Розвивайте свою команду за допомогою психологічних ноу-хау!
- 80+ сторінок електронної книги про методи розвитку команди від доктора Джефа ван ден Хаута та багато іншого
- У тому числі 12 командних воркшопів щоб ввести вашу команду в позитивний, безперервний потік
Якщо ви хочете отримувати подальші оновлення досліджень та інформацію про Echometer в майбутньому, натисніть на посилання для підтвердження в електронному листі.
"Мені дуже подобається, що електронна книга використовує наукові дослідження щоб підтвердити свою гіпотезу. А потім він продовжує практичні воркшопи які легко реалізувати. Деякі з них я вже зробив сам - Спрацювало дуже добре!"
Валентина Хінтереггер
Керівник відділу організаційного розвитку та змін в компанії Doka
Огляд 12 науково-практичних семінарів
| Майстер-клас | Мінімальна та максимальна кількість осіб | Командна фаза (Tuckman, 1965) | Цілі | |
|---|---|---|---|---|
| "Потік на рівні команди | Розуміння базової моделі потоку | |||
| 1: 200% з кращими характеристиками | 90 | 3 – 15 | Від штурму до виконання | Підвищення ефективності комунікації, залучення |
| 2: Несвідомі потенціали | 90 | 3 – 15 | Усе. | Підвищення залученості та задоволеності, зменшення кількості конфліктів та рівня стресу |
| 3: Такий важливий і такий очевидний | 90 | 3 – 20 | Від формування до виконання | Підвищення ефективності комунікації та задоволеності, зниження рівня стресу |
| 4: Вікно Джохарі | 30 – 210 | 3 – 10 | Від нормування до виконання | Підвищення довіри та задоволеності, зменшення кількості конфліктів |
| 5: Конфліктологічна компетентність | 150 | 6 – 100 | Усе. | Підвищення довіри, зменшення кількості конфліктів |
| 6: Щастя | 10 | 3 – 100 | Усе. | Підвищення рівня щастя та довіри |
| 7: Мислення переоцінюють (частина 1) | 50 | 3 – 100 | Усе. | Підвищення емпатії, зменшення кількості конфліктів |
| 8: Мислення переоцінюють (частина 2) | 100 | 3 – 15 | Усе. | Підвищити залученість, знизити рівень стресу |
| 9: Модель для особистості | 150 | 3 – 10 | Від штурму до виконання | Підвищення залученості та довіри |
| 10: Робота над самим мисленням | 90 | 3 – 100 | Усе. | Підвищення рівня навчання, культури невдач, продуктивності |
| 11: Внутрішня мотивація | 60 | 4 – 20 | Від штурму до виконання | Підвищення залученості та довіри |
| 12: Сталий розвиток команди | 60 | 3 – 20 | Усе. | Стабільно підвищуйте залученість, інновації та лояльність |
"Будьте обережні. Ці 12 командних семінарів можуть мати великий вплив на ваше (робоче) життя".
Крістіан Гайдемайєр
Психолог та скрам-майстер