I Echometer er der to separate softwareløsninger, som er tilgængelige inden for hvert arbejdsområde i Echometer:

• 1:1 værktøj: Software til planlægning og gennemførelse af 1:1-møder og sporing af medarbejderudvikling
• Retrospektivt værktøj: Software til at planlægge og moderere retrospektiver og spore teamets udvikling gennem teamets sundhedstjek

Begge er uafhængige softwareløsninger, så de kan bruges separat fra hinanden.

Men de arbejder efter de samme principper og sigter mod at opnå den samme merværdi: Den videre udvikling af agile teams. I den forbindelse anbefales det at bruge begge softwareløsninger samtidig.

Ja, du kan give et vilkårligt antal brugere administrationsrettigheder på både team- og arbejdsområdeniveau. Vær opmærksom på følgende:

• Kun arbejdsområdeadministratorer kan tegne og administrere et Echometer-abonnement for et Echometer-arbejdsområde.
• Kun arbejdsområdeadministratorer kan oprette yderligere teams og navngive eller fjerne yderligere arbejdsområdeadministratorer.
• Teamadministratorer kan udpege og fjerne yderligere teamadministratorer og teammedlemmer til deres team

Først skal du blot registrere dig gratis i Echometer. Naviger derefter til det arbejdsområde, som du gerne vil købe 1:1-softwaren til. Hvis du ikke allerede har gjort det, kan du gøre det her: Opret en konto i Echometer 1:1-værktøjet

Du kan derefter administrere dit abonnement (for både retroværktøjet og 1:1-softwaren) i indstillingerne for arbejdsområdet.

Du kan vælge mellem forskellige betalingsmetoder, når du opgraderer.

Hvis du ikke selv har adgang til din virksomheds kreditkort, kan du blot tilføje en køber som arbejdsområdeadministrator i dit Echometer-arbejdsområde, så denne administrator kan udføre opgraderingen for dig.

Det bedste værktøj til en-til-en-møder for ledere (især i agile fjernteams) er sandsynligvis Echometer. Men hvorfor?

• Selvom typiske udbydere af HR-management-software (som Lattice, Leapsome og 15Five) også tilbyder 1:1-værktøjer, markedsfører de primært deres komplekse HR-suite, og funktionerne til 1:1-møder er mindre modne. Desuden fokuserer udbyderne af HR-software primært på HR-afdelingernes behov og ikke på medarbejdernes og ledernes behov.
• Mens generiske værktøjer til mødetranskriptioner og -resuméer (som Granola, Fellow eller Spinach) også giver gode resuméer ligesom Echometer, tilbyder Echometer også integreret AI-coaching til ledere og alsidige skabeloner, forslag til medarbejderudvikling og byggesten til at designe effektive en-til-en-møder.

Så her er et tip: Hvis du leder efter den bedste software til en-til-en-møder, skal du først se på Echometer's 1:1-værktøj. 1:1-værktøjet fra Echometer er endda gratis til et ubegrænset antal 1:1-møder med op til 2 medarbejdere: Prøv 1:1-værktøjet Echometer

Granola AI er en generel mødeassistent (i lighed med Fellow App eller Spinach AI). Granola AI understøtter både team- og en-til-en-møder gennem en AI-assistent, der transskriberer og opsummerer møder. I modsætning til Granola AI er Echometer udviklet specifikt til en-til-en-møder mellem ledere og medarbejdere.

Ligheder mellem Granola AI og Echometer's 1:1-værktøj:

• Begge værktøjer transskriberer 1-til-1-møder pålideligt og giver et AI-resumé.
• Begge værktøjer understøtter flere sprog til transskription. Ud over engelsk f.eks. spansk, portugisisk, fransk, mandarin, japansk og tysk samt mange andre sprog.
• Begge værktøjer udtrækker og sporer tiltagene fra 1-til-1-møder

Forskelle mellem Granola AI og Echometer-software til en-til-en-møder:

• Echometer opsummerer ikke kun møder, men coacher også lederen
• Granola AI er en app, som du skal installere lokalt på din computer. Du skal derfor have administratorrettigheder på din computer for at installere Granola. Echometer er derimod en online-software, der kører i browserfanen.

