Najpierw wystarczy zarejestrować się za darmo w Echometer. Następnie przejdź do obszaru roboczego, dla którego chcesz zakupić narzędzie retro. Jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś, możesz to zrobić tutaj: Utwórz konto w narzędziu Echometer 1:1

Następnie można zarządzać subskrypcją (zarówno dla narzędzia retro, jak i oprogramowania 1:1) w ustawieniach obszaru roboczego.

Podczas aktualizacji można wybrać spośród różnych metod płatności.

Jeśli nie masz dostępu do karty kredytowej swojej firmy, możesz po prostu dodać kupującego jako administratora obszaru roboczego w swoim obszarze roboczym Echometer, aby ten administrator mógł przeprowadzić aktualizację za Ciebie.

W Echometer istnieją dwa oddzielne rozwiązania programowe, które są dostępne w każdym obszarze roboczym w Echometer:

• Narzędzie 1:1: Oprogramowanie do planowania i prowadzenia spotkań 1:1 oraz śledzenia rozwoju pracowników.
• Narzędzie do retrospektyw: Oprogramowanie do planowania i moderowania retrospektyw oraz śledzenia rozwoju zespołu poprzez kontrole jego kondycji.

Oba są niezależnymi rozwiązaniami programowymi, więc mogą być używane niezależnie od siebie.

Pracują jednak według tych samych zasad i dążą do osiągnięcia tej samej wartości dodanej: dalszego rozwoju zwinnych zespołów. W związku z tym zaleca się jednoczesne korzystanie z obu rozwiązań.

Tak, możesz dodawać lub usuwać nowe licencje Facylitatora w narzędziu 1:1 w dowolnym momencie:

• Po dodaniu licencji moderatora faktura jest naliczana proporcjonalnie za bieżący okres obowiązywania umowy.
• Gdy licencja moderatora zostanie usunięta, zmniejszenie jej liczby jest automatycznie uwzględniane przy naliczaniu opłat za kolejny okres obowiązywania umowy.

Tak, możesz nadać dowolnej liczbie użytkowników uprawnienia administracyjne zarówno na poziomie zespołu, jak i obszaru roboczego. Należy pamiętać o następujących kwestiach:

• Tylko administratorzy przestrzeni roboczej mogą wykupić subskrypcję Echometer i zarządzać nią dla przestrzeni roboczej Echometer.
• Tylko administratorzy obszarów roboczych mogą tworzyć dodatkowe zespoły i nadawać nazwy lub usuwać dodatkowych administratorów obszarów roboczych.
• Administratorzy zespołu mogą wyznaczać i usuwać dodatkowych administratorów i członków zespołu.

Najpierw zarejestruj się za darmo w Echometer. Następnie przejdź do obszaru roboczego, dla którego chcesz zakupić oprogramowanie 1:1. Jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś, możesz to zrobić tutaj: Utwórz konto w narzędziu Echometer 1:1

Następnie można zarządzać subskrypcją (zarówno dla narzędzia retro, jak i oprogramowania 1:1) w ustawieniach obszaru roboczego.

Podczas aktualizacji można wybrać spośród różnych metod płatności.

Jeśli nie masz dostępu do karty kredytowej swojej firmy, możesz po prostu dodać kupującego jako administratora obszaru roboczego w swoim obszarze roboczym Echometer, aby ten administrator mógł przeprowadzić aktualizację za Ciebie.

Najlepszym narzędziem do spotkań jeden na jeden dla menedżerów (szczególnie w zwinnych zespołach zdalnych) jest prawdopodobnie Echometer. Dlaczego?

• Chociaż typowi dostawcy oprogramowania do zarządzania zasobami ludzkimi (tacy jak Lattice, Leapsome i 15Five) również oferują narzędzia 1:1, sprzedają przede wszystkim swój złożony pakiet HR, a funkcje spotkań 1:1 są mniej dojrzałe. Ponadto dostawcy oprogramowania HR koncentrują się przede wszystkim na potrzebach działów HR, a nie na potrzebach pracowników i menedżerów.
• Podczas gdy ogólne narzędzia do transkrypcji i podsumowań spotkań (takie jak Granola, Fellow lub Spinach) również zapewniają dobre podsumowania, podobnie jak Echometer, Echometer oferuje również zintegrowany coaching AI dla menedżerów i wszechstronne szablony, sugestie dotyczące rozwoju pracowników i elementy składowe do projektowania skutecznych spotkań indywidualnych.

