O que você acha que é a sua reunião mais importante como gerente? Onde você pode ter o maior impacto, talvez o mais duradouro, na empresa?

Não precisei estudar psicologia para saber disso: Uma liderança de equipe bem-sucedida só é possível por meio de uma comunicação saudável e regular. 

Nas entrevistas de avaliação, especialmente quando se trata de avaliações de desempenho, há um tópico permanente: o comportamento de comunicação dos funcionários. E isso

Conversas individuais bem-sucedidas são uma ferramenta importante para que os gerentes construam um relacionamento sólido com seus funcionários e os motivem.

Avaliações de desempenho por escrito para desenvolvedores de software em 2025? Em um ambiente de trabalho moderno, que enfatiza a cultura de feedback e o desenvolvimento contínuo, as avaliações de desempenho por escrito são uma forma de melhorar o desempenho dos desenvolvedores de software.

Quando você lidera diferentes funções no desenvolvimento de software de TI em sua área, há muito feedback em reuniões individuais e acima disso

Você tem um novo funcionário em sua equipe, um novo membro da equipe ou um novo subordinado direto que se reporta a você

Ao introduzir reuniões individuais entre gerentes e funcionários, o e-mail de convite para os membros da equipe geralmente é uma das etapas mais importantes.

O feedback específico sobre o desempenho, geralmente na forma de "avaliações de desempenho", desempenha um papel central no desenvolvimento futuro dos desenvolvedores de software. Em

Você tem reuniões individuais regulares com seus colegas e quer garantir que as entrevistas de avaliação não sejam vistas como entediantes?