Huomautus: Sivusto on käännetty automaattisesti. Vaihda englanniksi parhaan lukukokemuksen saamiseksi.

kuva (1)

Scrum Master vs. Agile-valmentaja: 5 keskeistä eroa

Kysymys, joka tulee joskus esiin: Scrum Masterin ja Agile Coachin välillä? Valotetaan tätä yhdessä.

Scrum Master vs. Agile-valmentaja - Mitä eroja on?

Erot Scrum Master vs. Agile-valmentaja

Agile-valmentaja ja Scrum Master ovat molemmat rooleja ketterissä työympäristöissä, mutta niillä on erilaiset vastuut ja painopistealueet. Seuraavassa on lueteltu Agile-valmentajan ja Scrum Masterin tärkeimmät erot eri tasoilla:

  1. Painopiste ja vastuualueet:

    • Agile Valmentaja: Agile-valmentaja keskittyy laajemmin eikä ole rajoitettu tiettyyn ketterään menetelmään, kuten Scrumiin. Agile Coach tukee tiimejä ja organisaatioita ymmärtämään ja toteuttamaan ketteriä periaatteita ja arvoja. Hän työskentelee organisaatiotasolla ja tukee usein useita tiimejä niiden ketteryyden parantamisessa.
    • Scrum Master: Scrum Master keskittyy erityisesti Scrum-menetelmän toteuttamiseen. Hänen vastuullaan on varmistaa, että Scrum-kehystä sovelletaan oikein tiimissä. Scrum Master auttaa poistamaan esteitä, edistää tiimin itseorganisoitumista ja tukee jatkuvaa parantamista.
  2. Roolien ymmärtäminen:

    • Agile Valmentaja: Agile-valmentaja on tiimien ja johtajien mentori ja konsultti. Hän pyrkii edistämään ketterää ajattelutapaa koko organisaatiossa ja auttaa ajamaan kulttuurimuutosta.
    • Scrum Master: Scrum Master on enemmänkin Scrum-tiimin fasilitaattori ja palveluntarjoaja. Hän tekee tiivistä yhteistyötä tiimin kanssa varmistaakseen, että Scrumia toteutetaan tehokkaasti, ja suojellakseen tiimiä ulkoisilta vaikutuksilta.
  3. Skaalaus:

    • Agile Valmentaja: Agile-valmentajat työskentelevät usein suurissa organisaatioissa ja tukevat ketterien käytäntöjen skaalaamista useissa tiimeissä. He auttavat toteuttamaan ketteriä periaatteita yritystasolla.
    • Scrum Master: Scrum Master keskittyy ensisijaisesti Scrum-tiimin dynamiikkaan ja tehokkuuteen. Suurissa organisaatioissa voi kuitenkin olla tarpeen, että useat Scrum Masterit työskentelevät yhdessä ja että Agile-valmentaja mahdollisesti tukee heitä.
  4. Toimenpiteen ajankohta:

    • Agile Valmentaja: Agile-valmentaja voi toimia ketterän muutoksen eri vaiheissa alkuvaiheesta ketterien käytäntöjen pitkälle edenneeseen käyttöönottoon.
    • Scrum Master: Scrum Master on aktiivinen koko projektin kehityssyklin ajan ja tekee tiivistä yhteistyötä tiimin kanssa varmistaakseen, että Scrum-ohjeistusta noudatetaan.
Mitä eroa on Scrum Masterilla ja Agile Coachilla? Yksi asia on yhteistä: molempien on hallittava kaaos.

Lisäksi eroja voi olla myös seuraavalla alalla:

Asenne ja näkökulma:

  • Agile Valmentaja: Agile-valmentajat tuovat usein mukanaan laajemman valikoiman taitoja ja kokemusta, mukaan lukien muutosjohtaminen, johtajuuden kehittäminen ja organisaation kehittäminen. Heillä on kokonaisvaltainen näkemys organisaatiosta, ja he pyrkivät edistämään ketterää kulttuuria.
  • Scrum Master: Scrum Masterit keskittyvät erityisesti Scrum-kehyksen toteuttamiseen ja optimointiin. Heidän päätehtävänsä on varmistaa, että Scrum-tiimi toimii tuottavasti ja että esteet poistetaan, jotta varmistetaan korkealaatuisen ohjelmiston toimittaminen.

