60 mindeværdige og sjove navne til en-til-en-samtaler

Har du regelmæssige en-til-en-møder med dine kolleger, og vil du gerne sikre dig, at medarbejdersamtalerne ikke opfattes som kedelige?

Det er en god idé! Især når man ser på undersøgelser:

Og der er selvfølgelig forskellige måder at gøre det på. Men det første oplagte skridt kan være at give det almindelige en-til-en-møde eller medarbejdersamtalen et attraktivt navn.

Det er præcis det, vi fokuserer på i denne artikel: Hvilke 1 til 1-mødenavne og -titler findes der til hvilke typer af en-til-en-møder, og hvilke er nyttige i hvilke situationer?

Allerførst: Hvis du er interesseret i en generel introduktion til regelmæssige en-til-en-møder, kan du læse vores indlæg om emnet: En guide: 6 tips til vellykkede 1-til-1-samtaler.

Og hvis det er for specifikt for dig: Føler du dig som leder usikker på, hvordan systematisk og succesfuld personaleledelse ser ud? Så har jeg noget til dig: Vores gratis online kursus i personaleledelse.

Du er velkommen til at kigge forbi og lære f.eks. et trick til, hvordan du relativt nemt kan øge teamets præstationer med 10-20 % - du kan gå i gang med det samme 🙂 Men tilbage til emnet.

Jeg har talt med hundredvis af teamledere i løbet af de sidste par måneder for at udvikle vores software til en-til-en-møder (Læs mere: De 3 bedste 1:1-software i sammenligning ). Det er blevet ret tydeligt, at 1-til-1-møder og regelmæssige medarbejdersamtaler gennemføres med forskellige formål i praksis. For at give dig nogle eksempler:

• Operationelle 1:1-møder: Nogle teamledere holder f.eks. et 30-minutters en-til-en-møde med hvert teammedlem hver uge for primært at gennemgå medarbejderens individuelle opgaver sammen: Er der blokeringer i dine opgaver? Hvor skal jeg give dig feedback, så du f.eks. kan implementere opgaverne i overensstemmelse med kundens forventninger? 
• Medarbejderudvikling 1:1: Andre ledere fokuserer på at have f.eks. 14-dages eller månedlige en-til-en-møder, som er mere fokuserede på at udvikle teammedlemmet. Det kan f.eks. være Hvilke færdigheder (f.eks. programmeringssprog, bløde færdigheder) mangler du stadig? Hvilke mål skal du nå for at blive officielt anerkendt som senior softwareudvikler?
• Hybride en-til-en-møder: Disse en-til-en-møder er helt åbne. Både ledere og teammedlemmer kommer med deres emner, som enten er fokuseret på driftsopgaver eller personlig udvikling og feedback osv. 

Et tip midt imellem: Hvis du tilhører enten den anden eller tredje gruppe ovenfor, kan jeg anbefale, at du holder en-til-en-mødet på en gåtur (udenfor, selvfølgelig). Frisk luft og motion kan være meget stimulerende, når det gælder om at reflektere og tænke “ud af boksen”. Og ingen undskyldninger: Jeg kan sige af personlig erfaring, at selv i fjerntliggende teams er det nemt at have en afslappet telefonsamtale, mens man går med hovedtelefoner og har fantastiske samtaler.

Forresten: Hvis du er leder af softwareudviklere, kan følgende artikel være af interesse for dig: 6 Eksempler på feedback til softwareudviklere .

Og hvis du er interesseret i fremtiden for 1:1-møder eller samtaler mellem ledere og medarbejdere, kan du se denne video: Bliver du erstattet af denne AI i 1:1-møder?

Play

Lad os nu gå videre til en liste med fokus på driftsmøder og medarbejdersamtaler. Hvilke standardnavne findes der, og hvilke usædvanlige alternative titler er mulige?

