Bemærk: Hjemmesiden er blevet oversat automatisk. Skift til engelsk for at få den bedste læseoplevelse.

3 ideer til retroformater

3 friske retrospektive metoder mod retrotræthed

Dit team har nu kørt sejlbådsretrospektivet for tolvte gang, og retrospektivformatet er ikke længere så spændende, som det var engang? Er teamet ved at være lidt træt og ikke længere engageret i retrospektiver?

Det er ikke noget problem. Hos Echometer undersøger og brainstormer vi jævnligt nye retroformater til vores brugere, og denne gang deler vi tre af vores seneste skabeloner med dig.

Retro-idé 1: Batteriet retro 🔋

Har du en fornemmelse af, at dit team har et lavt energiniveau? Så er dette format det helt rigtige til sammen med teamet at reflektere over de personlige batteriers ladestatus.
  • Hvad er den aktuelle opladningsstatus for dit personlige batteri i procent?
  • Hvad har drænet dit batteri på det seneste?
  • Hvad har opladet dit batteri på det seneste?
  • Hvad kan hjælpe dig med at spare energi i de næste par uger?

Hvis du kan lide disse retro-metoder eller spørgsmål, kan du åbne dem direkte i vores teamudviklingsværktøj Echometer:

Sådan åbner du Retro-metoden i Echometer-værktøjet: Klik på knappen nedenfor, inviter dit team, og start –. Intet login nødvendigt 🙂

Retro-idé 2: Retro-træet 🌳

Naturen giver ofte smukke metaforer for retroformater. Her er et forslag til, hvordan det kan fungere ganske enkelt med et træ:
  • 🌳 Hvad er vores stærke stamme, der holder os sammen som et team?
  • Hvad er rådne grene (adfærdsmønstre eller rutiner), som vi bør skille os af med?
  • 🌱 Hvad er nye knopper, som vi skal lade vokse?

Hvis du kan lide disse retro-metoder eller spørgsmål, kan du åbne dem direkte i vores teamudviklingsværktøj Echometer:

Retro-idé 3: Gartnerens retro 🚜

Lad os blive på den grønne side. Her er endnu et retroformat, som nok skal appellere til naturelskere:

  • 🌱 Hvad blev der sået? (nystartede emner)
  • 🌾 Hvad er allerede blevet høstet? (milepæle eller mål, der allerede er nået)
  • 🐞 Hvilke skadedyr skulle vi passe på? (potentielle farer)
  • 🌪 Hvordan har vejret påvirket vores høst?🌪 (eksterne faktorer, der ikke er under kontrol)

Hvis du kan lide disse retro-metoder eller spørgsmål, kan du åbne dem direkte i vores teamudviklingsværktøj Echometer:

Kreative retroformater med et tryk på en knap

Hvis du gerne vil have nogle mere varierede spørgsmål til dine retrospektiver, kan du læse vores indlæg om 32 friske retrospektive metoder til begyndere og professionelle (med bl.a. Mario Kart Retro, Marathon Retro og Elon Musk Retro).

Det er værd at være kreativ med spørgsmålene i retroen med jævne mellemrum for at gøre retrospektiverne varierede og opmuntre teamet til at ændre perspektiv.

Med Echometer er det meget nemt. Derudover får du i Echometer bedre indsigt i teamets udvikling via den kontinuerlige Team-Health Check og kan endelig gøre udviklingen målbar. Bare giv det en chance:

Har du haft gode erfaringer med andre kreative retroformater? Så skriv til os [email protected].

Vi ser frem til dine rapporter og forslag!

En af de bedste måder at få Udvikling af den agile tankegang hos teammedlemmer på en bæredygtig måde er i øvrigt implementeringen af en agil Health Check. Vores gratis Team-Health Check-byggesæt kan hjælpe dig med at stille de rigtige spørgsmål – bare klik igennem.

De fleste Agile Coaches går rundt i cirkler ....

...og behandle overfladiske symptomer. Det er på tide at bruge psykologi – til en bæredygtig holdningsændring.

"Mange teammedlemmer tør ikke sige deres mening!"

"Vi opdager for mange uventede problemer og fejl på et sent tidspunkt!"

"Hvorfor tager det mig nogle gange timer at forberede et simpelt tilbageblik?"

Del denne artikel med dit netværk

Brug for et teamboost? Her er, hvad du skal gøre: Spotify Health Check-retrospektivet!

Første spørgsmål om sundhed: "😍 Vi nyder at gå på arbejde og har det sjovt med at arbejde sammen."

Har du lyst til mere? Prøv vores retroværktøj nu.

Flere artikler

Echometer Nyhedsbrev

Gå ikke glip af opdateringer om Echometer, og få inspiration til agilt arbejde