Denne side er blevet automatisk oversat. For en bedre læseoplevelse bedes du skifte til engelsk.
Skift til engelskEn retrospektiv er en teamworkshop, hvor man reflekterer over og forbedrer samarbejdet.
I Echometer er retrospektiven et kerneelement til at igangsætte og styre en kontinuerlig forbedringsproces - altid med teamet og teammedlemmernes behov i fokus.
Du finder en detaljeret introduktion her: Hvad er en retrospektive?
Du kan finde mere information om, hvordan en retrospektive forløber i Artikel om faserne i et retrospektiv.
For at komme godt i gang med Echometer er der et par begreber, der er særligt vigtige:
I Echometer har hver klient sit eget arbejdsområde. Arbejdsområdet svarer normalt til navnet på din organisation/arbejdsgiver. Du kan finde navnet på dit arbejdsområde i øverste venstre hjørne af sidepanelet:
Alle teams er tildelt ét arbejdsområde. Echometer-brugere kan være medlemmer af flere arbejdsområder på samme tid.
I et arbejdsområde kan administratorer af et arbejdsområde oprette teams. Undersøgelserne og retrospektiverne finder sted i teamene. Til venstre i sidepanelet vises alle teams, som den registrerede bruger er medlem af:
En bruger kan være medlem af flere teams på samme tid. Hvert team har brug for mindst én teamadministrator.
Retrospektiven er en team-workshop, som teams bruger i Echometer til at reflektere over deres samarbejde og udlede handlinger. Forud for retrospektiven indsamler man feedback fra sit team som en del af undersøgelsen for derefter at forklare, prioritere og udlede handlinger fra dette i retrospektiven. Læs mere om dette i Hvad er en retrospektive? og Faserne i en retrospektive .
Teammedlemmer har mulighed for at deltage i Retro via mobiltelefonen. Mobile Retro understøtter alle interaktive elementer og er perfekt til f.eks. Hybrid-retrospektiver. Du skal blot scanne QR-koden i begyndelsen af Retro.
Er udsagn, som der anmodes om enighed om i undersøgelsen. Resultaterne bliver derefter reflekteret over i teamets retrospektiv. Der er elementer på team- og arbejdsområdesniveau. Afhængigt af niveauet ender resultaterne i Team Health og Workspace Health Dashboard efter retrospektivet.
Baggrunden for Health Check Items i Echometer:
De foreslåede elementer i Echometer stammer hovedsageligt fra forskning og udgør forudsætninger for bl.a. innovationskraft, medarbejderengagement og produktivitet. Du kan lære mere om dette i vores Vejledningsvideo .
– Christian Heidemeyer, medstifter af Echometer & psykolog
Opsummerer resultaterne af teampunkter fra tidligere undersøgelser og retrospektiver af et team.
Sammenfatter resultaterne af arbejdsområdets elementer på tværs af teams på arbejdsområdets niveau, analogt med teamelementer.
Alle Echometer-brugere har et personligt feedback-link. Ved at dele linket kan man få personlig feedback fra f.eks. kolleger.
Undersøgelser sendt ud af teamadministratorer for at få feedback fra teamet. Undersøgelser kan sendes ud som en del af retroforberedelsen eller separat fra en retro. I begge tilfælde er det muligt at inkludere undersøgelsesresultaterne i en retro.
Er opgaver, der f.eks. kan oprettes i slutningen af en retrospektive. Du kan finde en guide til, hvordan du opretter gode tiltag i denne Blog-artikler.
Tilladelserne i Echometer er baseret på 3 roller:
Administrator af arbejdsområde
Teamadministrator
Teammedlemmer
For at få et overblik over mulighederne i Echometer anbefaler vi, at du tager et kig på vores Vejledningsvideoer.