Scrum Master vs. Agile-valmentaja: 5 keskeistä eroa

Kysymys, joka tulee joskus esiin: Scrum Masterin ja Agile Coachin välillä? Valotetaan tätä yhdessä.

Agile-valmentaja ja Scrum Master ovat molemmat rooleja ketterissä työympäristöissä, mutta niillä on erilaiset vastuut ja painopistealueet. Seuraavassa on lueteltu Agile-valmentajan ja Scrum Masterin tärkeimmät erot eri tasoilla:

1. Painopiste ja vastuualueet:

   • Agile Valmentaja: Agile-valmentaja keskittyy laajemmin eikä ole rajoitettu tiettyyn ketterään menetelmään, kuten Scrumiin. Agile Coach tukee tiimejä ja organisaatioita ymmärtämään ja toteuttamaan ketteriä periaatteita ja arvoja. Hän työskentelee organisaatiotasolla ja tukee usein useita tiimejä niiden ketteryyden parantamisessa.
   • Scrum Master: Scrum Master keskittyy erityisesti Scrum-menetelmän toteuttamiseen. Hänen vastuullaan on varmistaa, että Scrum-kehystä sovelletaan oikein tiimissä. Scrum Master auttaa poistamaan esteitä, edistää tiimin itseorganisoitumista ja tukee jatkuvaa parantamista.

2. Roolien ymmärtäminen:

   • Agile Valmentaja: Agile-valmentaja on tiimien ja johtajien mentori ja konsultti. Hän pyrkii edistämään ketterää ajattelutapaa koko organisaatiossa ja auttaa ajamaan kulttuurimuutosta.
   • Scrum Master: Scrum Master on enemmänkin Scrum-tiimin fasilitaattori ja palveluntarjoaja. Hän tekee tiivistä yhteistyötä tiimin kanssa varmistaakseen, että Scrumia toteutetaan tehokkaasti, ja suojellakseen tiimiä ulkoisilta vaikutuksilta.

3. Skaalaus:

   • Agile Valmentaja: Agile-valmentajat työskentelevät usein suurissa organisaatioissa ja tukevat ketterien käytäntöjen skaalaamista useissa tiimeissä. He auttavat toteuttamaan ketteriä periaatteita yritystasolla.
   • Scrum Master: Scrum Master keskittyy ensisijaisesti Scrum-tiimin dynamiikkaan ja tehokkuuteen. Suurissa organisaatioissa voi kuitenkin olla tarpeen, että useat Scrum Masterit työskentelevät yhdessä ja että Agile-valmentaja mahdollisesti tukee heitä.

4. Toimenpiteen ajankohta:

   • Agile Valmentaja: Agile-valmentaja voi toimia ketterän muutoksen eri vaiheissa alkuvaiheesta ketterien käytäntöjen pitkälle edenneeseen käyttöönottoon.
   • Scrum Master: Scrum Master on aktiivinen koko projektin kehityssyklin ajan ja tekee tiivistä yhteistyötä tiimin kanssa varmistaakseen, että Scrum-ohjeistusta noudatetaan.

Lisäksi eroja voi olla myös seuraavalla alalla:

Asenne ja näkökulma:

• Agile Valmentaja: Agile-valmentajat tuovat usein mukanaan laajemman valikoiman taitoja ja kokemusta, mukaan lukien muutosjohtaminen, johtajuuden kehittäminen ja organisaation kehittäminen. Heillä on kokonaisvaltainen näkemys organisaatiosta, ja he pyrkivät edistämään ketterää kulttuuria.
• Scrum Master: Scrum Masterit keskittyvät erityisesti Scrum-kehyksen toteuttamiseen ja optimointiin. Heidän päätehtävänsä on varmistaa, että Scrum-tiimi toimii tuottavasti ja että esteet poistetaan, jotta varmistetaan korkealaatuisen ohjelmiston toimittaminen.

Olemme nyt vastanneet kysymykseen “Mitä eroa on Scrum Masterilla ja Agile Coachilla?” - mutta mitä yhteistä näillä kahdella roolilla sitten on? Käytännössä näitä kahta roolia käytetään osittain päällekkäin tai synonyymeinä - eikä se ole mikään ihme. 

Vaikka edellä mainittuja eroja on olemassa, yritykset eivät ota niitä liian tarkasti huomioon. 

Molempien roolien yhteinen perustavoite on sama: tehdä tiimeistä menestyksekkäämpiä niiden toimittaessa sidosryhmille ketterillä menetelmillä.

"Monet tiimin jäsenet eivät uskalla puhua!"

Ratkaise tämä haaste

"Löydämme liian monta odottamatonta ongelmaa ja vikaa myöhäisessä vaiheessa!"

