Bu sayfa otomatik olarak çevrildi. Daha iyi bir okuma deneyimi için lütfen İngilizce'ye geçin.

İngilizce'ye geç

En iyi sprint retrospektif teknikleri, fikirleri, formatları ve şablonları nelerdir?

Agile sprint retrospektifleri için en iyi “çok yönlü” şablonları, teknikleri ve fikirleri aşağıdaki tabloda bulabilirsiniz. Scrum Master ve psikolog olarak uzun yıllara dayanan deneyimime dayanarak bunları kişisel puanıma göre kategorize ettim.

Yukarıda, 6 popüler Scrum Retrospektif şablonunu ve formatını görüyorsunuz. Bunlara 1 (Düşük), 2 (Orta) veya 3 (Yüksek) puan veriyorum - ne kadar çok puan, retrospektif şablonu o kadar iyi.

 “Neler iyi gitti” RetroSevinçli / Üzgün / Kızgın Retro4L-RetroYelkenli RetroRetro bataryaSpotify Health Check Retro
Bağlılık faktörü❌ 1 (Düşük)👍2 (Orta)👍 2 (Orta)✅ 3 (Yüksek)✅ 3 (Yüksek)✅ 3 (Yüksek)
Yaratıcılık ve yenilik❌ 1 (Düşük)👍 2 (Orta)👍 2 (Orta)👍 2 (Orta)✅ 3 (Yüksek)✅ 3 (Yüksek)
İyi önlemlerin olasılığı👍2 (Orta)👍 2 (Orta)✅ 3 (Yüksek)👍 2 (Orta)👍 2 (Orta)✅ 3 (Yüksek)
Yeni içgörülerin ortaya çıkma olasılığı❌ 1 (Düşük)❌ 1 (Düşük)👍 2 (Orta)👍 2 (Orta)✅ 3 (Yüksek)✅ 3 (Yüksek)
Moderasyonun basitliği✅ 3 (Yüksek)👍 2 (Orta)✅ 3 (Yüksek)👍 2 (Orta)👍 2 (Orta)👍 2 (Orta)
Psikolojik güvenlik varsayımı✅ 3 (Hayır)👍 2 (Orta)✅ 3 (Hayır)✅ 3 (Hayır)👍 2 (Orta)👍 2 (Orta)
Esnek kullanım✅ 3 (Çok esnek)✅ 3 (Çok esnek)✅ 3 (Çok esnek)👍 2 (ekibin açıklığı gereklidir)✅ 3 (Çok esnek)👍 2 (Agiles ekipleri uygun)
Uzaktan ve ofiste birlikte mi çalışıyorsunuz?EvetEvetEvetEvetEvetEvet
Optimum ekip büyüklüğüKüçükten büyüğe ekiplerKüçükten büyüğe ekiplerKüçük ve orta ölçekli ekiplerKüçük ve orta ölçekli ekiplerKüçükten büyüğe ekiplerKüçükten büyüğe ekipler, özellikle daha küçük
Önerilen yazılım aracıEchometerEchometerEchometerEchometerEchometerEchometer
Genel değerlendirme7/147/14✅ 11/14 9/14✅ 11/14✅ 11/14

Özetle, sıralamamda üç kazanan var: Özellikle 4L Retrospektifi, Echometer’in Pil Retrospektifi ve Spotify Sağlık Kontrolü Retrospektifi süper çok yönlü ve ekibiniz için belki de en iyi retrospektif formatları. Çevik, Scrum, Kanban veya Şelale şeklinde organize edilmiş olsun, ekibinizde büyük olasılıkla başarılı olacaklardır.

En iyi retrospektif şablonlar, teknikler ve formatlar

Aşağıdaki şablonlar, fikirler, formatlar ve teknikler, uzaktan, sanal olarak veya sahada birlikte çalışıp çalışmadıklarına bakılmaksızın ekibinizde çevik sprint retrospektifleri yürütmek için çok uygundur.

Şablon veya retrospektif teknik 1: “Ne iyi gitti”

Neler iyi gitti Retro 👍

Retro-Resim

Açık sorular

Son zamanlarda hangi 3 şey özellikle iyi gitti?
Son zamanlarda hangi 3 şey pek iyi gitmedi?
Bu retrospektifte başka nelerden bahsetmek istersiniz?