Oto wskazówka: jeśli szukasz najlepszego oprogramowania do spotkań jeden na jeden, najpierw zapoznaj się z narzędziem 1:1 firmy Echometer. Narzędzie 1:1 od Echometer jest nawet bezpłatne dla nieograniczonej liczby spotkań 1:1 z maksymalnie 2 pracownikami: Wypróbuj narzędzie 1:1 Echometer

Granola AI to ogólny asystent spotkań (podobny do Fellow App lub Spinach AI). Granola AI obsługuje zarówno spotkania zespołowe, jak i indywidualne, dzięki asystentowi AI, który transkrybuje i podsumowuje spotkania. W przeciwieństwie do Granola AI, Echometer został opracowany specjalnie na potrzeby indywidualnych spotkań między menedżerami i pracownikami.

Podobieństwa Granola AI i narzędzia Echometer 1:1:

• Oba narzędzia niezawodnie transkrybują spotkania 1 na 1 i zapewniają podsumowanie AI.
• Oba narzędzia obsługują wiele języków transkrypcji. Oprócz angielskiego, na przykład hiszpański, portugalski, francuski, mandaryński, japoński i niemiecki, a także wiele innych języków.
• Oba narzędzia wyodrębniają i śledzą pomiary ze spotkań 1 na 1

Różnice między Granola AI a oprogramowaniem do spotkań jeden na jeden Echometer:

• Echometer nie tylko podsumowuje spotkania, ale także szkoli menedżera
• Granola AI to aplikacja, którą należy zainstalować lokalnie na komputerze. W związku z tym do zainstalowania Granoli potrzebne są uprawnienia administratora na komputerze. Echometer, z drugiej strony, jest oprogramowaniem online, które działa w zakładce przeglądarki.

Celem Echometer jest w szczególności możliwość zarządzania pracownikami w sposób oszczędzający czas i efektywny. Cel ten jest wspierany przez podsumowania AI i wskazówki coachingowe, a także różne szablony do produktywnych ocen pracowników.

Jako menedżer powinieneś zatem najpierw wypróbować bezpłatną wersję narzędzia 1:1 firmy Echometer zamiast Granola AI do spotkań 1:1: Wypróbuj narzędzie Echometer 1:1

Spinach AI to ogólny asystent spotkań (podobny do Fellow App lub Granola AI). Spinach AI obsługuje zarówno spotkania zespołowe, jak i indywidualne, dzięki asystentowi AI, który transkrybuje i podsumowuje spotkania. W przeciwieństwie do Spinach AI, Echometer został opracowany specjalnie do spotkań jeden na jeden między menedżerami i pracownikami.

Podobieństwa między Spinach AI i narzędziem 1:1 Echometer:

• Oba narzędzia niezawodnie transkrybują spotkania 1 na 1 i zapewniają podsumowanie AI.
• Oba narzędzia obsługują wiele języków transkrypcji. Oprócz angielskiego, na przykład hiszpański, portugalski, francuski, mandaryński, japoński i niemiecki, a także wiele innych języków.
• Oba narzędzia wyodrębniają i śledzą pomiary ze spotkań 1:1

Różnice Spinach AI vs Echometer Narzędzie do spotkań 1 na 1:

• Echometer nie tylko podsumowuje spotkania, ale także szkoli menedżera
• Spinach AI integruje się z Zoom, Google Meet i Microsoft Teams. Echometer, z drugiej strony, jest samodzielnym oprogramowaniem, które nagrywa rozmowę we własnej karcie przeglądarki.

Celem Echometer jest w szczególności możliwość zarządzania pracownikami w sposób oszczędzający czas i efektywny. Cel ten jest wspierany przez podsumowania AI i wskazówki coachingowe, a także różne szablony do produktywnych ocen pracowników.

Jako menedżer powinieneś zatem najpierw wypróbować bezpłatną wersję narzędzia 1:1 firmy Echometer do spotkań indywidualnych zamiast Spinach AI: Wypróbuj narzędzie Echometer 1:1

Aplikacja Fellow została opracowana jako ogólny asystent spotkań. Fellow App obsługuje zarówno spotkania zespołowe, jak i indywidualne, w szczególności poprzez asystenta AI, który podsumowuje spotkania. W porównaniu do Fellow App, Echometer został opracowany wyłącznie dla menedżerów i ich indywidualnych spotkań z pracownikami.

