3 sjove retrospektive metoder til valentinsdag
Hvert år den 14. februar er det valentinsdag. Vidste du, at der angiveligt bliver sendt over 1 milliard breve hvert år på valentinsdag? Det er rigtigt – så det er præcis det rette tidspunkt til at reflektere skriftligt og helt “kærligt” over de sidste par uger i dit agile Scrum-team.
Fordi erfaringen har vist, at retrospektive metoder, der passer til en aktuel begivenhed, går særligt godt i agile teams.
I dette indlæg har vi udviklet 3 retrospektive metoder til jer, som forsøger at bruge valentinsdag og temaet “kærlighed” eller “hengivenhed” som en retrospektiv metode. En ting først: Hvis du er interesseret i flere retrospektive metoder, så tag et kig på den tilsvarende artikel: 54 Retrospektive metoder for begyndere og professionelle .
Retrospektivt format Valentinsdag
Metode 1: Ren romantik?
I Finland hedder valentinsdag Ystävänpäivä – det betyder noget i retning af venskabsdag. Her er det altså ikke kun partnere, men også venner, der er inkluderet. Så lad os tage et kig på vores hidtidige relationsmønstre: Hvad er venskabeligt, hvad er ægte kærlighed – og hvad er måske slet ikke romantisk?
Valentinsdag Retro ❤️: Sådan forløber retroen
-
Random Icebreaker (2-5 minutter)
Echometer stiller en generator til rådighed med tilfældige check-in-spørgsmål.
-
Gennemgang af åbne tiltag (2-5 minutter)
Før man går i gang med nye emner, bør man tale om effektivitetskontrol for at se, hvad der er blevet af tiltagene fra tidligere retrospektiver. Echometer viser automatisk alle åbne Action Items fra tidligere retros.
-
Diskuter retro-emner
Brug de følgende åbne spørgsmål til at samle jeres vigtigste indsigter. Først skjult for hver især. Echometer gør det muligt at afsløre hver kolonne på retro-boardet enkeltvis for derefter at præsentere og gruppere feedbacken.
- Del et meme efter eget valg på whiteboardet, som karakteriserer sprinten.
- Hvad var det smukkeste øjeblik i vores teamforhold indtil videre?
- Hvad føltes slet ikke romantisk i den sidste sprint?
- Hvad har vi stadig brug for at arbejde på i vores forhold?
- Hvad er dit yndlingscitat fra denne retro?
-
Catch-all spørgsmål (Anbefalet)
For at andre emner også får en plads:
- Hvad vil du ellers gerne tale om i retroen?
-
Prioritering / Afstemning (5 minutter)
På retro-boardet i Echometer kan I nemt prioritere feedbacken med afstemningsfunktionen. Afstemningen er naturligvis anonym.
-
Definer tiltag (10-20 minutter)
Via plus-symbolet ved en feedback kan man oprette et linket tiltag. Er du ikke sikker på, hvilket tiltag der er det rigtige? Så åbn i stedet et whiteboard om emnet via plus-symbolet for at brainstorme kerneårsager og mulige tiltag.
-
Checkout / Afslutning (5 minutter)
Echometer gør det muligt at indsamle anonym feedback fra teamet om, hvor hjælpsom retroen var. Dette resulterer i en ROTI-score ("Return On Time Invested"), som I kan tracke over tid.
Valentinsdag Retro ❤️
Retrospektivt format Valentinsdag
Metode 2: Forhold
Der bliver solgt omkring 110 millioner roser på Valentinsdag. Før du giver en rose væk, bør du sætte jeres forhold på en alvorlig prøve. For eksempel med følgende enkle spørgsmål. Jeg anbefaler, at du tilpasser dem til din kontekst!
Første Date Retro: Sådan forløber retroen
-
Random Icebreaker (2-5 minutter)
Echometer stiller en generator til rådighed med tilfældige check-in-spørgsmål.
-
Gennemgang af åbne tiltag (2-5 minutter)
Før man går i gang med nye emner, bør man tale om effektivitetskontrol for at se, hvad der er blevet af tiltagene fra tidligere retrospektiver. Echometer viser automatisk alle åbne Action Items fra tidligere retros.
-
Diskuter retro-emner
Brug de følgende åbne spørgsmål til at samle jeres vigtigste indsigter. Først skjult for hver især. Echometer gør det muligt at afsløre hver kolonne på retro-boardet enkeltvis for derefter at præsentere og gruppere feedbacken.
- Del et meme efter eget valg på whiteboardet, som karakteriserer sprinten.
- Hvad er vores forholdsstatus med den sidste sprint: A) Det er kompliceret, B) Nyforelsket, C) Formålsforhold eller D) Det kan ikke fortsætte sådan her.
- Hvilke ting har været med til at styrke vores forhold?
- Hvad skuffede dig?
- Hvilke nye ting vil du gerne prøve?
- Hvad er dit yndlingscitat fra denne retro?