Çevik ekipler için tipik bir retrospektif tekniği veya şablonu - Scrum olsun ya da olmasın - “Neler iyi gitti” retrospektifidir.

  • Retrospektif şablonunu nerede bulabilirim? Geriye Dönük İnceleme Aracı Echometer’de
  • Şablon neden işe yarıyor? Bir retrospektifin tipik soruları doğrudan soruluyor - çok fazla yanlış gidemez.
Geriye dönük sorularSon zamanlarda hangi 3 şey özellikle iyi gitti?Son zamanlarda hangi 3 şey pek iyi gitmedi?Bu retrospektifte başka nelerden bahsetmek istersiniz?
Örnek cevapSonunda üst üste iki kez sprint finişine ulaştıScrum süreci oldukça göz ardı ediliyor - ama bu gerçekten o kadar kötü mü?Ekip etkinliği çok eğlenceliydi, düzenlediğiniz için teşekkürler!

Şablon veya retrospektif teknik 2: Sevinçli, Üzgün, Çılgın Retrospektif

Mad Sad Glad Retro 😯

Retro-Resim

Açık sorular

Deli: Son birkaç hafta içinde sizi ne çıldırttı ya da heyecanlandırdı?
Üzücü: Son birkaç hafta içinde sizi üzen ne oldu?
Glad: Son birkaç hafta içinde nelerden keyif aldınız?

Çevik ekipler için tipik bir retrospektif tekniği veya şablonu - Scrum olsun ya da olmasın - “Glad Sad Mad” retrospektifidir.

  • Retrospektif şablonunu nerede bulabilirim? Geriye Dönük İnceleme Aracı Echometer’de
  • Bu şablon neden işe yarıyor? Basit duygular, son Scrum Sprint’teki belirli durumları hatırlamayı kolaylaştırır.
Geriye dönük sorularDeli: Son birkaç hafta içinde sizi ne çıldırttı ya da heyecanlandırdı?Üzücü: Son birkaç hafta içinde sizi üzen ne oldu?Glad: Son birkaç hafta içinde nelerden keyif aldınız?
Örnek cevapHatanın nedenini bulamamak çok can sıkıcıydıChris’in ekibimizden ayrılacak olması çok üzücü.Artışımızı zamanında teslim ettik ve müşteri memnundu - daha iyisi olamazdı

Şablon veya retrospektif teknik 3: 4L retrospektif

4L-Retro 📘

Retro-Resim

Açık sorular

Öğrendikleriniz: Son zamanlarda ne öğrendiniz?
Sevilen: Gerçekten nelerden keyif aldınız?
Özlem: Daha iyi çalışabilmek için son zamanlarda neye ihtiyacınız vardı?
Eksik: Ne kaçırdınız?

Çevik ekipler için tipik bir retrospektif tekniği veya şablonu - Scrum olsun ya da olmasın - “4L” retrospektifidir.

  • Retrospektif şablonunu nerede bulabilirim? Geriye Dönük İnceleme Aracı Echometer’de
  • Bu şablon neden işe yarıyor? Dört harf veya kelime, son Scrum Sprint’i üzerinde yapıcı bir şekilde düşünmeyi çok kolaylaştırır.
Geriye dönük sorularÖğrendikleriniz: Son zamanlarda ne öğrendiniz?Sevilen: Gerçekten nelerden keyif aldınız?Özlem: Daha iyi çalışabilmek için son zamanlarda neye ihtiyacınız vardı?Eksik: Ne kaçırdınız?
Örnek cevapKotlin’i bir dil olarak gerçekten seviyorumSatış toplantısına katılmak çok faydalı oldu!Max ile daha iyi bir iletişim gerekli olabilirdiGörevlerim hakkında daha sık geri bildirim almak istiyorum

Şablon veya retrospektif teknik 4: Yelkenli retrospektifi

Yelkenli Retro ⛵️

Retro-Resim

Açık sorular

⛵️ Yelkenli bir tekne olduğumuzu düşünelim. ⚓️ Çıpamız: Bizi yukarıda veya geride tutan nedir?
🦈🧊 Köpekbalığımız/icebergimiz: Hangi tehlikeler veya engellerle karşı karşıyayız?
💨 Kuyruk rüzgarımız: Bizi harekete geçiren nedir?
🏝💰 Hazine adamız: Hangi başarı hikayeleri ve dönüm noktaları yaklaşıyor?

