Työtilan Health Check määrittäminen (vinkkejä)

Seuraavassa on muutamia vinkkejä Health Check:n käyttöönottoon työtilan tasolla.

1. Ota sidosryhmät mukaanUseita ryhmiä laajempi Health Check on kiinnostava monille ihmisryhmille. Jos siis aiot perustaa Health Check-työtilan, sinun kannattaa ilmoittaa siitä heille ajoissa. Tyypillisiä sidosryhmiä ovat: Tiimit, esimiehet, mahdollisesti HR ja yritysneuvosto.
2. Aloita vainOrganisaatiotason Health Check:ssä on monia sidosryhmiä, jotka haluaisivat vaikuttaa aiheiden määrittelyyn. Jotta tämä koordinointiprosessi ei hidastaisi, suosittelemme aloittamaan mahdollisimman pienestä kompromissista ja rajoittumaan hyvin yleisiin aiheisiin, kuten työtyytyväisyyteen tai ketterien kokousten kannattavuuteen. Health Check-työtilaa voidaan laajentaa joustavasti milloin tahansa.
3. Vähemmän on enemmän: Juuri monien sidosryhmien vuoksi on suuri houkutus sisällyttää Workspace Health Checkiin hyvin monia aiheita. Valitettavasti tämä johtaa usein siihen, että työntekijät ovat ylirasittuneita palautteen antajina ja mahdollisesti “kyselyväsymykseen”. Pidä siis mielessäsi myös aloituksen jälkeen, ettei kyselyaiheiden määrää pidä liioitella. Ota mukaan vain Health Check -kohteita, joilla on todellista merkitystä.
4. Käytä olemassa olevaa kontekstiaMonilla yrityksillä on määritelty yritysarvot. Optimaalisesti nämä yritysarvot toimivat Echometer:n työtilan Health Check suuntaviivana, joka voi toimia tässä yhteydessä kulttuurisena barometrina. Käsittelemällä yritysarvoja voidaan myös vahvistaa henkilöstöhallinnon ja johtajien sitoutumista Echometer:n aktiiviseen käyttöönottoon tiimeissä kaikkialla yrityksessä ja siten lisäarvojen kattavampaan hyödyntämiseen.

Workspace Health Checkin lisäksi suosittelemme myös Team Health Check perustamista.