Podobieństwa między aplikacją Fellow a narzędziem 1:1 Echometer:

• Oba narzędzia niezawodnie transkrybują spotkania 1:1 i zapewniają podsumowanie AI
• Oba narzędzia wyodrębniają i śledzą pomiary ze spotkań 1:1

Różnice między aplikacją Fellow a narzędziem Echometer 1-on-1:

• Echometer nie tylko podsumowuje spotkania, ale także szkoli menedżera
• Aplikacja Fellow integruje się z Zoom, Google Meet lub Microsoft Teams. Z kolei Echometer to samodzielne oprogramowanie, które nagrywa rozmowę we własnej zakładce przeglądarki.

Celem Echometer jest w szczególności możliwość zarządzania pracownikami w sposób oszczędzający czas i efektywny. Cel ten jest wspierany przez podsumowania AI i wskazówki coachingowe, a także różne szablony do produktywnych ocen pracowników.

Jako menedżer powinieneś zatem najpierw wypróbować bezpłatną wersję narzędzia 1:1 firmy Echometer do spotkań 1 na 1 zamiast aplikacji Fellow: Wypróbuj narzędzie Echometer 1-on-1

PeopleBox został opracowany jako holistyczne narzędzie do rekrutacji i rozwoju pracowników dla działów HR. Z kolei Echometer jest skierowany do menedżerów i pracowników i koncentruje się na ich spotkaniach 1 na 1 i retrospektywach zespołów.

Podobieństwa między PeopleBox i narzędziem 1:1 Echometer:

• Oba narzędzia oferują śledzenie notatek ze spotkań i zadań ze spotkań 1:1
• Obie oferują integrację kalendarza w celu skonfigurowania serii 1:1
• Oba sugerują punkty do dyskusji podczas spotkań 1:1

Różnice między PeopleBox a narzędziem one-to-one Echometer:

• Narzędzie 1:1 firmy Echometer transkrybuje rozmowy 1:1 i zapewnia automatyczne podsumowanie AI oraz wskazówki coachingowe dla menedżerów.
• Narzędzie PeopleBox 1:1 jest przeznaczone przede wszystkim do użytku w ramach pakietu HR, a nie jako samodzielne narzędzie 1:1.

Porównanie zaawansowanych funkcji Echometer i PeopleBox:

• Zarówno Echometer, jak i PeopleBox oferują automatyzację regularnych ankiet pracowniczych.
• PeopleBox oferuje również zarządzanie OKR i przeglądy wyników w swoim pakiecie HR.
• Oprócz narzędzia 1:1 dla menedżerów, Echometer oferuje również narzędzie do zwinnych retrospektyw.

Jako menedżer powinieneś zatem wypróbować darmową wersję oprogramowania 1:1 firmy Echometer ("One-On-One Meeting Tool") do spotkań 1 na 1 zamiast PeopleBox: Wypróbuj narzędzie Echometer 1:1

15Five został opracowany głównie dla grupy docelowej HR i określa się jako "centrum kontroli HR": oferuje również narzędzia do zarządzania wynagrodzeniami, na przykład, a także wspiera indywidualne spotkania między menedżerami i pracownikami.

W porównaniu do 15Five, Echometer został celowo opracowany wyłącznie dla menedżerów i ich indywidualnych spotkań z pracownikami. Dlatego użytkownicy bardzo pozytywnie oceniają Echometer w bezpośrednim porównaniu: mówią, że narzędzia HR są bardzo prostymi narzędziami 1 na 1, podczas gdy Echometer jest zaprojektowany z miłością i holistycznie.

Zalety narzędzia Echometer 1:1 w porównaniu do 15Five:

• Menedżerom łatwo jest wypróbować narzędzie 1:1 firmy Echometer. W przypadku 15Five trzeba najpierw zapoznać się ze złożonym pakietem HR.
• Echometer szanuje prywatność pracowników i menedżerów. Z kolei w 15Five wszystkie działania menedżerów są dokumentowane w pulpitach HR, a menedżer staje się transparentny.

Biorąc pod uwagę specjalizację Echometer i szeroki zakres funkcji dla spotkań jeden na jeden, Echometer jest lepszym narzędziem do spotkań jeden na jeden w porównaniu z 15Five.

