Kehitä tiimiäsi psykologisella osaamisella!
- 80+ sivun e-kirja tohtori Jef van den Houtin ja monien muiden tiimien kehittämismenetelmistä.
- Mukaan lukien 12 Tiimityöpajoja saada tiimisi positiiviseen, jatkuvaan virtaan...
Jos haluat saada jatkossa lisää tutkimuspäivityksiä ja tietoa Echometer:stä, klikkaa sähköpostissa olevaa vahvistuslinkkiä.
"Pidän todella siitä, että sähköinen kirja käyttää tieteellinen tutkimus hypoteesinsa tueksi. Ja sitten se jatkaa käytännön työpajat jotka on helppo toteuttaa. Joitakin näistä olen tehnyt jo itse - Toimi erittäin hyvin!"
Valentina Hinteregger
Organisaation kehittämisen ja muutoksen tiimipäällikkö Doka:ssa
Yleiskatsaus 12 tieteeseen perustuvasta työpajasta
| Työpaja | Henkilöiden vähimmäis- ja enimmäismäärä | Tiimivaihe (Tuckman, 1965) | Tavoitteet | |
|---|---|---|---|---|
| "Virtaus tiimitasolla | Virtauksen perusmallin ymmärtäminen | |||
| 1: 200% parempi suorituskyky | 90 | 3 – 15 | Storming to Performing | Tehokkaan viestinnän ja sitoutumisen lisääminen |
| 2: Tiedostamattomat potentiaalit | 90 | 3 – 15 | Kaikki | Lisätä sitoutumista ja tyytyväisyyttä, vähentää konflikteja ja stressitasoa |
| 3: Niin tärkeää ja niin itsestään selvää | 90 | 3 – 20 | Muodostamisesta esitykseen | Lisää tehokasta viestintää ja tyytyväisyyttä, vähentää stressitasoa. |
| 4: Joharin ikkuna | 30 – 210 | 3 – 10 | Norming to Performing | Luottamuksen ja tyytyväisyyden lisääminen, konfliktien määrän vähentäminen. |
| 5: Konfliktiosaaminen | 150 | 6 – 100 | Kaikki | Luottamuksen lisääminen, konfliktien vähentäminen |
| 6: Onnellisuus | 10 | 3 – 100 | Kaikki | Lisää onnellisuutta ja luottamusta |
| 7: Asenne on yliarvostettu (osa 1) | 50 | 3 – 100 | Kaikki | Empatian lisääminen, konfliktien määrän vähentäminen |
| 8: Asenne on yliarvostettu (osa 2) | 100 | 3 – 15 | Kaikki | Lisätä sitoutumista, vähentää stressitasoa |
| 9: Persoonallisuuden malli | 150 | 3 – 10 | Storming to Performing | Lisää sitoutumista ja luottamusta |
| 10: Itse ajattelutavan työstäminen | 90 | 3 – 100 | Kaikki | Oppimisen lisääminen, epäonnistumisen kulttuuri, suorituskyky |
| 11: Sisäinen motivaatio | 60 | 4 – 20 | Storming to Performing | Lisää sitoutumista ja luottamusta |
| 12: Kestävä tiimin kehittäminen | 60 | 3 – 20 | Kaikki | Lisää kestävästi sitoutumista, innovointia ja uskollisuutta. |
"Ole varovainen. Näillä 12 tiimityöpajalla voi olla suuri vaikutus (työ)elämääsi."
Christian Heidemeyer
Psykologi & Scrum Master