-
Catch-all spørgsmål (Anbefalet)
For at andre emner også får en plads:
- Hvad vil du ellers gerne tale om i retroen?
-
Prioritering / Afstemning (5 minutter)
På retro-boardet i Echometer kan I nemt prioritere feedbacken med afstemningsfunktionen. Afstemningen er naturligvis anonym.
-
Definer tiltag (10-20 minutter)
Via plus-symbolet ved en feedback kan man oprette et linket tiltag. Er du ikke sikker på, hvilket tiltag der er det rigtige? Så åbn i stedet et whiteboard om emnet via plus-symbolet for at brainstorme kerneårsager og mulige tiltag.
-
Checkout / Afslutning (5 minutter)
Echometer gør det muligt at indsamle anonym feedback fra teamet om, hvor hjælpsom retroen var. Dette resulterer i en ROTI-score ("Return On Time Invested"), som I kan tracke over tid.
Første Date Retro
Retrospektivt spil online | 1
Metode 3: Lige til hjertet
1. Retrospil på online whiteboard
Varighed: 30-60 minutter | Mål: Sjov, refleksion over det sidste Scrum Sprint
Grundideen: Dette er en såkaldt Emoji Retro: Baseret på emojierne og de nævnte spørgsmål reflekterer hvert teammedlem over det sidste sprint på det online whiteboard.
1. Moderationsinstruktioner i detaljer
- Som facilitator forklarer du reglerne for hvert teammedlem: Baseret på emojierne og de tilhørende spørgsmål reflekterer hvert teammedlem over det sidste sprint.
- Hvad gjorde dig glad?
- Hvad knuste dit hjerte?
- Hvem fortjener en rose?
- Hvad er gode nyheder fra fremtiden?
- Ideelt set indsamles feedbacken først individuelt og anonymt på whiteboardet (for eksempel i Echometer).
- I næste trin præsenterer hver person individuelt resultaterne, og de øvrige faser af retrospektiven fortsættes.
Agile Retrospektiv isbryder Valentinsdag
Retro-isbryderen: Forholdets status
Retrospil på det online whiteboard
Varighed: 3-10 minutter | Mål: Start af retrospektivet
Grundideen: Dette er en icebreaker til agile retrospektiver, som du for eksempel kan finde i vores skabelonbibliotek. For at starte refleksionen over de sidste uger eller det sidste agile sprint på en sjov måde, bruger vi en "civilstatus"-metafor.
For ledere: Udvikling af teammedlemmer i 1-til-1-møder
Mange ledere har regelmæssige 1-til-1-møder med deres medarbejdere – men får ikke det fulde udbytte ud af dem. Denne møderutine er – udover agile retrospektiver – naturligvis også velegnet til at udvikle teams.
Derfor vil jeg gerne benytte lejligheden til at gøre dig opmærksom på vores 1:1-mødeværktøj. Det kombinerer korte Health Check-undersøgelser med en AI-assistent, der gør medarbejderudvikling meget nemmere for dig.
Følgende skabelon giver dig en fornemmelse af, hvilken slags spørgsmål du kan reflektere over og måle med Echometer i dine 1-til-1-møder. Prøv den ved at bruge knappen uden at logge ind:
⁉️ Stemningstjek (Enighed fra 1-7): Personlig udvikling
- "Mine arbejdsopgaver gør som regel meget hurtige fremskridt, også selvom ekstern feedback er nødvendig."
- "Hvis jeg observerer suboptimal adfærd, ved jeg, hvordan jeg konstruktivt kan gøre kolleger opmærksomme på det."
- "Jeg modtager konstruktiv feedback både på mit arbejde og min personlige udvikling."
- "Jeg ser en attraktiv karrierevej foran mig i virksomheden." #Growth
- "I de seneste uger har jeg meget ofte kunnet bruge mine styrker på arbejdet."
Sådan ser denne undersøgelse ud i Echometer:
Retrospektive metoder valentinsdag - Konklusion
Ifølge statistikkerne er der omkring 220.000 frierier på Valentinsdag. Fungerede det så for din retro? Haha, så langt behøver det ikke at komme. Det vigtigste er, at I voksede lidt mere sammen som et team og fandt på nogle gode tiltag (mere om det: 8 tips til gode handlingspunkter ).
Hvis du er interesseret i flere retrospektive metoder, kan du som sagt tjekke vores relaterede indlæg: 54 Retrospektive metoder for begyndere og professionelle .
Du kan også finde mange flere retrospektive metoder i vores Retrospektiv og Health Check værktøj Echometer (Læs mere): De 6 bedste retrospektive værktøjer i sammenligning ).
"Mange teammedlemmer tør ikke sige deres mening!"
Løs denne udfordring
"Vi opdager for mange uventede problemer og fejl på et sent tidspunkt!"
Løs denne udfordring
"Hvorfor tager det mig nogle gange timer at forberede et simpelt tilbageblik?"
Løs denne udfordring