Çevik ekipler için iyi bir retrospektif tekniği veya şablonu - Scrum olsun ya da olmasın - “Yelkenli” retrospektifidir.

  • Retrospektif şablonunu nerede bulabilirim? Geriye Dönük İnceleme Aracı Echometer’de
  • Format neden iyi işliyor? Yelkenli metaforu herkes için anlaşılır ve yaratıcılığı teşvik eder - daha fazla geri bildirim, Retro’da daha fazla iyileştirme fırsatı anlamına gelir.
Geriye dönük sorular⛵️ Yelkenli bir tekne olduğumuzu düşünelim. ⚓️ Çıpamız: Bizi yukarıda veya geride tutan nedir?🦈🧊 Köpekbalığımız/icebergimiz: Hangi tehlikeler veya engellerle karşı karşıyayız?💨 Kuyruk rüzgarımız: Bizi harekete geçiren nedir?🏝💰 Hazine adamız: Hangi başarı hikayeleri ve dönüm noktaları yaklaşıyor?
Örnek cevapAcilen ek bir yazılım geliştiriciye ihtiyacımız varMax ve Miriam tatilde olduğu için bir sonraki sprintte muhtemelen daha az fırsatımız olacakEşli programlama bizi iletişimde gerçekten ileriye götürdüMevcut artışa ulaştıysak gurur duyabiliriz.

Şablon veya retrospektif teknik 5: Batarya retrospektifi

Batarya retrospektifi

Kişisel bataryanız şu anda yüzde olarak ne kadar dolu?
Son zamanlarda pilinizi ne tüketti?
Son zamanlarda pilinizi ne şarj etti?
Önümüzdeki birkaç hafta içinde enerji tasarrufu yapmanıza ne yardımcı olur?

Çevik ekipler için en iyi retrospektif tekniklerinden veya şablonlarından biri batarya retrospektifidir.

  • Retrospektif şablonunu nerede bulabilirim? Geriye Dönük İnceleme Aracı Echometer’de
  • Bu şablon neden işe yarıyor? Pil metaforu her ekip üyesinde çok iyi yankı bulmalıdır.
Geriye dönük sorularKişisel bataryanız şu anda yüzde olarak ne kadar dolu?Son zamanlarda pilinizi ne tüketti?Son zamanlarda pilinizi ne şarj etti?Önümüzdeki birkaç hafta içinde enerji tasarrufu yapmanıza ne yardımcı olur?
Örnek cevap70%: Aynı görev üzerinde çok uzun süre çalışmakMüşterimizden oldukça olumsuz geri bildirimTakım etkinliği çok eğlenceliydiGünlük’ü haftada sadece üç kez yapalım

Şablon veya geriye dönük format 6: Spotify Health Check

Spotify Sağlık Kontrolü ile takım retrospektifi

Sağlık Kontrolü Soruları (Ölçek)

İşe gitmekten keyif alıyoruz ve birlikte çalışırken çok eğleniyoruz.
Kesinlikle katılmıyorum Tamamen katılıyorum.
İstediğimizde her zaman büyük destek ve yardım alıyoruz!
Kesinlikle katılmıyorum Tamamen katılıyorum.
Birlikte iyi çalışan harika bir ekibiz.
Kesinlikle katılmıyorum Tamamen katılıyorum.
Sürekli olarak pek çok ilginç şey öğreniyoruz!
Kesinlikle katılmıyorum Tamamen katılıyorum.

Çevik, Scrum ve Kanban ekipleri için en iyi retrospektif tekniklerinden ve şablonlarından biri Spotify Health Check retrospektifidir. 

