Hai appena cercato su Google "Amentalità di crescita vs mentalità di crescita" e vogliono sapere, quali sono le differenze e i vantaggi dell'Agile Mindset e del Growth Mindset? – Bene, allora sei arrivato nel posto giusto.
Fondamentalmente, si può dire che l'Agile Mindset e il Growth Mindset sono molto diversi tra loro, ma non si escludono affatto. Personalmente, quando sono entrato in contatto con il tema dell'Agile, avevo già manifestato per anni il Growth Mindset. All'inizio non mi era chiaro il significato di Agile. Ma quando ho letto più spesso la domanda "Agile è un Mindset?", mi sono reso conto che Agile è in realtà un mindset che utilizzavo da molto prima di conoscere il termine "Agile" o "Agile Mindset".
Mentalità agile vs mentalità di crescita
Cosa sono esattamente l'Agile Mindset e il Growth Mindset?
Mentalità di crescita:
Partiamo da ciò che ho imparato a conoscere per primo. Vale a dire, la mentalità di crescita. La mentalità della crescita, ai miei occhi, è la convinzione che l'apprendimento e la crescita costante (CLGW) siano la chiave di volta di ogni successo. – Davvero qualsiasi successo.
Sia che si parli del mondo del lavoro e della carriera, sia che si parli del mondo personale, che comprende argomenti come la salute, le relazioni e così via. Infatti, se dai un'occhiata più da vicino alla parola "SUCCESSO", ti accorgerai subito che questa parola è in realtà solo la conseguenza dell'apprendimento e della crescita (crescita) per diventare la persona che aspiri ad essere.
La mentalità della crescita presuppone la convinzione di essere in grado di crescere in qualsiasi situazione, se solo si concede il tempo e l'esperienza necessari.
Mentalità agile:
Se si considera il Growth Mindset in modo isolato, c'è sempre e solo una strada da percorrere, quella verso l'alto. L'Agile Mindset, invece, apre un'altra dimensione di questo modello di pensiero. Perché la realtà di solito è un po' più difficile della pura teoria. E per quanto mi piaccia che tutto vada sempre verso l'alto, la realtà entra in gioco molto rapidamente e ti riporta al "fondo dei fatti".
Intendo dire che viviamo in un mondo in continua evoluzione. I nostri clienti e gli altri stakeholder cambiano idea, la concorrenza non sta ferma e il mercato ci propone sempre nuove sfide da superare.
Ed è proprio qui che entrano in gioco i vantaggi dell'Agile Mindset. Lavorare in modo agile significa trovare sempre una risposta alle domande e alle sfide che si incontrano nella vita reale (professionale) di tutti i giorni. Dal mio punto di vista, non importa quale sia il punto di vista, ma il Growth Mindset e l'Agile Mindset sono due mentalità che funzionano bene solo insieme. Pertanto, la vera domanda non dovrebbe essere "Agile Mindset vs. Growth Mindset", ma piuttosto "Agile Mindset e Growth Mindset".
Per favorire la coesistenza di questi due modi di pensare, ho portato con me una retrospettiva che abbiamo progettato e che dovrebbe consentire di assumere la prospettiva della crescita in un ambiente agile:
Controllo Salute Retro: mentalità di crescita 🧠
Penso che ora sia chiaro cosa siano l'"Agile Mindset" e il "Growth Mindset". È anche facile dedurre che queste due mentalità fanno parte della salute del team. – Ma come si può verificare regolarmente se il Mentalità di crescita c'è ancora una mentalità appropriata nel team? – "Controllo della salute retrospettivo: mentalità di crescita".
Nota: questo formato chiede di concordare con le voci della Valutazione dello Stato di Salute su una scala.
- Scopo: I risultati del mio lavoro hanno un grande significato per i nostri clienti.
- Sviluppo personale: Sento che mi sto sviluppando ogni giorno nel mio lavoro.
- Obiettivi: I miei obiettivi sono allineati con quelli dei miei colleghi.
Come puoi vedere dal grafico, l'"Health Check Retro: Growth Mindset" è una retrospettiva un po' anticonvenzionale. In questo caso, le singole domande non vengono formulate da sole, ma da una scala (Bad – Very Good). In base allo stato d'animo del team, si può riflettere di conseguenza e progettare delle misure. Si tratta di un controllo dello stato di salute del team con particolare attenzione alla mentalità di crescita.
Se sei più interessato all'Agile Mindset, dai un'occhiata a questo articolo:
Mentalità agile vs mentalità di crescita
Conclusione: mentalità agile e mentalità di crescita
L'atteggiamento mentale di crescita (Growth Mindset) consiste nel porre l'apprendimento e la crescita costante (CLGW) al centro di ciò che fai. L'Agile Mindset, invece, si concentra maggiormente sulla creazione di risposte alle sfide che si presentano in un ambiente in rapida evoluzione.
