¡Desarrolle su equipo con conocimientos psicológicos!
- Libro electrónico de más de 80 páginas sobre métodos de desarrollo de equipos por el Dr. Jef van den Hout y muchos otros
- Incluido 12 talleres de equipo para llevar a su equipo a un flujo positivo y continuo
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"Me gusta mucho el hecho de que el eBook utiliza investigación científica para respaldar su hipótesis. Y luego sigue con talleres prácticos que son fáciles de implementar. Algunos de estos ya los hice yo mismo - funcionó muy bien!"
Valentina Hinteregger
Líder de equipo de Desarrollo Organizacional y Cambio en Doka
Resumen de los 12 talleres basados en la ciencia
| Talleres de trabajo | Número mínimo y máximo de personas | Fase de equipo (Tuckman, 1965) | meta | |
|---|---|---|---|---|
| "Flow" a nivel de equipo | Comprender el modelo básico de flujo | |||
| 1: 200% mejor rendimiento | 90 | 3 – 15 | Tormenta para actuar | Aumentar la comunicación efectiva, el compromiso |
| 2: Potenciales inconscientes | 90 | 3 – 15 | Todos | Aumente el compromiso y la satisfacción, disminuya la cantidad de conflictos y el nivel de estrés |
| 3: Tan importante y tan obvio | 90 | 3 – 20 | Formar para actuar | Aumente la comunicación efectiva y la satisfacción, disminuya el nivel de estrés |
| 4: La ventana de Johari | 30 –210 | 3 – 10 | Normar para realizar | Aumentar la confianza y la satisfacción, disminuir el número de conflictos |
| 5: competencia de conflicto | 150 | 6 –100 | Todos | Aumentar la confianza, disminuir el número de conflictos |
| 6: Felicidad | 10 | 3 – 100 | Todos | Aumentar la felicidad y la confianza |
| 7: La mentalidad está sobrevalorada (parte 1) | 50 | 3 – 100 | Todos | Aumenta la empatía, disminuye el número de conflictos |
| 8: La mentalidad está sobrevalorada (parte 2) | 100 | 3 – 15 | Todos | Aumentar el compromiso, disminuir el nivel de estrés |
| 9: El modelo de personalidad | 150 | 3 – 10 | Tormenta para actuar | Aumentar el compromiso y la confianza |
| 10: Trabajando en Mindset en sí | 90 | 3 – 100 | Todos | Aumentar el aprendizaje, la cultura del fracaso, el rendimiento |
| 11: Motivación intrínseca | 60 | 4 – 20 | Tormenta para actuar | Aumentar el compromiso y la confianza |
| 12: Desarrollo de equipos sostenibles | 60 | 3 – 20 | Todos | Aumentar de manera sostenible el compromiso, la innovación y la lealtad |
"Ten cuidado. Estos 12 talleres en equipo pueden tener un gran impacto en tu vida (laboral)".
Christian Heidemeyer
Psicóloga y Scrum Master