèles d’équipe, aux thèmes de rétrospective et à la documentation automatisée. Vous pouvez recueillir des commentaires de manière asynchrone, utiliser le timeboxing contrôlé et enregistrer toutes les mesures directement dans l’outil.
  • Évolutivité : Vos ressources de coaching sont limitées ? Echometer permet aux équipes de réaliser des rétrospectives de manière autonome, aide les nouveaux animateurs à démarrer et vous donne un baromètre culturel inter-équipes.

Avec le calculateur de ROI Echometer, vous pouvez calculer précisément la valeur ajoutée que vous générez pour votre entreprise, ce qui est idéal comme base de décision pour les responsables du budget ou si vous souhaitez présenter l’analyse de rentabilité.
Vers le calculateur de ROI

Un outil payant pour les rétrospectives d'équipe en vaut-il la peine bsp;?

Les rétrospectives d’équipe peuvent rapidement se transformer en processus chronophages si la préparation, la modération et le suivi sont mis en œuvre manuellement. Un outil payant comme Echometer vous aide à standardiser, à accélérer et à améliorer ces processus de manière mesurable.

Pourquoi l’investissement en vaut la peine bsp;:

  • Modèles et thèmes réutilisables bsp;: Vous n’avez pas besoin de reconstruire les rétros à chaque fois. Au lieu de cela, des formats éprouvés, des modèles de timeboxing et des commentaires asynchrones sont disponibles.
  • Documentation et mesures bsp;: Chaque enseignement et chaque élément d’action sont automatiquement enregistrés. Ainsi, les connaissances sont conservées, même en cas de changement de membres de l’équipe.
  • Vue sur la santé de l’équipe bsp;: Les tableaux de bord affichent les tendances entre les équipes, ce qui vous permet de réagir de manière transparente lorsque des problèmes surviennent.
  • Évolutivité et autonomie bsp;: Les équipes mènent leurs propres rétrospectives, les coachs restent concentrés et les nouveaux membres de l’équipe trouvent une entrée facile.

De plus, Echometer fournit des calculs de retour sur investissement standardisés. Ainsi, chaque dirigeant voit noir sur blanc les gains de temps, les gains de productivité et les améliorations culturelles que l’investissement permet de réaliser.

Ouvrir le calculateur de retour sur investissement

Dois-je m'inscrire pour tester l'outil Retro ?

Non, tu n’as pas besoin de te connecter à Echometer, ni de t’inscrire, pour tester le Retro Board et le Retro Tool dans Echometer.

Tu peux facilement essayer Echometers Retro Board sans te connecter en cliquant sur le lien suivant : Démarrer l’essai

Comment acheter l'outil rétro de Echometer ?

Commence par t’inscrire gratuitement dans Echometer. Navigue ensuite dans l’espace de travail pour lequel tu souhaites acheter l’outil rétro. Si ce n’est pas déjà fait, tu peux le faire ici : Créer un compte dans l’outil Echometer 1:1

Tu peux ensuite gérer ton abonnement (à la fois pour l’outil rétro et le logiciel 1:1) dans les paramètres de l’espace de travail.

Lors de la mise à niveau, tu peux choisir entre différentes méthodes de paiement.

Si tu n’as pas accès toi-même à la carte de crédit de ton entreprise, tu peux facilement ajouter un* acheteur* en tant qu’admin d’espace de travail dans ton espace de travail Echometer, afin que cet admin puisse effectuer la mise à niveau pour toi.

Quelle est la différence entre l'outil de rétrospective et le logiciel 1:1 ?

Dans Echometer, il y a deux solutions logicielles distinctes qui sont disponibles au sein de chaque espace de travail dans Echometer :

  • Outil 1:1 : Un logiciel pour planifier et organiser des réunions 1:1 ainsi que le suivi du développement des employés
  • Outil de rétrospective : Un logiciel pour planifier et animer des rétrospectives et suivre le développement de l’équipe grâce à des bilans de santé d’équipe.

Les deux sont des solutions logicielles indépendantes l’une de l’autre, elles peuvent donc être utilisées indépendamment l’une de l’autre.

Elles fonctionnent cependant selon les mêmes principes et visent les mêmes valeurs ajoutées : Le développement des équipes agiles. Il est donc recommandé d’utiliser les deux solutions logicielles en même temps.

Est-ce que je peux nommer plusieurs admins dans Echometer ?

Oui, tu peux attribuer des droits d’administration à autant d’utilisateurs* que tu le souhaites, tant au niveau de l’équipe qu’au niveau de l’espace de travail. Attention à ce qui suit :

  • Seuls les administrateurs d’espaces de travail peuvent souscrire et gérer un abonnement Echometer pour un espace de travail Echometer.
  • Seuls les administrateurs d’espaces de travail peuvent créer d’autres équipes et nommer ou supprimer d’autres administrateurs d’espaces de travail.
  • Les administrateurs d’équipe peuvent nommer et supprimer des administrateurs et des membres d’équipe supplémentaires pour leur équipe.