  • Retrospektif şablonunu nerede bulabilirim? Geriye Dönük İnceleme Aracı Echometer’de
  • Şablon neden işe yarıyor? Spotify Health Check 11 değişkeni vurgular, böylece her ekip iyileştirme için fikirler belirleyecek ve ekip üyeleri aktif olarak oy kullanacaktır.
Geriye dönük sorularİşe gitmekten keyif alıyoruz ve birlikte çalışırken çok eğleniyoruz.İstediğimizde her zaman büyük destek ve yardım alıyoruz!Birlikte iyi çalışan harika bir ekibiz.Sürekli olarak pek çok ilginç şey öğreniyoruz!
Örnek cevapKatılıyorum, çünkü düzenli olarak ekip etkinlikleri düzenliyoruzDaha fazla katılıyorum, daha iyi olabilirdi: Yeni çerçeveye kendimi alıştırırken yardımcı olmadıKatılıyorum, çünkü toplantılar pek çok şeyi açıklığa kavuşturuyor. Belki daha da etkili olabilirler?Aynı fikirde değilim çünkü son zamanlarda hep aynı görev üzerinde çalıştım

Bu arada, uzak ve eş konumlu ekiplerde retrospektifler için en iyi formatlar, şablonlar, fikirler ve teknikler olduğunu düşündüğüm şeylerin bir sıralamasını içeren daha derinlemesine bir video burada.

Play

SSS: Sıkça sorulan sorular

İşte bu bağlamda sıkça sorulan bazı sorular.

Çevik retrospektifler için iyi şablonları ve teknikleri nerede bulabilirim?

Çevik retrospektifler için iyi şablonlar ve teknikler öneren birçok web sitesi vardır. Örneğin, Retromat.org ve retrospektif yazılım aracı Echometer bu bağlantıda bulunabilir (giriş yapmadan): https://my.echometerapp.com/retro-setup

Hangi web siteleri çevik sprint retrospektifleri için ücretsiz sorular ve fikirler sunuyor?

Bildiğim kadarıyla, retrospektif fikirler ve soruların kendileri için para talep eden bir web sitesi yok. En fazla, ilgili listeleri içeren kitaplar paralı. 

Örneğin Retromat.org veya retrospektif yazılım aracı Echometer, en iyi retrospektif formatları ve şablonları (giriş yapmadan) hakkında harika bir genel bakış sunar: https://my.echometerapp.com/retro-setup

Bir retrospektif şablonunun ekibim için gerçekten iyi olup olmadığını nasıl bilebilirim?

Bu, büyük ölçüde ekibinize bağlı olan iyi bir sorudur. Temel olarak, yukarıda retrospektif şablonların değerlendirilmesine yönelik tablonun geliştirildiği kriterlere bakmak en iyisidir. Bu nedenle aşağıdaki sorular yanıtlanmalıdır:

  • Yöntem önlemlere yol açıyor mu?
  • Ekibim psikolojik olarak sorulara cevap verebilecek kadar kendine güveniyor mu?
  • Sorular teşvik edici ve yaratıcı mı?
  • Sorular anlaşılması kolay ve ekibim için uygun mu?
  • Bu şablonu interaktif olarak gerçekleştirebileceğim Echometer gibi bir yazılım aracım var mı?

Blog Kategorisi

"Retrospektif yöntemler" hakkında daha fazla makale

Bu kategorideki tüm makaleleri görüntüle
2026'da çevik ekipler için 54 eğlenceli retrospektif yöntemi

2026'da çevik ekipler için 54 eğlenceli retrospektif yöntemi

2026'da çevik ekipler için 54 eğlenceli retrospektif yöntemini keşfedin! Klasiklerden yaratıcı formatlara – ekibiniz için en iyi fikirleri bulun.

Çevik ekipler için en iyi 7 retro araç (2026)

Çevik ekipler için en iyi 7 retro araç (2026)

2026'da çevik ekipler için en iyi 7 Retro Aracı'nı keşfedin! Kapsamlı karşılaştırmamız, ekibiniz için ideal retrospektif aracını bulmanıza yardımcı olacaktır.

2026'da 26 Yeni Agile Retrospektif Şablonu

2026'da 26 Yeni Agile Retrospektif Şablonu

2026 için 26 yeni Agile Retrospektif şablonunu keşfedin. Ekibiniz için en iyi yöntemi bulun ve retrospektiflerinizi başarılı bir şekilde tasarlayın.

Spotify Sağlık Kontrolü Retrospektifi: Moderasyon & İpuçları

Spotify Sağlık Kontrolü Retrospektifi: Moderasyon & İpuçları

Takım geliştirmede retrospektifler için Spotify Sağlık Kontrolü'nü kullanın. Bu kılavuz, ekip, teknoloji ve diğerleri için moderasyon soruları ve şablonlar sunar.