Jako menedżer powinieneś zatem wypróbować bezpłatną wersję narzędzia 1:1 firmy Echometer ("One-On-One Meeting Software") do spotkań 1 na 1 zamiast 15Five: Wypróbuj narzędzie Echometer 1:1

Leapsome i Echometer to 2 bardzo różne narzędzia. Oba jednak pokrywają się pod względem narzędzi do spotkań 1:1:

• Oba narzędzia do spotkań 1 na 1 umożliwiają robienie notatek podczas spotkań 1:1. Echometer oferuje również transkrypcję z podsumowaniem AI.

• Zarówno Echometer, jak i Leapsome umożliwiają śledzenie pomiarów ze spotkań 1:1.

• Zarówno Echometer, jak i Leapsome pozwalają mierzyć satysfakcję pracowników i inne zmienne.

Jednak Leapsome i Echometer różnią się znacznie pod względem oprogramowania do spotkań 1:1 w następujących punktach:

• Leapsome został opracowany przede wszystkim dla grupy docelowej HR: Spotkania 1:1 to tylko niewielka część oprogramowania HR. Leapsome oferuje również narzędzia do OKR, pomiaru czasu i ścieżek edukacyjnych pracowników.

• Narzędzie 1:1 firmy Echometer pomaga menedżerom przygotowywać spotkania 1:1, sporządzać notatki, automatycznie podsumowywać rozmowy i śledzić podjęte działania. Echometer wspiera również menedżerów za pomocą coachingu AI i wskazówek dotyczących moderacji.

Narzędzie 1:1 firmy Echometer skupia się całkowicie na pracowniku i menedżerze, podczas gdy Leapsome jest znacznie bardziej złożone, aby zaspokoić potrzeby działów HR.

Jeśli zapytać menedżerów i pracowników, Echometer jest jednym z najlepszych narzędzi do spotkań indywidualnych, podczas gdy Leapsome jest bardziej zorientowany na potrzeby działów HR.

Na przykład Leapsome nie ma obecnie nawet publicznego modelu cenowego dla narzędzia 1:1. Jako menedżer powinieneś zatem wypróbować bezpłatną wersję narzędzia 1:1 firmy Echometer do spotkań jeden na jeden zamiast Leapsome: Wypróbuj narzędzie Echometer 1:1

Lattice i Echometer to dwa bardzo różne narzędzia do spotkań jeden na jeden. Lattice koncentruje się na działach HR jako grupie docelowej, podczas gdy Echometer koncentruje się na zwinnych menedżerach. Zarówno Lattice, jak i Echometer mają oprogramowanie do spotkań 1 na 1:

• Oba narzędzia 1:1 umożliwiają robienie notatek podczas spotkań 1:1. Echometer oferuje również transkrypcję z podsumowaniem AI.
• Zarówno Echometer, jak i Lattice umożliwiają śledzenie pomiarów ze spotkań 1:1
• Zarówno Echometer, jak i Lattice pozwalają mierzyć satysfakcję pracowników i inne zmienne w wywiadach indywidualnych.

Jednak Lattice i Echometer różnią się znacząco w następujących punktach, jeśli chodzi o narzędzie 1:1:

• Oprogramowanie do spotkań 1 na 1 firmy Lattice koncentruje się na funkcjach standaryzujących regularną wymianę informacji między pracownikami i menedżerami oraz na centralnej ocenie tych spotkań 1:1.
• Oprogramowanie do spotkań 1:1 firmy Echometer pomaga menedżerom przygotowywać spotkania 1:1, robić notatki, automatycznie podsumowywać rozmowy i śledzić podjęte działania. Echometer wspiera również menedżerów w spotkaniach 1:1 za pomocą coachingu AI i wskazówek dotyczących moderacji.

Dla menedżerów Echometer jest zatem jednym z najlepszych narzędzi do spotkań indywidualnych, podczas gdy Lattice jest bardziej zorientowany na potrzeby działów HR.

Podczas gdy Lattice jest zwykle kupowany przez działy HR w celu całościowego zarządzania zasobami ludzkimi (takimi jak zarządzanie talentami i listy płac), Echometer jest kupowany przez liderów zespołów i menedżerów na własny użytek.

Jako menedżer powinieneś zatem wypróbować bezpłatną wersję narzędzia 1:1 firmy Echometer: Wypróbuj narzędzie Echometer 1:1

Tak, jako administrator obszaru roboczego możesz anulować subskrypcję Echometer swojego obszaru roboczego w dowolnym momencie.

