Sviluppa il tuo team con il know-how psicologico!
- eBook di oltre 80 pagine sui metodi di sviluppo dei team da parte del Dr. Jef van den Hout e molti altri.
- Incluso 12 Workshop di squadra per portare il tuo team in un flusso positivo e continuo
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"Mi piace molto il fatto che l'eBook utilizzi ricerca scientifica a sostegno della sua ipotesi. E poi prosegue con laboratori pratici che sono facili da implementare. Alcuni di questi li ho già fatti io stesso -. Ha funzionato molto bene!"
Valentina Hinteregger
Team Lead Sviluppo e Cambiamento Organizzativo presso Doka
Panoramica dei 12 laboratori scientifici
| Officina | Numero minimo e massimo di persone | Fase di squadra (Tuckman, 1965) | Obiettivi | |
|---|---|---|---|---|
| "Flusso a livello di squadra | Comprendere il modello di base del flusso | |||
| 1: 200% prestazioni migliori | 90 | 3 – 15 | Tempesta di performance | Aumenta la comunicazione efficace, il coinvolgimento |
| 2: Potenziali inconsci | 90 | 3 – 15 | Tutti | Aumenta il coinvolgimento e la soddisfazione, diminuisce il numero di conflitti e il livello di stress. |
| 3: Così importante e così ovvio | 90 | 3 – 20 | Dalla formazione alla performance | Aumenta la comunicazione efficace e la soddisfazione, diminuisce il livello di stress |
| 4: La finestra di Johari | 30 – 210 | 3 – 10 | Dalla norma alla performance | Aumenta la fiducia e la soddisfazione, diminuisce il numero di conflitti |
| 5: Competenza nei conflitti | 150 | 6 – 100 | Tutti | Aumenta la fiducia, diminuisce il numero di conflitti |
| 6: Felicità | 10 | 3 – 100 | Tutti | Aumenta la felicità e la fiducia |
| 7: Il mindset è sopravvalutato (parte 1) | 50 | 3 – 100 | Tutti | Aumenta l'empatia, diminuisce il numero di conflitti |
| 8: Il mindset è sopravvalutato (parte 2) | 100 | 3 – 15 | Tutti | Aumenta il coinvolgimento, diminuisce il livello di stress |
| 9: Il modello della personalità | 150 | 3 – 10 | Tempesta di performance | Aumenta il coinvolgimento e la fiducia |
| 10: Lavorare sulla propria mentalità | 90 | 3 – 100 | Tutti | Aumentare l'apprendimento, la cultura del fallimento, le prestazioni |
| 11: Motivazione intrinseca | 60 | 4 – 20 | Tempesta di performance | Aumenta il coinvolgimento e la fiducia |
| 12: Sviluppo sostenibile del team | 60 | 3 – 20 | Tutti | Aumenta in modo sostenibile il coinvolgimento, l'innovazione e la fedeltà |
"Fai attenzione. Questi 12 workshop di squadra potrebbero avere un grande impatto sulla tua vita (lavorativa)".
Christian Heidemeyer
Psicologo e Scrum Master