Ratkaise tämä haaste

"Miksi minulta kestää joskus tunteja valmistella yksinkertainen retrospektiivi?"

Ratkaise tämä haaste

Olitpa sitten Scrum Master tai Agile-valmentaja, on helppo tapa helpottaa työtäsi ja tehdä samalla vaikutus esimieheesi: Digitaalinen ketterä valmentajamme Echometer.

Echometer on digitaalinen työkalu, joka auttaa ketterien tiimien johtajia ketterissä retrospektiiveissä ja tiimin Health Check:ssä. Olipa kyseessä etä-, hybridi- tai paikan päällä tapahtuva tiimivalmennus: se tekee tiimivalmennuksesta mitattavissa olevaa ja tekee siten työstäsi ammattimaisempaa ja säästää samalla paljon työtä. Katso lisätietoja verkkosivuiltamme: www.echometerapp.com.

Jokaisen vakavasti otettavan Scrum Masterin tulisi pyrkiä kehittymään enemmän Agile Coachin suuntaan: Eli hankkimaan enemmän menetelmätietämystä Scrumista ja skaalautumisesta yksittäisten tiimien ulkopuolelle.

Christian Heidemeyer, psykologi & Scrum Master

Ketterien tiimien maailmassa on hyödyllistä ymmärtää selkeästi Scrum Masterin ja Agile Coachin roolit ja niiden erot. Keskittyminen yksittäisiin tiimeihin verrattuna useampaan tiimiin tai mahdollisesti jopa koko organisaatioon tekee olennaisen eron. Seuraava pätee molempiin: Yhdistä ketterän manifestin ja Scrum-oppaan periaatteet menestyksekkään ketterän muutoksen aikaansaamiseksi.

Lopuksi vielä huomautus: Jos haluat kokeilla, miltä tuntuu kehittää tiimiäsi työkalumme avulla: Voit aloittaa ketterän retrospektiivin kirjautumatta sisään, tässä tapauksessa “Keep, Stop, Start” -työpajan. 

Vaihtoehtoisesti voit myös yksinkertaisesti lähettää verkkosivumme eteenpäin asiasta vastaaville kollegoille: www.echometerapp.com.

Miten

Pidä Stop Start Retro: Näin retro etenee

1. Satunnainen jäänmurtaja (2–5 minuuttia)

   Echometer tarjoaa satunnaisten sisäänkirjautumiskysymysten luojan.

2. Avoimien toimenpiteiden tarkastelu (2–5 minuuttia)

   Ennen kuin aloitat uusia aiheita, sinun tulisi keskustella menneiden retrospektiivien toimenpiteiden tuloksista tehokkuuden tarkistamiseksi. Echometer listaa automaattisesti kaikki avoimet toimenpiteet menneistä retrospektiiveistä.

3. Retro-aiheiden käsittely

   Käytä seuraavia avoimia kysymyksiä tärkeimpien havaintojesi keräämiseen. Ensin jokainen itsenäisesti. Echometer mahdollistaa retrotaulun jokaisen sarakkeen paljastamisen erikseen, jotta palautetta voidaan sitten esitellä ja ryhmitellä.

   • Jatka: Mitä meidän pitäisi säilyttää?
   • Stop: Mihin meidän pitäisi lopettaa?
   • Aloitus: Mitä meidän pitäisi aloittaa?

4. Yleiskysymys (suositus)

   Jotta muillakin aiheilla olisi paikkansa:

   • Mistä muusta haluaisit puhua retrospektiivissä?

5. Priorisointi / Äänestys (5 minuuttia)

   Echometerin retrotaululla voit helposti priorisoida palautteen äänestyksellä. Äänestys on luonnollisesti anonyymi.

6. Toimenpiteiden määrittely (10-20 minuuttia)

   Palautteeseen voidaan luoda linkitetty toimenpide plus-symbolin avulla. Etkö ole vielä varma, mikä toimenpide olisi oikea? Avaa sitten plus-symbolin kautta aiheeseen liittyvä Whiteboard, jossa voit ideoida perussyitä ja mahdollisia toimenpiteitä.

7. Uloskirjautuminen / Lopetus (5 minuuttia)

   Echometerin avulla voit kerätä anonyymiä palautetta tiimiltä siitä, kuinka hyödyllinen retro oli. Tästä syntyy ROTI-pistemäärä ("Return On Time Invested"), jota voit seurata ajan mittaan.

Pidä Stop Start Retro

Jatka: Mitä meidän pitäisi säilyttää?

Stop: Mihin meidän pitäisi lopettaa?

Aloitus: Mitä meidän pitäisi aloittaa?

Avaa tämä retro nyt Sopeudu...