• Przypadek normalny: Przy zakupie subskrypcji Echometer za pośrednictwem kasy samoobsługowej nie trzeba przestrzegać okresu anulowania.
• Przypadek szczególny: W przypadku ręcznych umów SaaS mógł zostać uzgodniony indywidualny okres anulowania, a anulowanie musi zostać dokonane pocztą elektroniczną przez upoważnionego przedstawiciela firmy.

Tak, oprogramowanie do spotkań indywidualnych Echometer jest jedynym znanym nam narzędziem 1:1, które daje menedżerowi informacje zwrotne jako trener AI na temat tego, jak następne spotkanie indywidualne może być jeszcze lepsze.

Typowe wskazówki od trenera AI to na przykład:

• Porady dotyczące zadawania bardziej otwartych i mniej sugestywnych pytań
• Używaj pytań wyjaśniających, aby upewnić się, że wszyscy rozumieją to, co zostało powiedziane.
• Wskazanie na prawdopodobnie nierównomierne rozłożenie wystąpień lub zbyt małą strukturę spotkania.

Oprogramowanie do spotkań one-to-one Echometer pomaga menedżerom przyspieszyć rozwój pracowników dzięki następującym codziennym funkcjom:

• Hashtagi: Rozpoznawanie powtarzających się tematów i śledzenie długoterminowych celów pracowników
• Check-ins: Ocena ilościowa wszelkich czynników związanych z wydajnością lub rozwojem pracownika (w tym samoocena).
• Trener AI: Na podstawie transkrypcji spotkań jeden na jeden menedżerowie otrzymują wskazówki i porady, w jaki sposób mogą jeszcze lepiej coachować swoich pracowników i angażować ich w rozmowę.

Tak, dzięki aplikacji Echometer do spotkań 1 na 1 możesz śledzić wydajność pracowników i osiąganie celów:

• Ankiety check-in mogą być wykorzystywane do pomiaru wydajności pracowników (w oparciu o subiektywne stwierdzenia). Ocenę można przeprowadzić podczas indywidualnego spotkania (lub nawet wcześniej) jako samoocenę zarówno przez pracownika, jak i menedżera. Ocenę można następnie wspólnie przeanalizować podczas spotkania indywidualnego.
• Podczas spotkań 1:1 można również rejestrować zadania i środki służące do śledzenia celów i rozwoju wydajności pracowników.
• Możesz także używać hashtagów w notatkach ze spotkań 1:1, aby rejestrować i śledzić postępy jakościowe w realizacji celów pracowników. Na przykład, możesz użyć hashtagu na pomiarze, aby przypisać ten pomiar do celu pracownika.

Tak, w oprogramowaniu do spotkań indywidualnych Echometer zarówno menedżer, jak i pracownik mogą tworzyć działania i zadania oraz zarządzać nimi. Dla każdego nowego spotkania one-to-one wyświetlane są zaległe zadania z poprzednich spotkań.

W porównaniu z innymi aplikacjami do spotkań jeden na jeden, poniższe funkcje są wyjątkowe:

• Podczas gdy inne narzędzia, takie jak Granola, ograniczają się do podsumowania AI, Echometer wykorzystuje również transkrypcję dla zintegrowanego trenera AI dla menedżerów
• Ponadto, check-iny (tj. stwierdzenia z odpowiedzią na skali) są unikalną funkcją w ich konkretnej implementacji w Echometer: pracownicy mogą odpowiadać na stwierdzenia przed lub w trakcie spotkań 1:1, a następnie trendy są automatycznie tworzone na podstawie odpowiedzi.
• Integracja z oprogramowaniem do retrospektyw zespołowych: Echometer jest jedynym narzędziem na rynku, które integruje oprogramowanie do zwinnych retrospektyw wraz z oprogramowaniem do spotkań jeden na jeden, a tym samym oferuje wszystkie narzędzia do podstawowych zadań zarządzania w zwinnych zespołach zdalnych z jednego źródła.