Örnekler de dahil olmak üzere iyi geriye dönük ölçümler için 10 ipucu

Örnekler de dahil olmak üzere iyi geriye dönük ölçümler için 10 ipucu

Retrospektiflerden iyi eylemler nasıl türetilir? 10 ipucu ve örnek, anlamlı eylemler tanımlamanıza ve uygulamanıza yardımcı olur. Değer yaratan retrospektifler için!

5 aşamalı bir retrospektif tek başına yeterli değildir: Çift Elmas modeli

5 aşamalı bir retrospektif tek başına yeterli değildir: Çift Elmas modeli

Retrospektiflerinizi Çift Elmas modeliyle optimize edin! Daha iyi sonuçlar ve ekip çalışması elde etmek için 5 aşamayı nasıl geliştireceğinizi keşfedin.

42 buzları kıran yaratıcı geriye dönük kontroller

42 buzları kıran yaratıcı geriye dönük kontroller

Çevik ekipler için 42 yaratıcı retrospektif check-in ve buz kırıcıyı keşfedin. Her retro'yu interaktif hale getirmek için en iyi soru ve yöntemleri bulun.

Sprint retrospektifi ne zaman yapılmalıdır?

Sprint retrospektifi ne zaman yapılmalıdır?

Sprint retrospektifi için en iyi zaman ne zaman? Retrospektifin sprint döngüsünde ne zaman ve hangi günde en etkili olduğunu öğrenin.

Çevrimiçi şablonlarla en iyi 3 retrospektif soru

Çevrimiçi şablonlarla en iyi 3 retrospektif soru

Az önce Google'da "3 retrospektif soru" araması mı yaptınız? Harika, o zaman doğru yere geldiniz🎉 Bu makalede, size hepsinin ortak bir noktası olan farklı retrospektif formatlarına genel bir bakış...

Echometer Haber Bülteni

Echometer ile ilgili güncellemeleri kaçırmayın ve çevik çalışma için ilham alın

Geriye dönük araç ile ilgili SSS

Geriye dönük araç'mizi tanımak isteyen herkes için en önemli cevaplar.

Echometer'in ücretli sürümünün yatırım getirisi (ROI) nedir?

İyi takım retrospektifleri şirketler için gerçek bir kazançtır. Verimlilik, bağlılık ve memnuniyet üzerinde olumlu etkileri vardır - Echometer ile bu faydayı hissedilir ve ölçülebilir şekilde artırabilirsiniz.

Verilerimiz şunu gösteriyor: Ekipler ortalama olarak şöyle bir ROI artışı elde ediyor: +%120 Echometer kullanıldığında retrospektif başına. ROI hesaplaması tüm varsayımları şeffaf hale getirir, böylece etkileri olabildiğince gerçekçi bir şekilde girebilirsiniz.

Önemli kaldıraçlar:

  • Zaman tasarrufu: Takım şablonları, Retro temaları ve otomatik dokümantasyon sayesinde retro hazırlığı, canlı oturumlar ve takip işlemleri önemli ölçüde daha hızlıdır. Asenkron geri bildirim alabilir, kontrollü zaman sınırlaması kullanabilir ve tüm önlemleri doğrudan araçta kaydedebilirsiniz.
  • Ölçeklenebilirlik: Koçluk kaynaklarınız sınırlı mı? Echometer, ekipleri retrospektifleri bağımsız olarak yürütme konusunda yetkilendirir, yeni moderatörlerin başlamasına yardımcı olur ve size ekipler arası bir kültür barometresi sunar.

Echometer ROI hesaplayıcısı ile şirketiniz için tam olarak ne kadar katma değer yarattığınızı hesaplayabilirsiniz - bütçe sorumluları için bir karar verme temeli olarak veya iş gerekçesini sunmak istediğinizde idealdir.
ROI hesaplayıcısına git

Ekip retrospektifleri için ücretli bir araç almaya değer mi?

Ekip retrospektifleri, hazırlık, moderasyon ve takip manuel olarak uygulandığında hızla zaman alan süreçlere dönüşebilir. Echometer gibi ücretli bir araç, bu süreçleri standartlaştırmanıza, hızlandırmanıza ve ölçülebilir şekilde iyileştirmenize yardımcı olur.

