Deze pagina is automatisch vertaald. Ga voor een betere leeservaring naar het Engels.

Naar Engels overschakelen
Christian
Christian

"De 5 disfuncties van een team" door Patrick Lencioni (video)

Velen van jullie die zich al eens met teambuilding hebben beziggehouden, zullen het kennen: “De 5 frustraties van een team” van Patrick Lencioni. Of misschien heb je net gezocht naar “5 frustraties van een team vragenlijst” om actief te worden.

Onze medeoprichter Christian Heidemeyer legt deze klassieker van teamontwikkeling uit met duidelijke voorbeelden uit zijn eigen ervaring. Als je het model nog niet kent, is dit de perfecte introductie om het te leren kennen!

De een of andere van de voorgestelde frustraties zal je zeker niet alleen uit de “5 frustraties van een team vragenlijst” bekend voorkomen! :-)

Als je geïnteresseerd bent in een specifieke methode voor teamontwikkeling, kijk dan ook eens naar onze workshop tool voor teamontwikkeling an - direct ontwikkeld vanuit de psychologische faculteit van de universiteit van Münster!

Play

Wil je je team ontwikkelen op basis van psychologische inzichten? Kijk dan eens naar onze softwaretool. Meer informatie vind je hier:

Ontwikkel je team met psychologie

Blog-categorie

Meer artikelen over "Transformatie"

Alle artikelen in deze categorie bekijken
Een flexibele bedrijfscultuur stimuleren met verandermanagement

Een flexibele bedrijfscultuur stimuleren met verandermanagement

Een flexibele bedrijfscultuur kan worden bevorderd met methoden voor verandermanagement. Wij leggen uit hoe dit werkt!

Checklist: 21 gewoonten voor people managers (PDF)

Checklist: 21 gewoonten voor people managers (PDF)

Heb je er wel eens over nagedacht hoeveel je team jou dagelijks observeert? Niet uit wantrouwen - maar omdat jouw gedrag als manager een directe invloed heeft op motivatie, prestaties en tevredenhe...

Aan de slag met agile werken - Agile Explorers

Aan de slag met agile werken - Agile Explorers

De agile wereld kan op het eerste gezicht erg overweldigend lijken. Je hoort Kanban, Scrum & Co. en vraagt je af: Hoe past het allemaal in elkaar en waar kan ik mee beginnen? In dit artikel willen...

Spiral Dynamics (PDF) - Een baanbrekende theorie over ontwikkeling

Spiral Dynamics (PDF) - Een baanbrekende theorie over ontwikkeling

Spiral Dynamics - wat zit er eigenlijk achter? De Spiral Dynamics PDF legt de basis van de theorie uit aan de hand van een voorbeeld.

In een notendop: Model voor verandermanagement volgens Kotter

In een notendop: Model voor verandermanagement volgens Kotter

Bedrijven bevinden zich momenteel in een complexe en dynamische omgeving, die ook kan worden gezien als een <InternalLink page="vuca-arbeitswelt"VUCA wereld</InternalLink wordt verwezen. Als gevolg...

Scrum Master salaris: een kort overzicht van de cijfers

Scrum Master salaris: een kort overzicht van de cijfers

Als dienend leider is de Scrum Master een van de belangrijkste persoonlijkheden in agile werkmethoden. Hij draagt de grote verantwoordelijkheid om een project door de talloze vertakkingen en kluwen...

Kader: Hoe de organisatiecultuur begrijpen en veranderen

Kader: Hoe de organisatiecultuur begrijpen en veranderen

Definities van organisatiecultuur In wetenschap en onderzoek vind je meestal zeer abstracte definities van organisatiecultuur. Het klinkt ongeveer zo: "\Organisatiecultuur is een] systeem van gemee...

Organisatieontwikkeling in een revolutie: Organisaties opnieuw uitvinden door Frederic Laloux (samenvatting)

Organisatieontwikkeling in een revolutie: Organisaties opnieuw uitvinden door Frederic Laloux (samenvatting)

Een heldere en beknopte samenvatting van de belangrijkste inzichten uit het boek "Reinventing Organizations" van Frederic Laloux.

360-graden feedbackkritiek: 21 onmisbare maatregelen

360-graden feedbackkritiek: 21 onmisbare maatregelen

Denk je erover om 360 graden feedback in te voeren? Wij raden je deze 21 onmisbare maatregelen aan. Een gids van de psycholoog ✓ voor de praktijk ✓

Echometer Nieuwsbrief

Mis geen updates over Echometer & doe inspiratie op voor agile werken