Oprogramowanie do spotkań 1 na 1 Echometer kładzie szczególny nacisk na następujące funkcje, które czynią go wyjątkowym na rynku:

• Trener AI: Oprogramowanie do spotkań 1 na 1 Echometer nagrywa transkrypcję audio spotkania i wykorzystuje sztuczną inteligencję, aby dać menedżerowi wskazówki, jak lepiej zorganizować następne spotkanie.
• Biblioteka szablonów: Narzędzie pomaga menedżerom omawiać właściwe pytania i tematy podczas indywidualnych spotkań dzięki dobrze ugruntowanej bibliotece pytań i szablonów, aby rozwijać pracowników w ukierunkowany sposób. W szczególności wizualne, pięknie zaprojektowane "startery konwersacji" są oceniane przez menedżerów jako cenne przełamywacze lodów podczas spotkań 1 na 1.
• Wskaźniki KPI dotyczące rozwoju pracowników: Oprogramowanie pomaga również wizualizować trendy w rozwoju pracowników w ujęciu historycznym poprzez ankietowe wskaźniki KPI, tzw. check-ins, w atrakcyjnym pulpicie analitycznym. Te check-iny mogą być pobierane z biblioteki (np. satysfakcja z pracy, koncentracja na kliencie itp.) lub tworzone elastycznie.
• Cele pracowników i powtarzające się tematy dzięki zarządzaniu hashtagami: Elastyczna funkcja hashtagów ułatwia rejestrowanie i filtrowanie celów pracowników lub innych powtarzających się tematów, na przykład w celu przywołania ich w rocznej ocenie pracowników.
• Prywatne notatki: Echometer oferuje opcję nagrywania prywatnych notatek oprócz notatek, które są udostępniane pracownikowi w serii spotkań 1 na 1. Oznacza to, że notatki te nie są widoczne dla pracownika, ale nadal są zapisywane bezpośrednio w tym samym miejscu, co rzeczywista agenda spotkania 1 na 1.
• Bezpośredni dostęp do oprogramowania retrospektywnego: Echometer jest jedynym narzędziem na rynku, które oferuje zintegrowane oprogramowanie do zwinnych retrospektyw oprócz oprogramowania do spotkań jeden na jeden.

Podsumowując, funkcje te sprawiają, że Echometer jest jednym z najlepszych, jeśli nie najlepszym, oprogramowaniem do zdalnych spotkań jeden na jeden między pracownikami i ich menedżerami.

Poniżej znajdują się potwierdzone, niezależne oświadczenia klientów i użytkowników oprogramowania do spotkań one-to-one Echometer:

• Joël Vierboom, Agile Coach & Team Coach w JTL-Software GmbH: "Oprogramowanie zwróciło się bardzo szybko, oszczędzając mi wiele godzin pracy. Odbywam wiele spotkań 1-1, a narzędzie przeniosło je na nowy poziom pod względem wydajności i produktywności!"

• Michael Engel, Team Lead IT: "To irytujące, gdy trzeba zmieniać narzędzia na każde spotkanie 1:1. Zmieniło się to, odkąd zacząłem używać Echometer – i mam nawet przegląd trendów rozwojowych poszczególnych pracowników. Gorąco polecam to narzędzie!"

• Ronny Engel, Team Lead Development IT w SMF GmbH: "Jestem zachwycony! Większa struktura w naszych 1:1, lepsze dyskusje i ostatecznie większy postęp. Gratulacje dla zespołu Echometer!"

• Matt Alioto, dyrektor ds. inżynierii w Smyl Fitness: "Jedną z rzeczy, które mój własny szef zrobił, aby mnie wesprzeć, jest zapewnienie mi trenera komunikacji. Spotkałem się z nią kilka dni temu i pokazałem jej tę funkcję [Echometer], która absolutnie zawróciła jej w głowie".

Oprogramowanie do spotkań Echometer 1-to-1 oferuje hojny bezpłatny plan: menedżerowie mogą organizować nieograniczone bezpłatne spotkania jeden na jeden z maksymalnie dwoma swoimi pracownikami.

Jeśli chcesz organizować spotkania 1 na 1 z więcej niż dwoma pracownikami, musisz przejść na taryfę płatną:

• Miesięcznie 29 € na menedżera w rocznej subskrypcji lub
• Miesięczna subskrypcja w wysokości 35 euro na menedżera

Płacisz więc tylko za oprogramowanie do spotkań 1 na 1 dla menedżerów, a nie dla pracowników.

Więcej informacji na temat cen narzędzia Echometer dla spotkań indywidualnych można znaleźć tutaj: Echometer Ceny Oprogramowanie do spotkań jeden na jeden

Oprogramowanie do spotkań Echometer oferuje integrację z kalendarzem Microsoft. Synchronizuje to spotkania z serii spotkań ze spotkaniami 1:1 w Echometer.