Målet med Echometer er især at kunne lede medarbejdere på en tidsbesparende og effektiv måde. Dette mål understøttes af AI-resuméer og coaching-tips samt forskellige skabeloner til produktive medarbejdersamtaler.

Som leder bør du derfor først prøve den gratis version af Echometer's 1:1-værktøj i stedet for Granola AI til dine 1:1-møder: Prøv Echometer 1:1-værktøjet

Spinach AI er en generel mødeassistent (i lighed med Fellow App eller Granola AI). Spinach AI understøtter både team- og en-til-en-møder gennem en AI-assistent, der transskriberer og opsummerer møder. I modsætning til Spinach AI er Echometer udviklet specifikt til en-til-en-møder mellem ledere og medarbejdere.

Ligheder mellem Spinach AI og Echometer's 1:1-værktøj:

• Begge værktøjer transskriberer 1-til-1-møder pålideligt og giver et AI-resumé.
• Begge værktøjer understøtter flere sprog til transskription. Ud over engelsk f.eks. spansk, portugisisk, fransk, mandarin, japansk og tysk samt mange andre sprog.
• Begge værktøjer udtrækker og sporer tiltagene fra 1:1-møder.

Forskelle Spinach AI vs Echometer 1-til-1-mødeværktøj:

• Echometer opsummerer ikke kun møder, men coacher også lederen
• Spinach AI kan integreres med Zoom, Google Meet og Microsoft Teams. Echometer er på den anden side en selvstændig software, der optager samtalen i sin egen browserfane.

Målet med Echometer er især at kunne lede medarbejdere på en tidsbesparende og effektiv måde. Dette mål understøttes af AI-resuméer og coaching-tips samt forskellige skabeloner til produktive medarbejdersamtaler.

Som leder bør du derfor først prøve den gratis version af Echometer's 1:1-værktøj til dine en-til-en-møder i stedet for Spinach AI: Prøv Echometer 1:1-værktøjet

Fellow App er udviklet som en generel mødeassistent. Fellow App understøtter både team- og en-til-en-møder, især gennem en AI-assistent, der opsummerer møder. Sammenlignet med Fellow App er Echometer i stedet udviklet udelukkende til ledere og deres en-til-en-møder med medarbejdere.

Ligheder mellem Fellow App og Echometer's 1:1-værktøj:

• Begge værktøjer transskriberer 1:1-møder pålideligt og giver et AI-resumé
• Begge værktøjer udtrækker og sporer tiltagene fra 1:1-møder.

Forskelle mellem Fellow App og Echometer 1-til-1-værktøj:

• Echometer opsummerer ikke kun møder, men coacher også lederen
• Fellow-appen kan integreres med Zoom, Google Meet eller Microsoft Teams. Echometer er på den anden side en selvstændig software, der optager samtalen i sin egen browserfane.

Målet med Echometer er især at kunne lede medarbejdere på en tidsbesparende og effektiv måde. Dette mål understøttes af AI-resuméer og coaching-tips samt forskellige skabeloner til produktive medarbejdersamtaler.

Som leder bør du derfor først prøve den gratis version af Echometer's 1:1-værktøj til dine 1:1-møder i stedet for Fellow-appen: Prøv Echometer 1-til-1-værktøjet

PeopleBox blev udviklet som et holistisk værktøj til rekruttering og udvikling af medarbejdere til HR-afdelinger. Echometer er på den anden side rettet mod ledere og medarbejdere og fokuserer på deres 1-til-1-møder og team-retrospektiver.

