¿Cuáles son los 5 niveles de madurez ágil?
Un modelo pragmático de 5 niveles para la madurez ágil se ve así:
- Reactiva: El trabajo es principalmente ad hoc, el aprendizaje ocurre por casualidad.
- Repetible: Los rituales ágiles están presentes, pero aún son inconsistentes.
- Establecida: Los procesos de equipo funcionan de manera estable y mejoran de forma transversal.
- Basada en datos: Las decisiones se respaldan regularmente con métricas y retroalimentación.
- En aprendizaje: La mejora continua está firmemente anclada en la cultura del equipo y del liderazgo.
Los niveles deben servir como orientación, no como un sistema de evaluación rígido.