Opmerking: De website is automatisch vertaald. Schakel over naar Engels voor de beste leeservaring.
Opmerking: De website is automatisch vertaald. Schakel over naar Engels voor de beste leeservaring.
Met duidelijke metrics kun je in een vroeg stadium – actiepotentieel identificeren en als manager indruk maken door je coachingsucces te meten. Of het nu gaat om teamvolwassenheid, geluk of wendbaarheid.
Echometer is het optimale startpunt voor teamontwikkeling
Een kwantumsprong voor onze flexibele manier van werken.
Ingenieus tool!
Psychologisch gezond, eenvoudig gevisualiseerd
Ja, je kunt teamsquêtes automatiseren via pulse checks in Echometer. Om enquêtes te automatiseren in Echometer, selecteer je eerst de vragen voor de pulse check, vervolgens selecteer je de startdatum en vervolgens de frequentie waarmee deze enquête moet worden verzonden.
Je kunt de enquête naar alle teams in je werkruimte sturen of individuele teams uitsluiten van de pulse checks.
Ja, je kunt de psychologische veiligheid van je team vastleggen in Echometer met Health Check's. Echometer heeft zowel een sjabloon voor retrospectieven als verschillende items uit de Health Check-itempool. Je kunt de meting dus individueel configureren en zelf bepalen of je de meting wilt verzamelen als onderdeel van een retrospectief of als onderdeel van een enquête.
Ja, met Echometer kun je teamgeluk en teammoraal meten. Je kunt de Health Check's gebruiken in Echometer en ze opnemen in je team retrospectives of enquêtes.
Ja, je kunt de eNPS (Employee Net Promoter Score) verzamelen en meten in Echometer's Health Check's en enquêtes voor retrospectives.
De eNPS kan in Echometer zowel op teamniveau als teamoverstijgend worden geanalyseerd. Voor teamoverstijgende analyses kun je bijvoorbeeld de heatmap in het Workspace Health Dashboard gebruiken.