Uwaga: Strona została przetłumaczona automatycznie. Przełącz na język angielski, aby uzyskać najlepsze wrażenia z czytania.
Uwaga: Strona została przetłumaczona automatycznie. Przełącz na język angielski, aby uzyskać najlepsze wrażenia z czytania.
Przejrzyste wskaźniki pozwalają zidentyfikować potencjał działania na wczesnym etapie – i zaimponować jako menedżer, mierząc sukces coachingu. Niezależnie od tego, czy chodzi o dojrzałość zespołu, szczęście czy zwinność.
Echometer to optymalny punkt wyjścia dla rozwoju zespołu
Krok milowy dla naszych zwinnych metod pracy.
Pomysłowe narzędzie!
Dźwięk psychologiczny, prosta wizualizacja
Tak, w Echometer można zautomatyzować ankiety zespołowe za pomocą kontroli impulsów. Aby zautomatyzować ankiety w Echometer, najpierw wybierz pytania do kontroli impulsów, następnie wybierz datę rozpoczęcia, a następnie częstotliwość, z jaką ta ankieta ma być wysyłana.
Możesz wysłać ankietę do wszystkich zespołów w swoim obszarze roboczym lub wykluczyć poszczególne zespoły z kontroli pulsu.
Tak, można rejestrować bezpieczeństwo psychologiczne zespołu w Echometer za pomocą Health Check. Echometer ma szablon dla retrospektyw, a także różne elementy z puli elementów Health Check. Możesz zatem skonfigurować pomiar indywidualnie i samemu zdecydować, czy chcesz zebrać pomiar jako część retrospektywy, czy jako część ankiety.
Tak, dzięki Echometer możesz mierzyć zadowolenie i morale zespołu. Możesz użyć Health Check w Echometer i włączyć je do retrospektyw zespołu lub ankiet.
Tak, możesz zbierać i mierzyć eNPS (Employee Net Promoter Score) w Echometer's Health Check i ankietach do retrospektyw.
eNPS można analizować w Echometer zarówno na poziomie zespołu, jak i między zespołami. Do analiz międzyzespołowych można na przykład użyć mapy cieplnej w Workspace Health Dashboard.