Anne Guenther
Marketing Werkstudent
Artikelen van Anne Guenther
Scrum - wat is dat? Eenvoudig uitgelegd!
Scrum eenvoudig uitgelegd: Wat betekent agile werken? We belichten de rollen (Product Owner, Scrum Master, Team), Sprint, Backlog en het succes van Scrum.
De positieve foutencultuur: leren van fouten - slechts een mythe?
Positieve foutencultuur in het team: mythe of waarheid? We laten zien hoe je fouten kunt gebruiken als een kans om te leren en een open foutencultuur kunt creëren.
Teamwerk verbeteren: Psychologische veiligheid (2/2)
Hoe je de samenwerking in het team kunt verbeteren? Deel 2 geeft 3 extra tips voor psychologische veiligheid: je stem laten horen, foutencultuur, waardering.
Teamwerk verbeteren: Psychologische veiligheid (1/2)
Psychologische veiligheid is cruciaal voor een goede teamwerking! Ontdek hoe je een open sfeer creëert en de samenwerking in het team verbetert.
Klaar is niet gelijk aan klaar - een voorbeeld van de Definition of Done
Agile softwareontwikkeling: Wat betekent Definition of Done (DoD) in Scrum? We leggen de voordelen uit, geven voorbeelden en tips voor de workshop.
In 3 stappen naar een lerende organisatie
Hoe wordt uw bedrijf een lerende organisatie? We laten in 3 stappen zien hoe een cultuur van fouten maken, leerprocessen en agile leiderschap concurrentievoordelen creëren.
Klantgerichtheid in plaats van verzonken kosten – Hoe de valkuil van de Sunk Cost Fallacy te vermijden
Klantgerichtheid in plaats van de Sunk Cost Fallacy: Zo vermijd je verzonken kosten in agile softwareontwikkeling. Richt je nu op de behoeften van de klant!
Agile doen vs. agile zijn - Waarom bedrijven falen met de agile cultuur
Agile werken vs. agile zijn: Waarom falen bedrijven in de agile cultuur? Agile waarden, mindset en bedrijfscultuur maken het verschil.
Als iedereen gewoon "ja" zegt - achteraf groepsdenken vermijden
Hoe vermijd je groepsdenken in retrospectieven? Leer hoe groepsdenken tot verkeerde beslissingen leidt en hoe je het met eenvoudige middelen kunt voorkomen.
De toevallige verzwakker: Onbewust destructieve leiderschapsstijlen
Ontdek de onbewust destructieve leiderschapsstijlen van de "Accidental Diminisher". Leer hoe je deze vermijdt en een "Multiplier" wordt – voor een betere teamwerking!
Medewerkeronderzoeken en wendbaarheid - gaan die samen?
Medewerkersonderzoek en Agile: Hoe agile medewerkersonderzoeken en pulsenquêtes werken en hoe teams profiteren van eigen verantwoordelijkheid.