Ligheder mellem PeopleBox og Echometer's 1:1-værktøj:

• Begge værktøjer tilbyder sporing af mødenoter og opgaver fra 1:1-møder.
• Begge tilbyder kalenderintegrationer til opsætning af 1:1-serien
• Begge foreslår diskussionspunkter til 1:1-møderne

Forskelle mellem PeopleBox og Echometer's en-til-en-værktøj:

• Echometer's 1:1-værktøj transskriberer 1:1-samtalerne og giver et automatisk AI-resumé og coaching-tips til lederne.
• PeopleBox' 1:1-værktøj er primært beregnet til brug i HR-pakken og ikke som et selvstændigt 1:1-værktøj.

Sammenligning af avancerede funktioner i Echometer vs PeopleBox:

• Både Echometer og PeopleBox tilbyder automatisering af regelmæssige medarbejderundersøgelser.
• PeopleBox tilbyder også OKR-styring og præstationsvurderinger i sin HR-suite.
• Ud over 1:1-værktøjet til ledere tilbyder Echometer også et værktøj til agile retrospektiver.

Som leder bør du derfor prøve den gratis version af Echometer's 1:1-software ("One-On-One Meeting Tool") til dine 1:1-møder i stedet for PeopleBox: Prøv Echometer 1:1-værktøjet

15Five er primært udviklet til HR-målgruppen og beskriver sig selv som et "HR-kontrolcenter": Det tilbyder også værktøjer til f.eks. at administrere lønninger og understøtte en-til-en-møder mellem ledere og medarbejdere.

Sammenlignet med 15Five er Echometer i stedet bevidst udviklet udelukkende til ledere og deres en-til-en-møder med medarbejdere. Det er derfor, brugerne rapporterer meget positivt om Echometer i en direkte sammenligning: De siger, at HR-værktøjer er meget enkle 1-til-1-værktøjer, mens Echometer er kærligt og holistisk designet.

Fordele ved Echometer's 1:1-værktøj i forhold til 15Five:

• Det er nemt for ledere at afprøve Echometer's 1:1-værktøj. Med 15Five skal du først sætte dig ind i den komplekse HR-suite.
• Echometer respekterer medarbejdernes og ledernes privatliv. I 15Five derimod dokumenteres alle lederaktiviteter i HR-dashboards, og en leder bliver gennemsigtig.

I betragtning af Echometer's specialisering og bredden af funktioner til en-til-en-møder er Echometer det bedste værktøj til en-til-en-møder i forhold til 15Five.

Som leder bør du derfor prøve den gratis version af Echometer's 1:1-værktøj ("One-On-One Meeting Software") til dine 1:1-møder i stedet for 15Five: Prøv Echometer 1:1-værktøjet

Leapsome og Echometer er to meget forskellige værktøjer. Men begge har også overlapninger med hensyn til deres værktøjer til 1:1-møder:

• Begge 1-til-1-mødeværktøjer giver dig mulighed for at tage noter i 1:1-møder. Echometer tilbyder også en transskription med AI-resumé.

• Både Echometer og Leapsome gør det muligt at spore tiltag fra 1:1-møder.

• Både Echometer og Leapsome gør det muligt at måle medarbejdertilfredshed og andre variabler.

Leapsome og Echometer adskiller sig dog væsentligt fra hinanden med hensyn til 1:1-mødesoftwaren på følgende punkter:

• Leapsome blev primært udviklet til HR-målgruppen: 1:1-møderne er kun en lille del af HR-softwaren. Leapsome tilbyder også værktøjer til OKR'er, tidsmåling og medarbejdernes læringsstier.

• Echometer's 1:1-værktøj hjælper ledere med at forberede deres 1:1-møder, tage noter, automatisk opsummere samtaler og spore de handlinger, der er foretaget. Echometer støtter også ledere med AI-coaching og moderationstips.

Echometer's 1:1-værktøj fokuserer udelukkende på medarbejderen og lederen, mens Leapsome er meget mere kompleks for at imødekomme HR-afdelingernes behov.

Hvis du spørger ledere og medarbejdere, er Echometer et af de bedste værktøjer til en-til-en-møder, mens Leapsome er mere orienteret mod HR-afdelingernes behov.

