Desenvolva sua equipe com conhecimento psicológico!
- Livro eletrônico com mais de 80 páginas sobre métodos de desenvolvimento de equipes pelo Dr. Jef van den Hout e muitos outros
- Incluindo 12 Workshops de equipe para levar sua equipe a um fluxo positivo e contínuo
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"Eu realmente gosto do fato de o eBook usar pesquisa científica para sustentar sua hipótese. E, em seguida, ele diz workshops práticos que são fáceis de implementar. Algumas delas já foram feitas por mim mesmo. Funcionou muito bem!"
Valentina Hinteregger
Líder de Equipe de Desenvolvimento Organizacional e Mudanças na Doka
Visão geral dos 12 workshops de base científica
| Workshop | Número mínimo e máximo de pessoas | Fase de equipe (Tuckman, 1965) | Objetivos | |
|---|---|---|---|---|
| "Fluxo no nível da equipe | Compreensão do modelo básico de fluxo | |||
| 1: 200% melhor desempenho | 90 | 3 – 15 | Como você está se saindo? | Aumentar a comunicação eficaz e o envolvimento |
| 2: Potenciais inconscientes | 90 | 3 – 15 | Todos | Aumentar o envolvimento e a satisfação, diminuir o número de conflitos e o nível de estresse |
| 3: Tão importante e tão óbvio | 90 | 3 – 20 | Da formação ao desempenho | Aumentar a comunicação eficaz e a satisfação, diminuir o nível de estresse |
| 4: A janela de Johari | 30 – 210 | 3 – 10 | Da norma ao desempenho | Aumentar a confiança e a satisfação, diminuir o número de conflitos |
| 5: Competência em conflitos | 150 | 6 – 100 | Todos | Aumentar a confiança, diminuir o número de conflitos |
| 6: Felicidade | 10 | 3 – 100 | Todos | Aumentar a felicidade e a confiança |
| 7: A mentalidade é superestimada (parte 1) | 50 | 3 – 100 | Todos | Aumentar a empatia, diminuir o número de conflitos |
| 8: A mentalidade é superestimada (parte 2) | 100 | 3 – 15 | Todos | Aumentar o envolvimento, diminuir o nível de estresse |
| 9: O modelo para Personalidade | 150 | 3 – 10 | Como você está se saindo? | Aumentar o envolvimento e a confiança |
| 10: Trabalhar na própria mentalidade | 90 | 3 – 100 | Todos | Aumentar o aprendizado, a cultura do fracasso, o desempenho |
| 11: Motivação intrínseca | 60 | 4 – 20 | Como você está se saindo? | Aumentar o envolvimento e a confiança |
| 12: Desenvolvimento sustentável da equipe | 60 | 3 – 20 | Todos | Aumentar de forma sustentável o envolvimento, a inovação e a fidelidade |
"Tenha cuidado. Esses 12 workshops em equipe podem ter um grande impacto na sua vida (profissional)."
Christian Heidemeyer
Psicólogo e Scrum Master