Du søkte nettopp på Google etter "Agile Mindset vs. Growth Mindset" og ønsker å vite det, hva er forskjellene og fordelene med Agile-tankegangen og Growth Mindset? – Da har du kommet til rett sted.
I utgangspunktet kan man si at Agile-tankegangen og Growth Mindset er svært forskjellige, men på ingen måte gjensidig utelukkende. Da jeg selv først kom i kontakt med temaet Agile, hadde jeg allerede praktisert Growth Mindset i flere år. I begynnelsen var det ikke helt klart for meg hva Agile egentlig betydde. Men da jeg leste spørsmålet "Er Agile et tankesett?" oftere, innså jeg at Agile faktisk også bare er en måte å tenke på (et tankesett), som jeg selv brukte lenge før jeg kjente til begrepet "Agile" eller "Agile-tankesett".
Agile-tankegang vs. veksttankegang
Hva er egentlig Agile Mindset og Growth Mindset?
Veksttankegang:
La oss begynne med det jeg ble kjent med først. Nemlig veksttankegangen. I mine øyne er veksttankegangen troen på at konstant læring og vekst (CLGW) er hjørnesteinen i all suksess. – Egentlig all suksess.
Enten vi snakker om jobb og karriere eller den personlige verdenen, som omfatter temaer som helse, parforhold og så videre. For hvis du ser nærmere på ordet "SUKSESS", vil du raskt se at dette ordet faktisk bare er en konsekvens av å lære og vokse (vekst) for å bli den personen du ønsker å være.
Veksttankegangen forutsetter troen på at man er i stand til å vokse i enhver situasjon, hvis man bare gir det den nødvendige tiden og erfaringen.
Agile-tankegang:
Hvis du ser isolert på Growth Mindset, er det alltid bare én vei, og det er oppover. Agile-tankegangen åpner derimot opp for en annen dimensjon av dette tankemønsteret. For virkeligheten er som regel litt vanskeligere enn ren teori. Og selv om jeg liker å se at alt alltid går oppover, kommer virkeligheten også raskt inn i bildet og bringer deg tilbake til "bunnen av fakta".
Det jeg mener med dette, er at vi lever i en verden i stadig endring. Kundene våre og andre interessenter endrer mening, konkurrentene står ikke stille, og markedet byr stadig på nye utfordringer.
Og det er nettopp her fordelene med Agile-tankegangen kommer inn i bildet. Poenget med Agile eller smidig arbeid er å alltid finne et svar på de spørsmålene og utfordringene du støter på i hverdagen. Og slik jeg ser det, spiller det ingen rolle hvordan du ser på det, men Growth Mindset og Agile-tankegangen er to tankesett som bare fungerer godt sammen. Det egentlige spørsmålet bør derfor ikke være "Agile-tankegang vs. veksttankegang", men snarere "Agile-tankegang og veksttankegang".
Og for å fremme sameksistensen av disse to måtene å tenke på har jeg tatt med meg et retrospektiv vi har utviklet som skal gjøre det mulig å ta inn vekstperspektivet litt mer i det smidige miljøet:
Health Check Retro: Tankesett for vekst 🧠
Jeg tror det nå er klart hva "Agile-tankegangen" og "veksttankegangen" er. Det er også lett å utlede at disse to tankesettene er en del av teamets helse. – Men hvordan kan du regelmessig sjekke om teamets Tankesett for vekst fortsatt er til stede i teamet? – "Health Check Retro: Veksttankegang"
Merk: Dette formatet spør etter enighet med Health Check-elementene på en skala.
- Formål: Resultatene av arbeidet mitt har stor betydning for kundene våre.
- Personlig utvikling: Jeg føler at jeg utvikler meg i arbeidet mitt hver dag.
- Mål: Målene mine er i tråd med målene til kollegene mine.
Som du kan se av grafikken, er "Health Check Retro: Growth Mindset" et noe utradisjonelt retrospektiv. Her besvares ikke de enkelte spørsmålene med selvformulerte svar, men med en skala (Bad – Very Good). På bakgrunn av stemningen i teamet kan man deretter reflektere og utforme tiltak. Dette er en helsesjekk av teamet med fokus på veksttankegangen.
Hvis du er mer interessert i Agile-tankegangen, kan du lese denne artikkelen:
Agile-tankegang vs. veksttankegang
Konklusjon: Agile-tankegang vs. veksttankegang
Growth Mindset handler om å sette konstant læring og vekst (CLGW) i sentrum for det du gjør. Agile-tankegangen er derimot mer opptatt av å skape svar på utfordringer som oppstår i et miljø i rask endring.