Leapsome har f.eks. ikke engang en offentlig prismodel for 1:1-værktøjet i øjeblikket. Som leder bør du derfor prøve den gratis version af Echometer's 1:1-værktøj til dine en-til-en-møder i stedet for Leapsome: Prøv Echometer 1:1-værktøjet

Lattice og Echometer er to meget forskellige softwareværktøjer til en-til-en-møder. Lattice fokuserer på HR-afdelinger som sin målgruppe, mens Echometer fokuserer på agile ledere. Både Lattice og Echometer har software til 1-til-1-møder:

• Begge 1:1-værktøjer giver dig mulighed for at tage noter under 1:1-møder. Echometer tilbyder også en transskription med AI-resumé.
• Både Echometer og Lattice giver mulighed for at spore foranstaltninger fra 1:1-møder.
• Både Echometer og Lattice gør det muligt at måle medarbejdertilfredshed og andre variabler i en-til-en-interviews.

Lattice og Echometer adskiller sig dog markant på følgende punkter, hvad angår 1:1-værktøjet:

• Lattices 1-til-1-mødesoftware fokuserer på funktioner til at standardisere den regelmæssige udveksling mellem medarbejdere og ledere og til at evaluere disse 1:1-møder centralt.
• Echometer's 1:1-mødesoftware hjælper ledere med at forberede deres 1:1-møder, tage noter, automatisk opsummere samtaler og spore de handlinger, der er foretaget. Echometer støtter også ledere i en-til-en-møder med AI-coaching og moderationstips.

For ledere er Echometer derfor et af de bedste værktøjer til en-til-en-møder, mens Lattice er mere orienteret mod HR-afdelingernes behov.

Mens Lattice ofte købes af HR-afdelinger til holistisk HR-styring (f.eks. talentstyring og løn), købes Echometer af teamledere og chefer til eget brug.

Som leder bør du derfor prøve den gratis version af Echometer's 1:1-værktøj: Prøv Echometer 1:1-værktøjet

Ja, Echometer-softwaren til en-til-en-møder er det eneste 1:1-værktøj, vi kender til, som giver lederen feedback som en AI-coach på, hvordan det næste en-til-en-møde kan tilrettelægges endnu bedre.

Typiske tips fra AI-coachen er f.eks:

• Råd om at stille mere åbne og mindre suggestive spørgsmål
• Brug opklarende spørgsmål for at sikre samme forståelse af, hvad der bliver sagt
• Indikation på en mulig ujævn fordeling af taler eller for lidt struktur i mødet.

Echometer-softwaren til en-til-en-møder hjælper ledere med at fremskynde udviklingen af deres medarbejdere ved hjælp af følgende hverdagsfunktioner:

• Hashtags: Anerkend tilbagevendende emner og følg medarbejdernes langsigtede mål
• Check-ins: Kvantitativ vurdering af alle faktorer, der vedrører medarbejderens præstation eller udvikling (herunder selvevaluering).
• AI-coach: Baseret på udskriften af en-til-en-møderne får lederne tips og råd om, hvordan de kan coache deres medarbejdere endnu bedre og inddrage dem i samtalen.

Ja, med Echometer 1-til-1-mødesoftware-appen kan du spore medarbejdernes præstationer og målopfyldelse:

• Check-in-undersøgelser kan bruges til at måle medarbejdernes præstationer (baseret på subjektive udsagn). Vurderingen kan udføres under en-til-en-mødet (eller endda før) som en selvevaluering af både medarbejderen og lederen. Vurderingen kan derefter reflekteres over i fællesskab på en-til-en-mødet.
• Todos og foranstaltninger til målopfølgning og udvikling af medarbejdernes præstationer kan også registreres i 1:1-møderne.
• Du kan også bruge hashtags i 1:1-mødenotaterne til at registrere og spore kvalitative fremskridt i forhold til medarbejdernes mål. Du kan f.eks. bruge hashtagget på et mål for at tildele dette mål til medarbejderens mål.

Ja, i Echometer-softwaren til en-til-en-møder kan både lederen og medarbejderen oprette og administrere handlinger og opgaver. For hvert nyt en-til-en-møde vises de udestående opgaver fra tidligere møder.

