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Índice Qual você acha que é a sua reunião mais importante como gerente? Onde você pode fazer a maior e talvez mais duradoura
Índice Eu não precisei estudar psicologia para saber disso: Uma liderança de equipe bem-sucedida só é possível por meio de
Nas entrevistas de avaliação, especialmente quando se trata de avaliações de desempenho, há um tópico permanente: o comportamento de comunicação dos funcionários. E isso
Conversas individuais bem-sucedidas são uma ferramenta importante para que os gerentes construam um relacionamento sólido com seus funcionários e os motivem.
Avaliações de desempenho por escrito para desenvolvedores de software em 2025? Em um ambiente de trabalho moderno, que enfatiza a cultura de feedback e o desenvolvimento contínuo, as avaliações de desempenho por escrito são uma forma de melhorar o desempenho dos desenvolvedores de software.
Quando você lidera diferentes funções no desenvolvimento de software de TI em sua área, há muito feedback em reuniões individuais e acima disso
Você tem um novo funcionário em sua equipe, um novo membro da equipe ou um novo subordinado direto que se reporta a você
Ao introduzir reuniões individuais entre gerentes e funcionários, o e-mail de convite para os membros da equipe geralmente é uma das etapas mais importantes.
O feedback específico sobre o desempenho, geralmente na forma de "avaliações de desempenho", desempenha um papel central no desenvolvimento futuro dos desenvolvedores de software. Em
Você tem reuniões individuais regulares com seus colegas e quer garantir que as entrevistas de avaliação não sejam vistas como entediantes?
Uma retrospectiva ágil é um formato de workshop amplamente utilizado. O objetivo é melhorar a cooperação das equipes (Scrum)...
Já escrevemos sobre o que os líderes de equipe devem fazer em relação a seus funcionários: Lista de verificação
Muitas empresas estão mudando seu modelo de liderança e passando da liderança tradicional para a liderança ágil de seus funcionários. Mas o que você acha que
A grande maioria da literatura sobre liderança pressupõe que as equipes são lideradas pessoalmente e não virtualmente
Como líder de equipe ou líder de equipe, você assume a responsabilidade pela equipe e seus membros, além da responsabilidade pessoal.
Você já pensou no quanto sua equipe o observa todos os dias? Não é por desconfiança, mas porque você está sempre observando sua equipe.
Índice O poder de uma agenda de reuniões individuaisNo mundo do trabalho atual, a comunicação contínua entre gerentes e funcionários é essencial.
Índice No mundo do trabalho atual, a comunicação eficaz entre os gerentes e seus subordinados diretos é fundamental.
O desenvolvimento de equipes auto-organizadas é um objetivo central das filosofias modernas de gestão. Mas como exatamente você desenvolve equipes auto-organizadas em
Observação: este seminário de gerenciamento on-line está disponível apenas em alemão. × Em uma época em que os ambientes de trabalho estão se tornando mais ágeis, descentralizados e
As formas de trabalho do Agile trouxeram consigo muitas funções: líder de entrega do Agile, gerente de entrega do Agile, Scrum Master. Em qual dessas funções você está interessado?
Todo mundo está falando sobre "Agile Delivery" e você quer uma visão geral rápida, alguns exemplos e práticas recomendadas? Neste artigo, você encontrará
O Agile está mudando! Em 2024, as empresas perceberam que a adesão estrita ao Scrum não tem utilidade para elas. O
A maioria das empresas tem programas de desenvolvimento para transformar os funcionários em líderes. Nesses programas de treinamento, por exemplo
Se Sherlock Holmes fosse o líder de uma equipe, o que ele faria? Sim, é isso mesmo. Ele seria ridicularizado se
