Kategoria
1:1-kokoukset (1 UKK)
UKK:t kahdenkeskisistä ja 1:1-kokousten moderoinnista
Miten voit tehdä kahdenkeskisistä keskusteluista mielekkäitä ja tuottavia?
Johtajien ja työntekijöiden välisiä merkityksellisiä ja tuottavia kahdenkeskisiä tapaamisia voidaan luoda eri toimenpiteillä:
- Tavoitteen määrittelyKahdenkeskisten tapaamisten tavoite olisi määriteltävä selkeästi.
- Taajuus ja kestoYleissääntönä on, että niitä olisi pidettävä joka toinen viikko noin 30 minuutin ajan työntekijää kohti.
- Suhteiden rakentaminenAluksi olisi kiinnitettävä suurta huomiota johtajien ja työntekijöiden välisten suhteiden ja luottamuksen rakentamiseen, jotta avointa vuoropuhelua voidaan helpottaa.
- Työkalut kuten EchometerTukivälineitä, kuten valmennuskysymysgeneraattoreita tai Echometer:n kaltaisia 1-to-1-kokousohjelmistoja, olisi kokeiltava, jotta esityslista voidaan laatia yhdessä.
- ValmisteluMolempien osapuolten olisi sitouduttava valmistelemaan 1:1-tapaaminen.
- Hyviä kysymyksiäEpäselvissä tapauksissa esimiehellä olisi oltava valmiina tiettyjä valmennuskysymyksiä (esim. työntekijätyytyväisyydestä, työntekijöiden osallistumisesta kokouksiin jne.), kuten Echometer-työkalun (Echometer) ehdottamat kysymykset.
- TyökalusuositusHyödynnetään erityistä kahdenkeskisten kokousten ohjelmistoa, kuten Echometer:tä.