Sammenlignet med andre software-apps til en-til-en-møder er følgende funktioner unikke:

• Mens andre værktøjer som Granola er begrænset til AI-resuméet, bruger Echometer også udskriften til den integrerede AI-coach for ledere.
• Desuden er check-ins (dvs. udsagn med skalasvar) en unik funktion i deres konkrete implementering i Echometer: medarbejderne kan besvare udsagnene før eller under 1:1-møderne, og derefter skabes der automatisk tendenser ud fra svarene.
• Integration med software til team-retrospektiver: Echometer er det eneste værktøj på markedet, der integrerer software til agile retrospektiver sammen med softwaren til en-til-en-møder og dermed tilbyder alle værktøjer til de væsentlige ledelsesopgaver i agile fjernteams fra en enkelt kilde.

1-til-1-mødesoftwaren Echometer lægger særlig vægt på følgende funktioner, som gør den unik på markedet:

• AI-coach: 1-til-1-mødesoftwaren Echometer optager en lydudskrift af mødet og bruger en AI til at give lederen tips til, hvordan det næste møde kan organiseres bedre.
• Skabelonbibliotek: Værktøjet hjælper ledere med at diskutere de rigtige spørgsmål og emner i en-til-en-mødet med et velbegrundet bibliotek af spørgsmål og skabeloner for at udvikle medarbejdere på en målrettet måde. Især de visuelle, smukt designede "samtalestartere" vurderes af lederne som værdifulde isbrydere i 1-til-1-møder.
• KPI'er for medarbejderudvikling: Softwaren hjælper også med at visualisere tendenser i medarbejderudvikling historisk gennem undersøgelses-KPI'er, såkaldte check-ins, i et attraktivt analyse-dashboard. Disse check-ins kan tages fra biblioteket (f.eks. jobtilfredshed, kundecentrering osv.) eller oprettes fleksibelt.
• Medarbejdermål og tilbagevendende emner gennem hashtag-styring: Den fleksible hashtag-funktion gør det nemt at registrere og filtrere medarbejdermål eller andre tilbagevendende emner, f.eks. for at nævne dem i den årlige medarbejdersamtale.
• Private noter: Echometer giver mulighed for at optage private noter i tillæg til de noter, der deles med medarbejderen i 1-til-1-mødeserien. Det betyder, at disse noter ikke er synlige for medarbejderen, men stadig gemmes direkte på samme sted som den egentlige dagsorden for 1:1-mødet.
• Direkte adgang til retrospektiv software: Echometer er det eneste værktøj på markedet, der tilbyder integreret software til agile retrospektiver ud over software til en-til-en-møder.

Kort sagt gør disse funktioner Echometer til en af de bedste, hvis ikke den bedste, software til eksterne en-til-en-møder mellem medarbejdere og deres ledere.

Følgende er bekræftede, uafhængige udtalelser fra kunder og brugere af Echometer-softwaren til en-til-en-møder:

• Joël Vierboom, Agile Coach & Team Coach hos JTL-Software GmbH: "Softwaren har tjent sig selv ind superhurtigt ved at spare mig for mange timers arbejde. Jeg holder mange 1-1-møder, og værktøjet har bragt dem op på et nyt niveau med hensyn til effektivitet og produktivitet!"

• Michael Engel, Team Lead IT: "Det er irriterende, når man skal skifte værktøj til hvert 1:1-møde. Det har ændret sig, siden jeg begyndte at bruge Echometer –, og jeg har endda et overblik over de enkelte medarbejderes udviklingstendenser. Et stærkt anbefalet værktøj!"

• Ronny Engel, Team Lead Development IoT hos SMF GmbH: "Jeg er begejstret! Mere struktur i vores 1:1-møder, bedre diskussioner og i sidste ende flere fremskridt. Ros til Echometer-teamet!"