Jeśli na przykład spotkania są przenoszone w kalendarzu Microsoft, spotkanie w Echometer jest również automatycznie przenoszone.

Echometer oferuje również logowanie za pomocą Google. SSO (Single Sign On) jest również dostępne w płatnych planach.

Tak, oprogramowanie Echometer do spotkań 1 na 1 oferuje hojny darmowy plan:

• Menedżerowie mogą organizować nieograniczoną liczbę bezpłatnych spotkań indywidualnych z maksymalnie dwoma pracownikami.
• Wszystkie funkcje są również dostępne w wersji darmowej.

Płatna licencja jest potrzebna tylko wtedy, gdy chcesz organizować spotkania 1 na 1 z więcej niż dwoma pracownikami. Na jednego menedżera przypada tylko jedna płatna licencja. Pracownicy są bezpłatni.

Więcej informacji na temat cen narzędzia Echometer dla spotkań On-on-One można znaleźć tutaj: Ceny oprogramowania do spotkań 1:1 firmy Echometer

Tak, zarówno oprogramowanie do spotkań 1 na 1, jak i narzędzie do retrosów zespołowych od Echometer są bezpieczne i zgodne z RODO.

Dane w Echometer są przesyłane w formie zaszyfrowanej, a także przechowywane w formie zaszyfrowanej na serwerach w Niemczech.

Kilka europejskich instytucji finansowych zdecydowało się na zakup Echometer zamiast konkurencji ze względu na rygorystyczne środki bezpieczeństwa danych stosowane przez Echometer.

Echometer jest najlepszym narzędziem do obsługi spotkań On-On-One z następujących powodów:

• Wspólne notatki ze zintegrowanym podsumowaniem AI (na podstawie transkrypcji)
• Zintegrowany trener AI dla menedżerów z opcją rejestrowania centralnych wskaźników KPI dla rozwoju pracowników
• Prosta ocena trendów w ramach przygotowań do oceny wyników i coachingu pracowników –
• "Wszystko w jednym miejscu": Echometer umożliwia śledzenie powtarzających się tematów i celów pracowników za pomocą hashtagów w notatkach ze spotkań, umożliwia tworzenie prywatnych notatek dla uczestników oraz obszerną bibliotekę szablonów dla spotkań 1:1 z blokami konstrukcyjnymi agendy.

Spotkania jeden na jeden są zatem bardzo skuteczne dla menedżerów dzięki oprogramowaniu Echometer do spotkań 1 na 1, a jednocześnie proste i oszczędzające czas.

Oprogramowanie Echometer do spotkań jeden na jeden można również wypróbować w ramach stałego bezpłatnego planu: Wypróbuj najlepsze oprogramowanie do spotkań 1 na 1 za darmo

Największą siłą narzędzia do spotkań Echometer jest zwiększenie zaangażowania pracowników w spotkania 1 na 1. Jest to możliwe dzięki:

• Jako moderator spotkań 1 na 1 możesz korzystać z różnych szablonów spotkań 1:1
• Zintegrowany trener AI wspiera menedżerów w organizowaniu spotkań 1 na 1.

Użytkownicy potwierdzają, że spotkania 1 na 1 z Echometer są przyjemniejsze i bardziej produktywne niż przeciętnie.

Oprogramowanie do spotkań one-to-one Echometer ma różnorodne funkcje, które czynią go wyjątkowym na rynku.