Standardnavne for operationelle 1:1-møder

1. Jour Fix
2. Indhentning
3. Ugentlig check-in
4. Ugentlig debriefing
5. 1:1 [Medarbejderens navn] x [Dit navn]
6. Opdatering af status
7. Opgave-samtale
8. Ugentlig gennemgang
9. Opdatering af projektet

Kreative navne til operationelle 1:1-møder

Efter de sædvanlige navne er her nogle mere kreative eksempler på titler på en-til-en-møder og medarbejdersamtaler:

1. Møde om taktik
2. Briefing om missionen
3. Næste skridt-session
4. Task Lounge
5. Synkroniser og løs
6. Fokuseret forum
7. Handlingens time
8. Workshop om arbejdsgange
9. Opdatering af køreplan
10. Møde om specialoperationer

Usædvanlige eller sjove navne til operationelle 1:1-møder

Efter de kreative navne er her nogle usædvanlige og sjove eksempler på titler til en-til-en-møder:

1. Opgave-tirsdag (eller tilpas til den pågældende ugedag)
2. Hvad er der på runden?
3. Møde om masterplan
4. Kaffe klatch
5. To-do showet

En hurtig bemærkning på dette tidspunkt: Ud over navnene er indholdet af en-til-en-møder selvfølgelig meget mere relevant for at få en energisk og produktiv samtale. Vores Echometer-software kan hjælpe dig med dette.

I vores blog finder du nogle eksempler på skabelonerne i vores værktøj (f.eks. ugentlige, årlige, 1-1 med vanskelige medarbejdere…): 15 gennemprøvede 1-1-mødeskabeloner til redigering (gratis) .

Vores software giver dig ikke kun forskellige skabeloner og forslag til spørgsmål til din en-til-en-dialog og sikrer, at tiltagene ikke bliver glemt. Den hjælper endda med at gøre medarbejderudvikling målbar. Tag et kig ved at prøve denne skabelon her:

Det burde give dig god inspiration til møder og regelmæssige udviklingssamtaler med fokus på driftsopgaver. Men lad os sige, at du primært vil fokusere på medarbejderens videre udvikling på mødet. 

Så er det første tip, jeg kan give dig, at vælge gode spørgsmål. Gode spørgsmål er nøglen til at starte en konstruktiv coachingproces. Tag et kig her: 129 Smarte spørgsmål til en-til-en-møder . 

Så lad os gå videre til nogle eksempler på usædvanlige og sjove navne og titler til din almindelige en-til-en-rutine:

Standardnavne for udviklingsorienterede 1:1-møder

1. Check-in for udvikling
2. Dialog om karrierefeedback
3. Coaching-session
4. Dialog om udvikling
5. Gennemgang af fremskridt
6. Karriere 1:1
7. Dialog om personlig vækst
8. Check-in på destinationen
9. 1:1 evaluering af præstationer

Kreative navne til udviklingsorienterede 1:1-møder

Efter de sædvanlige navne er her nogle mere kreative eksempler på titler til en-til-en-møder:

1. Grow & Glow (min personlige favorit)
2. Udfolder sig rundt
3. Næste-Level-Talk
4. Fremtidig tid
5. Vækst-workshop
6. Spotlight på færdigheder
7. Session med personlig køreplan
8. Debriefing om udvikling
9. Up-Talk
10. Vækstens maskinrum

Afslappede eller humoristiske navne til udviklingsorienterede 1:1-møder

Efter de kreative navne er her nogle usædvanlige og sjove eksempler på titler til en-til-en-møder:

1. Level-up runde
2. Karriere-kaffepause
3. Boost og balance
4. Samtale om store drømme
5. Hvad-ønsker-du-at-være-rundt
6. Feedback og finjustering
7. Indhentning af næste skridt
8. Booster-snak
9. Vækst-tid

Personlige navne (afhængigt af medarbejder eller kontekst):

Grundlæggende giver det naturligvis mening at tilpasse mødets navn til personen eller at nævne begge deltageres navne. I bedste fald kan det være et passende ord, der passer til personen, måske en allitteration (se de to første eksempler). Alternativt kan du blot introducere navnet, som det er.