Yatırım yapmaya değer olmasının nedenleri:

  • Yeniden Kullanılabilir Şablonlar ve Temalar: Retroları her seferinde yeniden oluşturmak zorunda değilsiniz. Bunun yerine, kanıtlanmış formatlar, zaman kutusu şablonları ve eşzamansız geri bildirim hazırda bulunur.
  • Belgeleme ve Önlemler: Her öğrenme ve her eylem öğesi otomatik olarak kaydedilir. Böylece ekip üyeleri değişse bile bilgi korunur.
  • Ekip Sağlığına Bakış: Panolar, ekipler genelindeki eğilimleri gösterir ve bu da konular ortaya çıktığında sorunsuz bir şekilde tepki vermenizi sağlar.
  • Ölçeklenebilirlik ve Bağımsızlık: Ekipler kendi retrospektiflerini yürütür, koçlar odaklanmış kalır ve yeni ekip üyeleri kolay bir başlangıç yapar.

Ek olarak: Echometer, standartlaştırılmış ROI hesaplamaları sağlar. Bu sayede her yönetici, yatırımın hangi zaman tasarrufunu, üretkenlik kazanımlarını ve kültürel iyileştirmeleri sağladığını açıkça görebilir.

ROI Hesaplayıcısını aç

Retro Aracı'nı test etmek için kayıt olmam gerekiyor mu?

Hayır, Echometer’de Retro Kartı ve Retro Aracı test etmek için Echometer’de oturum açmanız veya kaydolmanız gerekmez.

Echometer’nin Retro Board’unu oturum açmadan aşağıdaki bağlantı üzerinden deneyebilirsiniz: Deneme çalıştırmasını başlatın

Echometer'nin retro aracını nasıl satın alabilirim?

İlk olarak, Echometer’ye ücretsiz kaydolun. Ardından retro aracı satın almak istediğiniz çalışma alanına gidin. Henüz yapmadıysanız, buradan yapabilirsiniz: Echometer 1:1 aracında hesap oluşturun

Daha sonra çalışma alanı ayarlarından aboneliğinizi (hem retro araç hem de 1:1 yazılımı için) yönetebilirsiniz.

Yükseltme yaparken çeşitli ödeme yöntemleri arasından seçim yapabilirsiniz.

Şirketinizin kredi kartına kendiniz erişemiyorsanız, Echometer çalışma alanınıza bir alıcıyı çalışma alanı yöneticisi olarak ekleyebilir, böylece bu yönetici sizin için yükseltme işlemini gerçekleştirebilir.

Retrospektif araç ile 1:1 yazılımı arasındaki fark nedir?

Echometer’de, Echometer’deki her çalışma alanında kullanılabilen iki ayrı yazılım çözümü vardır:

  • 1:1 aracı: 1:1 toplantıları planlamak ve yürütmek ve çalışan gelişimini takip etmek için yazılım
  • Retrospektif araç: Retrospektifleri planlamak ve yönetmek ve ekip sağlık kontrolleri yoluyla ekip gelişimini izlemek için yazılım

Her ikisi de bağımsız yazılım çözümleridir, bu nedenle birbirlerinden ayrı olarak kullanılabilirler.

Ancak aynı ilkelere göre çalışırlar ve aynı katma değeri elde etmeyi amaçlarlar: Çevik ekiplerin daha da geliştirilmesi. Bu bakımdan, her iki yazılım çözümünün eşzamanlı olarak kullanılması tavsiye edilir.

Echometer'de birden fazla yönetici atayabilir miyim?

Evet, hem ekip düzeyinde hem de çalışma alanı düzeyinde istediğiniz sayıda kullanıcıya yönetim hakkı verebilirsiniz. Lütfen aşağıdakilere dikkat edin:

  • Yalnızca çalışma alanı yöneticileri Echometer çalışma alanı için Echometer aboneliği alabilir ve yönetebilir.
  • Yalnızca çalışma alanı yöneticileri ek ekipler oluşturabilir ve ek çalışma alanı yöneticilerini adlandırabilir veya kaldırabilir.
  • Ekip yöneticileri, ekipleri için ek ekip yöneticilerini ve ekip üyelerini aday gösterebilir ve kaldırabilir