同僚と定期的に1対1の面談を行い、評価面談が退屈なものと思われないようにしたい？

アジャイルレトロスペクティブは、広く使われているワークショップ形式である。目的は、（スクラム）チームの協力関係を改善することである...

チームリーダーが従業員との関係で絶対にすべきことについてはすでに書いた：チェックリスト

リーダーシップに関する文献の大半は、チームはバーチャルにではなく、対面で指導されることを前提としている。

チームリーダーやチーム・リーダーとして、あなたは人事責任に加えて、チームとそのメンバーに対する責任を負う。

目次1対1の会議アジェンダの威力今日の社会では、マネジャーと従業員の間の継続的なコミュニケーションが不可欠である。

目次 今日の社会では、マネジャーと直属の部下との間の効果的なコミュニケーションが極めて重要である。