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...une des entreprises à la croissance la plus rapide en Allemagne (Business Insider).
En tant que jeune, Startup basée à Münster et spin-off du département de psychologie de l'université de Münster, nous développons un coach numérique qui soutient le développement d'équipes agiles dans des entreprises comme Miele, Toyota et Westlotto. Nous sommes financés par des investisseurs angels géniaux – voir Scène des fondateurs.
Dans les rétrospectives – ateliers d'équipe fréquents – notre logiciel stimule l'autoréflexion dans l'équipe par le biais d'activités ciblées feedback et nudges psychologiques. Cela permet un processus d'amélioration agile et continu.
Ce que Trello est aux tableaux Kanban, Echometer est aux tableaux Kanban. Équipe Retrospectives 🙂
Nous sommes actuellement une équipe d'environ 10 personnes, et sommes soutenus de temps en temps par des stagiaires.
Nous réalisons notre vision principalement grâce à nos valeurs :
Nos actions sont axées sur la création d'une valeur ajoutée durable pour nos clients, la société et la nature.
En tant qu'équipe, nous avons à cœur de nous inspirer les uns les autres, d'apprendre de nouvelles choses et de nous développer continuellement. #CroissanceMindset
Nous ne voulons pas seulement satisfaire nos clients avec Echometer. Nous voulons les inspirer – pour qu'ils parlent de nous à d'autres.
Note : Nous pensons que les valeurs d'entreprise sont quelque chose que tu dois découvrir – tu ne peux pas les mettre en place. Dans ce sens, nous continuons à découvrir ce qui fait nos valeurs intrinsèques en tant qu'équipe 🙂
Nous avons besoin de personnes qui ressentent l'envie de façonner l'avenir de manière proactive. Quels sont les projets secondaires ou les initiatives que tu as déjà lancés dans le passé qui soulignent ton autodérision ?
Nous pensons que les gens ne peuvent apprendre et s'améliorer que s'ils permettent une réflexion critique. Où as-tu montré que tu pouvais lancer une boucle de feedback et d'apprentissage qui t'a permis de progresser, toi ou ton équipe ?
Les membres de la grande équipe se soutiennent mutuellement. Quand as-tu montré que tu es très motivé pour aider tes coéquipiers à atteindre le meilleur résultat possible et à devenir la meilleure version d'eux-mêmes ?
Combiner une grande vision avec la définition d'objectifs à court terme, avancer dans des itérations rapides avec des boucles d'apprentissage client – c'est ce qui rend les startups agiles. Toujours être prêt à tout remettre en question et à recommencer. Jeff Bezos appelle cela une mentalité "Day One". Pourquoi penses-tu qu'un tel environnement correspond à tes méthodes de travail ?
Quoi ? des cocktails ? Eh bien, nous pensons qu'il faut célébrer les succès de manière appropriée. C'est pourquoi nous avons aussi des fêtes régulières et des événements d'équipe amusants. Tu peux voir un aperçu de ce à quoi cela ressemble ci-dessous 🥳
Nous n'avons pas de postes d'étudiants à pourvoir pour le moment. Si tu penses que nous devons encore te parler, n'hésite pas à nous contacter de manière proactive !
Nous n'avons pas de poste ouvert à temps plein pour le moment. Si tu penses que nous devons encore te parler, n'hésite pas à nous contacter de manière proactive !
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Le plus grand succès de Echometer jusqu'à présent n'est pas d'avoir gagné de beaux clients (comme Miele ou Volvo), des milliers d'utilisateurs.
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Le voyage d'une start-up, d'une idée à une équipe de dizaines d'employés, est passionnant et plein de rebondissements.
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Où peut-on vraiment commencer si l'on veut augmenter l'innovation dans les équipes ? La science sait qu'il existe de nombreux facteurs
Si tu as des questions sur les postes vacants, le processus de candidature ou les candidatures non sollicitées, tu peux toujours contacter Christian via grow(at)echometerapp.com!
Nous sommes heureux de répondre à tes questions.
