En quoi PeopleBox diffère-t-il de l'outil 1:1 de Echometer ?
PeopleBox a été conçu comme un outil global de recrutement et de développement du personnel pour les services des ressources humaines. Echometer, quant à lui, a pour groupe cible les cadres et les collaborateurs et se concentre sur leurs réunions 1-on-1 et les rétrospectives d’équipe.
Points communs entre PeopleBox et l’outil Echometers 1:1 :
- Les deux outils permettent de suivre les notes et les tâches des réunions 1:1.
- Tous deux proposent des intégrations de calendrier pour la mise en place de séries 1:1
- Tous deux proposent des points de discussion pour les réunions 1:1
Différences entre PeopleBox et l’outil one-to-one de Echometer :
- L’outil d’entretiens individuels d’Echometer transcrit les conversations individuelles et fournit un résumé automatique basé sur l’IA ainsi que des conseils de coaching pour les responsables.
- L’outil d’entretiens individuels de PeopleBox est principalement destiné à être utilisé au sein de la suite RH et non comme un outil d’entretiens individuels autonome.
Comparaison des fonctions avancées de Echometer vs PeopleBox :
- Tant Echometer que PeopleBox proposent des automatisations pour les enquêtes régulières auprès des collaborateurs.
- PeopleBox propose également dans sa suite RH la gestion de l’OKR et les revues de performance.
- Echometer propose, en plus de l’outil 1:1 pour les cadres, un outil pour les rétrospectives agiles.
En tant que responsable, pour vos entretiens individuels, au lieu de PeopleBox, il est préférable d’essayer la version gratuite du logiciel d’entretiens individuels d’Echometer (“One-On-One Meeting Tool”) : Essayer l’outil Echometer 1:1