Team-retrospektiver
Lær hvordan du faciliterer team-retrospektiver, udfører Health Checks og følger op på tiltag.
Til Retro-softwareHjælpecenter
Find svar på ofte stillede spørgsmål og dybdegående guides til alle områder af Echometer.
Produktdemoer for en hurtig start
Se de to vigtigste workflows i Echometer og start direkte med det rette værktøj.
1:1 møder
Lær hvordan ledere forbereder 1:1-møder, bruger samtalestartere og måler fremskridt.
Til 1:1-værktøj
1. De første skridt (8 Artikler)
Få et overblik, så du hurtigt kan komme i gang
Definition af et par vigtige begreber (ordliste)
For at komme godt i gang med Echometer er der et par begreber, der er særligt vigtige:
Rollerne i Echometer
Tilladelserne i Echometer er baseret på 3 roller:
Hvad er en retrospektiv, og hvor længe varer den?
En retrospektiv er en teamworkshop, hvor man reflekterer over og forbedrer samarbejdet.
Oversigt over funktionerne i Echometer
For at få et overblik over mulighederne i Echometer anbefaler vi, at du tager et kig på vores Vejledningsvideoer.
Sæt dit første hold op
Som administrator af et arbejdsområde kan du oprette nye teams og derefter tildele administratorrettigheder til teamet til en kollega. Teamet
Lær om nye funktioner (nyhedsbrev, funktionsopdateringer og ændringslog)
Hvis du vil holde dig opdateret, kan du tilmelde dig Echometer's nyhedsbrev, når du registrerer dig.
2. Moderering af retrospektiver (6 Artikler)
Alle oplysninger til nye retrospektive moderatorer i Echometer (Teamadministratorer)
Timeboxing i den retrospektive undersøgelse
Dit team bruger regelmæssigt længere tid end planlagt på retrospektiver, og du spekulerer på, hvordan du kan forbedre tidsstyringen?
Definer og følg foranstaltninger
Undrer du dig over, hvordan dit team kan finde på meningsfulde handlinger, og hvordan du kan spore dem med Echometer?
Faserne i en retrospektiv undersøgelse
Retrospektivet i Echometer følger de klassiske trin fra lærebogen:
Forståelse af Team Health Rotation
Vi tror på, at "Spotify Health Check" ikke er den eneste rigtige måde at måle teamets sundhedstilstand på. Man bør snarere tilpasse emnerne i Health Check til teamets behov.
Rediger undersøgelser og send dem til teamet
Vil du gerne have feedback fra dit team før retrospektivet for at spare tid i retrospektivet og give teammedlemmerne tid nok til at tænke over det?
Brug af whiteboards og whiteboard-skabeloner
Whiteboards i Echometer
3 Sundhed på arbejdspladsen (8 Artikler)
Spor nemt udviklingen på tværs af teams
Brug resultater fra Workspace Pulse Check-undersøgelser i retrospektiver
Hvis du bruger Workspace Pulse Check Surveys, vil Echometer automatisk generere individuelle surveys til hvert team for at dække de udestående spørgsmål. Se flere detaljer: Forståelse af arbejdspladsens sundhedsrotation
Opsæt Pulskontrol af arbejdsområde
I denne video lærer du, hvordan du opsætter Pulse Check på arbejdsområde-niveau i Echometer, og hvad du skal være opmærksom på:
Opsætning af arbejdsområde Health Check (tips)
Her er et par tips til, hvordan du opsætter en Health Check på arbejdspladsniveau.
Health Check Formulering af skalaelementer (tips)
I Echometer kan du ud over de foreslåede skalaelementer også formulere dine egne elementer til din Health Check.
Forståelse af grafikken Workspace Health (teamgrupper, netværksdiagram og heatmap)
I Workspace Health finder du en oversigt over resultaterne på tværs af teams, som vises i forskellige diagrammer.
Ekskluder teams fra Workspace Health
Alle brugere bør tages i betragtning i Workspace Health. Samtidig bør enkelte personer ikke vægtes to gange. Det sker, når brugere er med i flere teams. Derfor er der mulighed for at udelukke teams fra Workspace Health-rotationen.
4. lede teams (4 Artikler)
Korrekt håndtering af teams - for team- og arbejdsområdeadministratorer
Opsætning af Team Health Check (Tips)
Her er nogle tips til, hvordan du opretter en Health Check på teamniveau.
Health Check Formulering af skalaelementer (tips)
I Echometer kan du ud over de foreslåede skalaelementer også formulere dine egne elementer til din Health Check.
Tilpas teamets sundhed
Vil du tilpasse dit teams Team Health-måling? Det er nemt med teamskabelonerne og rotationen.
Administrer teammedlemmer og udnævn/fjern teamadministratorer
Vil du udvide dit team, tage folk ud eller tildele/fjerne teamadministratorrollen?
5. Min konto (4 Artikler)
For alle spørgsmål om din personlige adgang
Slet min konto
For at slette din adgang skal du først logge ind i Echometer-appen: https://my.echometerapp.com/
Skift sprog i Echometer
Echometer er i øjeblikket tilgængelig på tysk og engelsk. Her kan du se, hvordan du skifter sprog:
Tilpas navn og profilbillede
Åbn dine kontoindstillinger ved at holde musen over dit navn og din e-mailadresse i menulinjen øverst til venstre og vælge posten på listen.
Nulstil min adgangskode
Hvis du er logget ind på din Echometer-konto og gerne vil ændre din adgangskode, kan du gøre det via dine kontoindstillinger. Du kan finde dem ved at holde musen over dit navn og din e-mailadresse i menulinjen øverst til venstre og vælge posten på listen.
6. Administration af arbejdsområder (7 Artikler)
Specielt til administratorer af et Echometer-arbejdsområde
IT-sikkerhed og DSGVO
De vigtigste fakta i korte træk:
Fjern individuelle brugere fra arbejdsområdet
Kun workspace-administratorer kan fjerne brugere fra Echometer. Dette gøres i workspace-administrationen under "Workspace-medlemmer", hvor personen vælges fra listen.
Brugeradministration og fakturaer
Faktureringstyper
Opsæt SAML Single Sign On (SSO)
Echometer understøtter SAML-godkendelsesflowet. SAML er kun ansvarlig for godkendelse - det giver et flow til klargøring og synkronisering af brugere mellem Echometer og den tilsluttede føderation.
Opsætning af JIRA-integration
Med JIRA-integrationen i Echometer kan foranstaltninger, der er oprettet i Echometer, oprettes i et JIRA-projekt.
Systemkrav til brug af Echometer
Echometer er en webapp og kører i brugerens browser. Echometer understøtter alle moderne browsere, f.eks. Safari, Chrome, Edge, Firefox og Opera.
Har du spørgsmål? Skriv til os når som helst!
Vi besvarer også gerne dit spørgsmål personligt.