1. Growing Gregor 1:1 | [Dit navn]
2. Fra Robert til Rocket 1:1 | [dit navn].
3. [medarbejderens navn]‘s udviklingscheck | [dit navn]
4. Din-plan-1:1 | [Dit navn]
5. Vækstvej med [navn på medarbejder] | [dit navn]
6. Tobis talenttale | [Dit navn]
7. Visionssession | [Dit navn]

Jeg har forresten lavet en Youtube-video (på engelsk), hvor jeg præsenterer resultaterne af min lille research: Jeg har spurgt 100 ledere i kvalitative interviews, hvorfor de egentlig holder en-til-en-møder - se den gerne:

Play

Hvis du ikke har fundet noget passende her, fordi dine en-til-en-møder måske har forskellige mål, vil jeg gerne give dig nogle mere generelle eksempler på gode titler og navne til en-til-en-møder.

• Dialog om arbejde og udvikling
• Allround-tjek
• Mål og statusopdatering
• Møde om fremskridt og vækst
• Momentum-møde
• Dialog om vækst og mål
• Samtale om vision og handling
• Næste skridt og det store billede
• Din time
• Flow- og feedbackrunde
• Kaffe og klarhed
• Opgaver og drømme
• Synkronisering af mission og vision

Da der ikke er så mange forslag denne gang, har jeg blandet de sjove og usædvanlige navne med klassikerne. Jeg tror, du stadig vil kunne kende forskel på dem…

Hvis du også vil løfte dine samtaler op på et nyt niveau, kan jeg anbefale dig gode skabeloner - se f.eks. vores indlæg om det: 5 skabeloner til regelmæssige tjek af medarbejdere .

Afhængigt af ugedagen kan det være en forfriskende rutine at finde på et særligt navn til hver ugedag:

Mandag

• Mission mandag
• Galskabens mandag
• Magisk mandag
• Mindful mandag
• Motivation mandag

Tirsdag (tip: fungerer også til torsdag)

• Opstilling tirsdag
• Tackle tirsdag

Onsdag

• Arbejde-i-gang onsdag
• Vindende onsdag
• Onsdag med deling af visdom

Torsdag (tip: fungerer også til tirsdag)

• Taknemmelig torsdag
• Tænketank torsdag
• Trivsel på torsdag
• Throwback torsdag

Fredag

• Feel-Good fredag
• Afslut fredag
• Fokus på fredag

Hvilken softwareudvikler ville ikke være glad for at modtage en invitation til et møde med sådan en titel? 😄

Lad os lige kort se på meta-niveauet: Forestil dig, at du holder dine en-til-en-samtaler, men dit teams præstationer ændrer sig alligevel ikke. Hvad kan det skyldes? Jeg har en idé. Se min Youtube-video om emnet “Team Performance Hack”:

Play

Vi har gennemført utallige interviews med ledere om 1-til-1-møder. Et mønster: Ikke alle møder er så målbart produktive, som de kunne være (vores billede nedenfor er selvfølgelig lidt overdrevet). Alligevel kunne mange udfordringer nemt løses!

Hvis det lyder interessant, er vores 1-til-1-mødeværktøj Echometer måske interessant for dig. Hvis du gerne vil vide mere, kan du kigge på vores hjemmeside her:

Få mere at vide om 1:1 Tool

Regelmæssige en-til-en-møder er et vigtigt redskab for ledere til at komme videre med driftsproblemer og til at fremme teammedlemmernes personlige og professionelle udvikling. Men disse møders succes afhænger i høj grad af opfattelsen: Opfattes mødet som inspirerende og værdifuldt eller blot som rutine?

Et attraktivt navn til dit en-til-en-møde er et enkelt, men effektivt første skridt til klart at kommunikere fokus og hensigt med diskussionerne – og måske også skabe en vis forventning.

I sidste ende handler det selvfølgelig ikke om navnet, men om holdningen bag det: Brug muligheden for at løse blokeringer, give feedback og opbygge reelle relationer. Selvfølgelig kan god software til en-til-en-møder også hjælpe dig med at gøre dette. Hvis du synes, det lyder interessant, så tag et kig på vores Echometer-værktøj. Du kan simpelthen starte softwaren her via linket nedenfor, måske er skabelonen endda velegnet til dit regelmæssige “Grow & Glow Meeting”: