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Retrospectiva del control de salud de Spotify: Moderación y consejos

Muchos equipos utilizan el control de salud de los equipos de Spotify en las retrospectivas para detectar a tiempo dónde fallan la colaboración, la creación de valor o la tecnología. Aquí encontrarás la guía de moderación con preguntas concretas y plantillas para cada dimensión de Spotify.

¿Qué es el Spotify Health Check?

El control de salud de Spotify crea visibilidad sobre el “estado de salud” de tu equipo. Para ello, el equipo evalúa las afirmaciones de diferentes categorías en una escala de semáforo. Un análisis profundo del modelo se puede encontrar aquí . Si te interesa la estructura organizativa con Squads, Tribes, Chapters y Guilds, lee la descripción general del Modelo ágil de Spotify .

Cómo utilizar el control de salud de Spotify en las retrospectivas

Así es como se integra el Health Check de forma eficiente en tu Retrospectiva retro:

  1. Antes de la retro, el equipo evalúa los elementos de Spotify mediante una breve encuesta.
  2. En la retro, revisáis juntos los resultados (semáforo + tendencia).
  3. Priorizáis las dimensiones más críticas y deriváis las medidas.
  4. Repetir después de algunas semanas para hacer visible el progreso.

Para la descripción pura del método, también puedes utilizar el artículo compacto sobre el Salud de Spotify Health Check; aquí obtendrás la parte centrada en la moderación.

Si prefieres ver el contenido como un vídeo, aquí tienes la visión general compacta y 6 consejos:

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Las grandes ventajas:

  • Los elementos concretos reducen la inhibición para dar una opinión honesta.
  • Los resultados son comparables a lo largo del tiempo y muestran tendencias.
  • Los equipos pueden diseñar las retrospectivas de forma más independiente y orientada a los objetivos.

Para que la introducción tenga éxito, es útil una guía de moderación clara, véanse las áreas siguientes.

Guía de moderación y plantillas retro

Agrupamos los elementos de Spotify en cuatro retrospectivas temáticas más una variante para todas las dimensiones. De este modo, puedes centrarte específicamente y tener suficiente tiempo por tema.

Puedes responder a los elementos con una escala de semáforo o con una escala de Likert:

Retrospectiva del Spotify Health Check: Equipo

Céntrate en la colaboración, el aprendizaje y el apoyo. Utiliza las preguntas como ancla de conversación y decide después qué dimensión quieres profundizar.

🥳 Diversión

🚥 Ítem

  • Nos gusta ir a trabajar y nos divertimos mucho trabajando juntos.

💡 Preguntas de moderación

¿Qué es lo que más te ha gustado de trabajar?¿Cuál ha sido la parte más aburrida del trabajo últimamente?¿Cómo podríamos hacer el trabajo más divertido o menos aburrido?

🙏 Apoyo

🚥 Ítem

  • Siempre recibimos un gran apoyo y ayuda cuando lo pedimos.

💡 Preguntas de moderación

¿En qué situaciones nos hemos atascado por falta de apoyo?¿Qué apoyo hemos dado a otros dentro y fuera del equipo?¿Qué podría habernos ayudado, pero no lo hemos pedido?

🤝 Trabajo en equipo

🚥 Ítem

  • Somos un gran equipo que trabaja bien en equipo.

💡 Preguntas de moderación

¿Cuándo ha funcionado especialmente bien nuestra colaboración últimamente?¿Dónde trabajamos unos contra otros o nos bloqueamos?¿Cómo hacemos transparentes los bloqueadores para que podamos ayudarnos más rápido?

💡 Aprendizaje

🚥 Ítem

  • Siempre estamos aprendiendo muchas cosas interesantes.

💡 Preguntas de moderación

¿En qué tipo de tarea hemos aprendido más o menos?¿Cuánto tiempo nos tomamos para aprender cada semana?¿Qué conocimientos deberían difundirse más en nuestro equipo?

Retrospectiva de equipo con Spotify Health Check

Preguntas de Health Check (escala)

Nos gusta ir a trabajar y nos divertimos mucho trabajando juntos.
No estoy nada de acuerdo totalmente de acuerdo
Siempre recibimos un gran apoyo y ayuda cuando lo pedimos.
No estoy nada de acuerdo totalmente de acuerdo
Somos un gran equipo que trabaja bien en equipo.
No estoy nada de acuerdo totalmente de acuerdo
Siempre estamos aprendiendo muchas cosas interesantes.
No estoy nada de acuerdo totalmente de acuerdo

Retrospectiva del Spotify Health Check: Organización

Ideal cuando se trata de misión, autonomía y libertad de decisión.

🏁 Misión

🚥 Ítem

  • Sabemos exactamente por qué estamos aquí y nos apasiona.

💡 Preguntas de moderación

¿Por qué estamos aquí y están todos de acuerdo?¿Qué preguntas sobre nuestros objetivos comunes siguen abiertas?¿Qué hace que nuestra misión sea emocionante y qué falta para que nos entusiasme?

♟ Jugador o personaje

🚥 Ítem

  • ¡Somos dueños de nuestro destino! Decidimos qué construimos y cómo lo construimos.

💡 Preguntas de moderación

¿En qué situación nos hemos sentido como un peón en una partida de ajedrez? ¿Qué directrices tenemos o deberíamos tener para evitar que eso ocurra?

Retrospectiva de la organización con el Health Check de Spotify

Preguntas de Health Check (escala)

¡Somos dueños de nuestro destino! Decidimos qué construimos y cómo lo construimos.
No estoy nada de acuerdo totalmente de acuerdo
Sabemos exactamente por qué estamos aquí y nos apasiona.
No estoy nada de acuerdo totalmente de acuerdo

Spotify Health Check Retro: Entrega

Para equipos que quieren centrarse en la capacidad de entrega, los procesos y el valor para las partes interesadas.

🏎 Velocidad

🚥 Ítem

  • Hacemos las cosas muy rápido. Sin esperas, sin retrasos.

💡 Preguntas de moderación

¿Cuáles de nuestros temas se han estancado en la implementación? ¿Cuáles fueron las principales causas de los retrasos? ¿Cuál es un ejemplo reciente de una implementación rápida?

🤖 Procesos de emparejamiento

🚥 Ítem

  • Nuestra forma de trabajar se adapta perfectamente a nosotros.

💡 Preguntas de moderación

¿Qué nos molesta de nuestra forma de trabajar? ¿Cuándo cambiamos por última vez nuestra forma de trabajar? ¿Qué cambio propuesto nunca se implementó y por qué?

🏅 valor

🚥 Ítem

  • ¡Ofrecemos excelentes resultados! Estamos orgullosos de ello y nuestros grupos de interés muy satisfechos.

💡 Preguntas de moderación

¿Qué hace especialmente felices a nuestras partes interesadas? ¿Qué temas no han aportado los beneficios esperados y existen patrones? ¿Qué es lo que más decepciona actualmente a nuestras partes interesadas?

Retrospectiva de entrega con el Health Check de Spotify

Preguntas de Health Check (escala)

Hacemos las cosas muy rápido. Sin esperas, sin retrasos.
No estoy nada de acuerdo totalmente de acuerdo
Nuestra forma de trabajar se adapta perfectamente a nosotros.
No estoy nada de acuerdo totalmente de acuerdo
¡Ofrecemos excelentes resultados! Estamos orgullosos de ello y nuestros grupos de interés muy satisfechos.
No estoy nada de acuerdo totalmente de acuerdo

Retrospectiva del Spotify Health Check: Tecnología

Adecuado si el objetivo es el flujo de lanzamiento y la calidad del código.

⌨️ Calidad técnica

🚥 Ítem

  • ¡Estamos orgullosos de la calidad de nuestro código! Es limpio, fácil de leer y tiene una buena cobertura de pruebas.

💡 Preguntas de moderación

¿De qué aspectos de nuestra base de código estamos especialmente orgullosos? ¿Qué deudas técnicas podrían estar subestimadas? ¿Qué tan rápido se familiarizó el miembro más reciente del equipo con la base de código?

⚙️ Liberación Simple

🚥 Ítem

  • La publicación es fácil, segura, indolora y en gran medida automatizada.

💡 Preguntas de moderación

¿Cuándo fue la última vez que algo salió mal en un lanzamiento? ¿Cuál es actualmente el mayor punto de dolor en nuestro proceso de lanzamiento? ¿Qué mejora de nuestro proceso de lanzamiento agradeceríamos todos?

Retrospectiva técnica con el Health Check de Spotify

Preguntas de Health Check (escala)

¡Estamos orgullosos de la calidad de nuestro código! Es limpio, fácil de leer y tiene una buena cobertura de pruebas.
No estoy nada de acuerdo totalmente de acuerdo
La publicación es fácil, segura, indolora y en gran medida automatizada.
No estoy nada de acuerdo totalmente de acuerdo

Health Check completo de Spotify

Si queréis considerar las 11 dimensiones a la vez, planificad suficiente tiempo (90–120 minutos) y luego priorizad de forma coherente dos o tres áreas de acción.

Health Check completo de Spotify

Preguntas de Health Check (escala)

Generación de valor: Ofrecemos grandes resultados. Estamos orgullosos de ello y nuestras partes interesadas están muy satisfechas.
No estoy nada de acuerdo totalmente de acuerdo
... + 10 más
No estoy nada de acuerdo totalmente de acuerdo

Consejos para realizar el Health Check de Spotify en línea

  • Adaptar el modelo: Elimina las dimensiones irrelevantes y añade los aspectos que faltan para que el chequeo se ajuste al equipo.
  • Mantenerse al día: Después de dos o tres iteraciones, los elementos se sienten naturales para el equipo, entonces surgen las mejores ideas.
  • Evitar el cambio de herramientas: Utiliza una configuración que mapee la encuesta, la evaluación y la retrospectiva en una sola pasada para ahorrar interrupciones de medios.
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Prueba ahora mismo la herramienta Spotify Team Health Check

Con Echometer puedes capturar el Health Check, discutir los resultados en la retrospectiva y documentar las medidas, todo en una sola herramienta.

  1. Enviar encuesta: Crea un equipo, selecciona los elementos y envía la encuesta. Las respuestas son anónimas y proporcionan un semáforo más una tendencia.
  2. Retrospectiva interactiva en línea: Una vez que haya respuestas, inicia la retrospectiva y repasa en vivo los resultados y las ideas.
  3. Registrar las medidas: Documenta los comentarios y las acciones directamente por elemento, incluyendo la comparación con los resultados anteriores.
  4. Radar automático: El panel muestra el historial de todas las dimensiones de Spotify de forma transparente en todo momento.

Si quieres empezar directamente, haz clic en una de las plantillas de retrospectiva y empieza con el Spotify Team Health Check.

A continuación, recibirás un bonito gráfico de radar en Echometer para visualizar los resultados del Health Check de Spotify:

Esperamos tus informes de experiencia para Echometer !

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Boletín Echometer

No te pierdas las actualizaciones sobre Echometer e inspírate en el trabajo ágil

Preguntas frecuentes sobre Herramienta retrospectiva

Las respuestas más importantes para todos los que quieran conocer nuestro Herramienta retrospectiva.

¿Cuál es el ROI de la versión de pago de Echometer?

Las buenas retrospectivas de equipo son una verdadera ventaja para las empresas. Tienen un impacto positivo en la productividad, el compromiso y la satisfacción. Con Echometer puedes aumentar este beneficio de forma tangible y medible.

Nuestros datos muestran que los equipos logran un aumento promedio del ROI de +120 % por retrospectiva cuando utilizan Echometer. El cálculo del ROI hace que todas las suposiciones sean transparentes, para que puedas registrar los efectos de la forma más realista posible.

Palancas importantes:

  • Ahorro de tiempo: La preparación de la retrospectiva, las sesiones en vivo y el seguimiento son mucho más rápidos gracias a las plantillas de equipo, los temas de retrospectiva y la documentación automatizada. Puedes obtener comentarios de forma asíncrona, utilizar el timeboxing controlado y registrar todas las medidas directamente en la herramienta.
  • Escalabilidad: ¿Tus recursos de coaching son limitados? Echometer permite a los equipos realizar retrospectivas de forma independiente, ayuda a los nuevos moderadores a empezar y te proporciona un barómetro cultural interequipos.

Con la calculadora de ROI de Echometer puedes calcular exactamente el valor añadido que generas para tu empresa, ideal como base para la toma de decisiones de los responsables del presupuesto o si quieres presentar el caso de negocio.
A la calculadora de ROI

¿Merece la pena una herramienta de pago para las retrospectivas de equipo?

Las retrospectivas de equipo pueden convertirse rápidamente en procesos que consumen mucho tiempo si la preparación, la moderación y el seguimiento se implementan manualmente. Una herramienta de pago como Echometer te ayuda a estandarizar, acelerar y mejorar de forma medible estos procesos.

Por qué merece la pena la inversión:

  • Plantillas y temas reutilizables: No tienes que reconstruir las retros cada vez. En su lugar, tienes a tu disposición formatos probados, plantillas de timeboxing y feedback asíncrono.
  • Documentación y medidas: Cada aprendizaje y cada elemento de acción se registran automáticamente. De este modo, el conocimiento se conserva, incluso cuando cambian los miembros del equipo.
  • Visión de la salud del equipo: Los paneles muestran las tendencias entre los equipos, lo que te permite reaccionar sin problemas cuando surgen problemas.
  • Escalabilidad e independencia: Los equipos realizan sus propias retrospectivas, los coaches se mantienen centrados y los nuevos miembros del equipo encuentran una forma fácil de empezar.

Además: Echometer proporciona cálculos de ROI estandarizados. Esto permite a cada directivo ver por escrito el ahorro de tiempo, las ganancias de productividad y las mejoras culturales que consigue la inversión.

Abrir calculadora de ROI

¿Tengo que registrarme para probar la Herramienta Retro?

No, no es necesario iniciar sesión en Echometer ni registrarse para probar la Retro Board y la Retro Tool en Echometer.

Puedes probar el Retro Board de Echometer a través del siguiente enlace sin necesidad de iniciar sesión: Iniciar una prueba

¿Cómo puedo comprar la herramienta retro de Echometer?

En primer lugar, regístrese gratuitamente en Echometer. A continuación, vaya al espacio de trabajo para el que desea adquirir la herramienta retro. Si aún no lo has hecho, puedes hacerlo aquí: Crear una cuenta en la herramienta Echometer 1:1

A continuación, puedes gestionar tu suscripción (tanto para la herramienta retro como para el software 1:1) dentro de la configuración del espacio de trabajo.

Puede elegir entre varios métodos de pago al actualizar.

Si tú mismo no tienes acceso a la tarjeta de crédito de tu empresa, puedes simplemente añadir a un comprador como administrador del espacio de trabajo en tu espacio de trabajo Echometer para que este administrador pueda realizar la actualización por ti.

¿Cuál es la diferencia entre la herramienta retrospectiva y el programa 1:1?

En Echometer hay dos soluciones de software independientes que están disponibles dentro de cada espacio de trabajo en Echometer:

  • Herramienta 1:1: Software para planificar y realizar reuniones 1:1 y hacer un seguimiento del desarrollo de los empleados.
  • Herramienta de retrospectiva: Software para planificar y moderar retrospectivas y hacer un seguimiento del desarrollo del equipo mediante comprobaciones de la salud del equipo.

Ambas son soluciones de software independientes, por lo que pueden utilizarse por separado.

Sin embargo, trabajan según los mismos principios y pretenden conseguir el mismo valor añadido: El desarrollo de equipos ágiles. En este sentido, se recomienda el uso simultáneo de ambas soluciones de software.

¿Puedo nombrar varios administradores en Echometer?

Sí, puede otorgar derechos de administración a cualquier número de usuarios, tanto a nivel de equipo como de espacio de trabajo. Tenga en cuenta lo siguiente:

  • Sólo los administradores del espacio de trabajo pueden contratar y gestionar una suscripción Echometer para un espacio de trabajo Echometer.
  • Sólo los administradores de espacios de trabajo pueden crear equipos adicionales y nombrar o eliminar administradores de espacios de trabajo adicionales.
  • Los administradores de equipo pueden nombrar y eliminar a otros administradores y miembros de su equipo.