Anne Guenther
Estudiante de marketing
Artículos de Anne Guenther
Scrum - ¿qué es eso? ¡Explicado sencillamente!
Scrum explicado de forma sencilla: ¿Qué significa el trabajo ágil? Analizamos los roles (Product Owner, Scrum Master, Equipo), el Sprint, el Backlog y el éxito de Scrum.
La cultura del error positivo: aprender de los errores, ¿sólo un mito?
Cultura de error positiva en el equipo: ¿mito o realidad? Mostramos cómo utilizar los errores como una oportunidad para aprender y crear una cultura de error abierta.
Mejorar el trabajo en equipo: Seguridad psicológica (2/2)
¿Cómo mejorar la colaboración en equipo? La parte 2 ofrece 3 consejos más para la seguridad psicológica: dar voz, cultura del error, aprecio.
Mejorar el trabajo en equipo: Seguridad psicológica (1/2)
¡La seguridad psicológica es crucial para un buen trabajo en equipo! Descubre cómo crear un ambiente abierto y mejorar la colaboración en el equipo.
Terminado no es lo mismo que terminado: un ejemplo de la Definition of Done
Desarrollo ágil de software: ¿Qué significa Definition of Done (DoD) en Scrum? Explicamos las ventajas, damos ejemplos y consejos para el taller.
3 pasos hacia una organización que aprende
¿Cómo se convierte su empresa en una organización que aprende? Mostramos en 3 pasos cómo la cultura del error, los procesos de aprendizaje y el liderazgo ágil crean ventajas competitivas.
Orientación al cliente en lugar de costes irrecuperables - Cómo evitar la falacia de los costes irrecuperables
Orientación al cliente en lugar de la falacia de los costos hundidos: cómo evitar los costos hundidos en el desarrollo ágil de software. ¡Ahora, céntrese en las necesidades del cliente!
Hacer ágil vs. ser ágil - Por qué las empresas fracasan con la cultura ágil
Doing agile vs. being agile: ¿Por qué fracasan las empresas en la cultura ágil? Los valores ágiles, la mentalidad y la cultura empresarial marcan la diferencia.
Cuando todo el mundo dice "sí" - evitar el pensamiento de grupo en retrospectiva
¿Cómo evitar el pensamiento grupal en las retrospectivas? Aprende cómo el pensamiento grupal lleva a decisiones erróneas y cómo puedes evitarlo con medios sencillos.
El Disminuidor Accidental: Estilos de Liderazgo Inconscientemente Destructivos
Descubre los estilos de liderazgo inconscientemente destructivos del "Disminuidor Accidental". Aprende a evitarlos y conviértete en un "Multiplicador" – ¡para un mejor trabajo en equipo!
Encuestas a empleados y agilidad: ¿van de la mano?
Encuesta a empleados y agilidad: cómo funcionan las encuestas ágiles a empleados y las encuestas de pulso, y cómo los equipos se benefician de la responsabilidad personal.