Scrum Master vs. Agile-valmentaja - Mitä eroja on?

Samankaltaisuudet Scrum Master vs. Agile-valmentaja

Olemme nyt vastanneet kysymykseen "Mitä eroa on Scrum Masterin ja Agile Coachin välillä?" – mutta mitä yhtäläisyyksiä näiden kahden roolin välillä on? Käytännössä näitä kahta roolia käytetään joskus päällekkäin tai synonyymisesti –, eikä tämä ole yllättävää. 

Vaikka edellä mainittuja eroja on olemassa, yritykset eivät ota niitä liian tarkasti huomioon. 

Molempien roolien yhteinen perustavoite on sama: tehdä tiimeistä menestyksekkäämpiä niiden toimittaessa sidosryhmille ketterillä menetelmillä. 

"Monet tiimin jäsenet eivät uskalla puhua!"

"Löydämme liian monta odottamatonta ongelmaa ja vikaa myöhäisessä vaiheessa!"

"Miksi minulta kestää joskus tunteja valmistella yksinkertainen retrospektiivi?"

Woman_pm
Johdat ketterää tiimiä ja...
📊... haluat tehdä vaikutuksen tiimisi ketterän kypsyystason selkeillä tunnusluvuilla?
⏱️... sinulla ei ole aikaa valmistella hienoja ketteriä retroja?
Kokeile Echometer:tä ilmaiseksi.

Scrum Master vs. Agile-valmentaja - Mitä eroja on?

Miten roolit täytetään

Olitpa sitten Scrum Master tai Agile-valmentaja, on helppo tapa helpottaa työtäsi ja tehdä samalla vaikutus esimieheesi: Digitaalinen ketterä valmentajamme Echometer.

Echometer on digitaalinen työkalu, joka auttaa ketterien tiimien johtajia ketterissä retrospektiiveissä ja tiimin Health Check:ssä. Olipa kyseessä etä-, hybridi- tai paikan päällä tapahtuva tiimivalmennus: se tekee tiimivalmennuksesta mitattavissa olevaa ja tekee siten työstäsi ammattimaisempaa ja säästää samalla paljon työtä. Katso lisätietoja verkkosivuiltamme: www.echometerapp.com.

"Jokaisen vakavasti otettavan Scrum Masterin tulisi yrittää kehittyä enemmän Agile-valmentajan suuntaan: Eli enemmän metodologista osaamista Scrumin ulkopuolella ja skaalautumista yksittäisten tiimien ulkopuolelle."

Scrum Master vs. Agile-valmentaja - Mitä eroja on?

Johtopäätös - Scrum Master vs. Agile-valmentaja

Ketterien tiimien maailmassa on hyödyllistä ymmärtää selkeästi Scrum Masterin ja Agile Coachin roolit ja niiden erot. Keskittyminen yksittäisiin tiimeihin verrattuna useampaan tiimiin tai mahdollisesti jopa koko organisaatioon tekee olennaisen eron. Seuraava pätee molempiin: Yhdistä ketterän manifestin ja Scrum-oppaan periaatteet menestyksekkään ketterän muutoksen aikaansaamiseksi.

Lopuksi vielä yksi vinkki: Jos haluat kokeilla, miltä tuntuu kehittää tiimiäsi työkalumme avulla: Voit aloittaa alla olevan ketterän retrospektiivin kirjautumatta sisään, tässä tapauksessa "Pidä, lopeta, aloita" -työpajan. 

Vaihtoehtoisesti voit myös yksinkertaisesti lähettää verkkosivumme eteenpäin asiasta vastaaville kollegoille: www.echometerapp.com.

Avoimet palautekysymykset

Jatka: Mitä meidän pitäisi säilyttää?

Stop: Mihin meidän pitäisi lopettaa?

Aloitus: Mitä meidän pitäisi aloittaa?

Jaa tämä artikkeli verkostosi kanssa

Tarvitsetko tiimin vahvistusta? Tee näin: Spotify Health Check Retrospektiivi!

Ensimmäinen terveyskysymys: "😍 Meillä on hauskaa tehdä töitä yhdessä ja meillä on hauskaa työskennellä yhdessä."

Haluatko lisää? Kokeile Retro-työkalua nyt.

Lisää artikkeleita

Echometer uutiskirje

Älä missaa päivityksiä Echometer:stä ja inspiroidu ketterästä työskentelystä.