• Matt Alioto, teknisk direktør hos Smyl Fitness: "En af de ting, min egen chef har gjort for at støtte mig, er at skaffe mig en kommunikationscoach. Og jeg havde faktisk et møde med hende for et par dage siden, og jeg viste hende denne [Echometer]-funktion, og det slog benene væk under hende."

Echometer 1-til-1-mødesoftwaren tilbyder en generøs gratis plan: ledere kan holde ubegrænsede gratis en-til-en-møder med op til to af deres medarbejdere.

Hvis du vil holde 1-til-1-møder med mere end to medarbejdere, skal du skifte til en gebyrbaseret tarif:

• Månedligt 29€ pr. manager i det årlige abonnement, eller
• Månedligt abonnement på €35 pr. manager

Så du betaler kun for 1-til-1-mødesoftwaren til ledere og ikke til medarbejdere.

Yderligere oplysninger om priserne på Echometer-værktøjet til en-til-en-møder kan findes her: Echometer priser på software til en-til-en-møder

Echometer-softwaren til en-til-en-møder tilbyder integration med Microsoft-kalenderen. Dette synkroniserer aftalerne fra aftaleserien med 1:1-møderne i Echometer.

Hvis man f.eks. flytter aftaler i Microsoft-kalenderen, flyttes mødet i Echometer også automatisk.

Echometer tilbyder også et login med Google. SSO (Single Sign On) er også tilgængelig i betalte planer.

Ja, Echometer's 1-til-1-mødesoftware tilbyder en generøs gratis plan:

• Ledere kan holde et ubegrænset antal gratis en-til-en-møder med op til to af deres medarbejdere.
• Alle funktioner er også inkluderet i den gratis version.

Du behøver kun en betalt licens, hvis du vil holde 1-til-1-møder med mere end to medarbejdere. Der kræves kun én betalt licens pr. leder. Medarbejdere er gratis.

Yderligere oplysninger om priserne på Echometer's værktøj til On-on-One-møder kan findes her: Priser på Echometer's 1:1-mødesoftwareværktøj

Ja, både softwareværktøjet til 1-til-1-møder og værktøjet til teamretros fra Echometer er sikkert og GDPR-kompatibelt.

Data i Echometer sendes i krypteret form og gemmes også i krypteret form på servere i Tyskland.

Flere europæiske finansielle institutioner har valgt at købe Echometer frem for konkurrenterne på grund af Echometer's strenge datasikkerhedsforanstaltninger.

Echometer er det bedste softwareværktøj til On-On-One-møder af følgende grunde:

• Samarbejdsnoter med integreret AI-resumé (baseret på udskriften)
• Integreret AI-coach til ledere med mulighed for at registrere centrale KPI'er for medarbejderudvikling
• Enkel evaluering af tendenser som forberedelse til præstationssamtaler og medarbejdercoaching –
• "Alt på ét sted": Echometer giver mulighed for at spore tilbagevendende emner og medarbejdermål via hashtags i mødenotaterne, giver mulighed for private noter til deltagerne og et omfattende skabelonbibliotek til 1:1-møder med byggesten til dagsordenen.

En-til-en-møder er derfor meget effektive for ledere med Echometer's software til en-til-en-møder og samtidig enkle og tidsbesparende.

Echometer's software til en-til-en-møder kan også afprøves på en permanent gratis plan: Prøv den bedste software til 1-til-1-møder gratis

Den største styrke ved én-til-én-mødeværktøjet Echometer er at øge medarbejdernes engagement i én-til-én-møder. Dette er gjort muligt ved:

• Som moderator af 1:1-møder kan du bruge en række forskellige skabeloner til 1:1-møder
• Den integrerede AI-coach hjælper ledere med at organisere 1-til-1-møder.

Brugerne bekræfter, at 1-til-1-møder med Echometer er sjovere og mere produktive end gennemsnittet.

En-til-en-mødesoftwaren Echometer har en lang række funktioner, der gør den unik på markedet.