• Zarządzanie agendą: Interaktywna i zsynchronizowana agenda pomaga dwóm uczestnikom ustalić agendę na wczesnym etapie.
• Zarządzanie notatkami: Notatki mogą być zapisywane w dowolnym momencie w zsynchronizowanej agendzie zarówno przez pracownika, jak i menedżera.
• Biblioteka szablonów: Narzędzie pomaga menedżerom omawiać właściwe pytania i tematy podczas indywidualnych spotkań dzięki dobrze ugruntowanej bibliotece pytań i szablonów, aby rozwijać pracowników w ukierunkowany sposób.
• Podsumowanie AI: Oprogramowanie do spotkań Echometer 1-to-1 nagrywa transkrypcję audio połączenia i podsumowuje rozmowę, aby zaoszczędzić czas. Ponadto zadania są automatycznie rejestrowane, tworząc w ten sposób podstawę do przygotowania następnego spotkania 1 na 1 w sposób oszczędzający czas.
• Trener AI: Oprogramowanie do spotkań 1 na 1 Echometer nagrywa transkrypcję audio spotkania i wykorzystuje sztuczną inteligencję, aby dać menedżerowi wskazówki, jak lepiej zorganizować następne spotkanie.
• Wskaźniki KPI dotyczące rozwoju pracowników: Oprogramowanie pomaga również wizualizować trendy w rozwoju pracowników w ujęciu historycznym poprzez ankietowe wskaźniki KPI, znane jako check-ins, w pięknym pulpicie analitycznym. Pozwala to na przykład mierzyć nastroje pracowników w czasie.
• Zarządzanie zadaniami: Oprogramowanie Echometer pomaga pracownikom i menedżerom zarządzać działaniami ze spotkania 1 na 1 na pulpicie nawigacyjnym, aby nie zapomnieć o zadaniach.
• Cele pracowników dzięki zarządzaniu hashtagami: Elastyczna funkcja hashtagów ułatwia rejestrowanie i filtrowanie celów pracowników lub innych powtarzających się tematów, na przykład w celu przywołania ich w rocznej ocenie pracowników.
• Prywatne notatki: Echometer oferuje opcję nagrywania prywatnych notatek oprócz notatek, które są udostępniane pracownikowi w serii spotkań 1 na 1. Oznacza to, że notatki te nie są widoczne dla pracownika, ale nadal są zapisywane bezpośrednio w tym samym miejscu, co rzeczywista agenda spotkania 1 na 1.
• Automatyczne przypomnienia: W oprogramowaniu do spotkań Echometer one-to-one możesz ustawić zarówno siebie, jak i swoich pracowników, aby otrzymywali przypomnienie e-mailem przed spotkaniem 1 na 1. Pomaga to zapewnić lepsze przygotowanie agendy spotkania po obu stronach.
• Integracja kalendarza: Oprogramowanie do spotkań Echometer oferuje integrację z kalendarzem Microsoft. Oznacza to, że spotkania, które są przenoszone na przykład w kalendarzu Microsoft, są również automatycznie przenoszone do kalendarza Echometer.
• Pulpit nawigacyjny "wszystko w jednym": Echometer oferuje pulpit nawigacyjny, na którym można zobaczyć wszystkie zadania pracowników i wyniki ostatniego badania KPI w jednym miejscu. Jest to niezwykle pomocne w uzyskaniu przeglądu statusu w zespole.
• Bezpośredni dostęp do oprogramowania retrospektywnego: Echometer jest jedynym narzędziem na rynku, które oferuje zintegrowane oprogramowanie do zwinnych retrospektyw oprócz oprogramowania do spotkań jeden na jeden.

Podsumowując, te cechy sprawiają, że Echometer jest jednym z najlepszych, jeśli nie najlepszym, oprogramowaniem do indywidualnych spotkań między pracownikami i ich menedżerami.

Oprogramowanie do spotkań jeden na jeden od Echometer to narzędzie, które wspiera organizację regularnych spotkań jeden na jeden między menedżerami i pracownikami. Szczególnie w przypadku spotkań online lub wirtualnych spotkań zdalnych 1 na 1, pomaga w prowadzeniu produktywnych spotkań w sposób oszczędzający czas dzięki różnym funkcjom.

Oprogramowanie do spotkań 1:1 od Echometer obejmuje między innymi

• Konfigurowalne szablony spotkań 1:1
• Współpracujący edytor na żywo notatek ze spotkań
• Transkrypcja i podsumowanie AI
• Wskazówki dotyczące coachingu AI
• Biblioteka do rozpoczynania rozmów (pytania otwarte) i sprawdzania (ocena skali)
• Śledzenie powtarzających się tematów i celów za pomocą hashtagów
• Opcje oceny dla odpraw (oceny w skali z komentarzami) w celu analizy trendów w zakresie zadowolenia pracowników i innych czynników.
• Prywatne notatki dla obu uczestników

Tak, Echometer oferuje hojną darmową wersję internetowego narzędzia retro, które może być używane na stałe i bezpłatnie dla jednego zespołu. Obejmuje to wszystkie funkcje retrospektyw zespołowych.

Wystarczy przejść na płatną wersję, aby uzyskać dodatkowe funkcje, takie jak SSO, wiele zespołów lub nieograniczona liczba retrospektyw.

Więcej informacji na temat wariantów retro narzędzia Echometer można znaleźć na stronie z cenami tutaj: Cennik narzędzi Retro-Tool