• Dagsordenstyring: Den interaktive og synkroniserede dagsorden hjælper de to deltagere med at sætte dagsordenen på et tidligt tidspunkt.
• Håndtering af noter: Noter kan til enhver tid registreres på en gennemsigtig måde i den synkroniserede dagsorden af både medarbejderen og lederen.
• Skabelonbibliotek: Værktøjet hjælper ledere med at diskutere de rigtige spørgsmål og emner i en-til-en-mødet med et velbegrundet bibliotek af spørgsmål og skabeloner for at udvikle medarbejdere på en målrettet måde.
• AI-opsummering: Echometer 1-til-1-mødesoftwaren optager en lydudskrift af opkaldet og opsummerer samtalen for at spare tid. Desuden registreres opgaver automatisk, hvilket skaber grundlag for at forberede det næste en-til-en-møde på en tidsbesparende måde.
• AI-coach: 1-til-1-mødesoftwaren Echometer optager en lydudskrift af mødet og bruger en AI til at give lederen tips til, hvordan det næste møde kan organiseres bedre.
• KPI'er for medarbejderudvikling: Softwaren hjælper også med at visualisere tendenser i medarbejderudvikling historisk gennem undersøgelses-KPI'er, kendt som check-ins, i et smukt analyse-dashboard. Det gør det f.eks. muligt at måle medarbejdernes stemning eller humør over tid.
• Opgavestyring: 1-til-1-softwaren Echometer hjælper medarbejdere og ledere med at styre tiltag fra 1-til-1-mødet i et dashboard, så opgaverne ikke bliver glemt.
• Medarbejdermål gennem hashtag-styring: Den fleksible hashtag-funktion gør det nemt at registrere og filtrere medarbejdermål eller andre tilbagevendende emner, f.eks. for at nævne dem i den årlige medarbejdersamtale.
• Private noter: Echometer giver mulighed for at optage private noter ud over de noter, der deles med medarbejderen i 1-til-1-mødeserien. Det betyder, at disse noter ikke er synlige for medarbejderen, men stadig gemmes direkte på samme sted som den egentlige 1-til-1-mødeagenda.
• Automatiske påmindelser: I Echometer-softwaren til en-til-en-møder kan du indstille både dig og dine medarbejdere til at modtage en påmindelse via e-mail før en-til-en-mødet. Det er med til at sikre, at mødedagsordenen er bedre forberedt fra begge sider.
• Kalenderintegration: Echometer-softwaren til en-til-en-møder tilbyder integration i Microsoft-kalenderen. Det betyder, at møder, der f.eks. flyttes i Microsoft-kalenderen, også automatisk flyttes i Echometer-kalenderen.
• Alt-i-et-dashboard: Echometer tilbyder et dashboard, hvor du kan se alle medarbejdernes opgaver og resultaterne af den sidste check-in-undersøgelse KPI'er på ét sted. Det er en stor hjælp til at få et overblik over status i teamet.
• Direkte adgang til retrospektiv software: Echometer er det eneste værktøj på markedet, der tilbyder integreret software til agile retrospektiver ud over software til en-til-en-møder.

Sammenfattende gør disse funktioner Echometer til en af de bedste, hvis ikke den bedste, software til en-til-en-møder mellem medarbejdere og deres ledere.

En-til-en-mødesoftwaren fra Echometer er et værktøj, der understøtter organiseringen af regelmæssige en-til-en-møder mellem ledere og medarbejdere. Især i online eller virtuelle fjernmøder hjælper det med at gennemføre produktive møder på en tidsbesparende måde takket være forskellige funktioner.

1:1-mødesoftwaren fra Echometer omfatter blandt andet

• Skabeloner til 1:1-møder, der kan tilpasses
• Kollaborativ live-editor til mødenoter
• Transskription og AI-resumé
• Tips til AI-coaching
• Bibliotek til samtalestartere (åbne spørgsmål) og check-ins (skala-vurderinger)
• Spor tilbagevendende emner og mål med hashtags
• Evalueringsmuligheder for check-ins (skalavurderinger med kommentarer) for at analysere tendenser i medarbejdertilfredshed og andre faktorer
• Private noter til begge deltagere